【正文】 科學(xué)歷，具有較強的機械專業(yè)理論知識和實際動手力。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。在群面中，題目正好對自己的胃口就能多提幾點建議；要是群面的題目很陌生，那么全程只能聽別人口若懸河，群面OUT！在群面中，如果隊友都比較和諧，我還有說話的機會；要是隊友都像一匹匹狼，全程根本插不上話，群面OUT！正好遇到自己熟悉的題目，本想多說幾句，無奈總有人提出不同意見，我一直在和他爭吵，最終沒得出有效答案，群面OUT！有心殺賊，無力回天！于是，開始埋怨自己的群面技巧太匱乏，下定決心買了一大堆群面技巧的書籍苦讀一周。很簡單，如果群面中，我們的溝通能力，分析能力，應(yīng)變能力，影響力，團隊合作力這“五力”具備，自信心自然爆棚，自然百戰(zhàn)百勝！打蛇打三寸，我們直接通過有效的思維鍛煉自己的“五力”，直接擊潰群面的本質(zhì)，一切看起來SO EASY！那么，我需要鍛煉哪些思維？現(xiàn)在，如何通過自己的思維，展示 “五力”，從群面中突圍，拿到夢想OFFER，邁出人生巔峰的第一步？一、洞察力—兩點一線思維，看清問題本質(zhì)群面永遠是討論給定的問題，團隊通過討論迅速做出有效決策。什么是“兩點一線”思維？把需要達到的目的（目標(biāo)）看成終點，把目前的現(xiàn)狀（定位）看成起點，把解決問題的方法看成路徑（or工具）。但是目標(biāo)和定位確是確定的，唯一的。基于這個邏輯，你可以去奇葩說了；基于這個邏輯，你碰到任何困難都能淡定，并迅速想到第二個解決辦法（很多時候遇到的困難不過是打破了你的慣性）；基于這個邏輯，你知道成功可以有無數(shù)種方法，不再攀比和嫉妒，沒有攀比和嫉妒，人生將快樂許多！好了，不雞湯了?？v向分析每個階段影響自己滿意度的因素。本人曾經(jīng)在一場群面中是最后一個發(fā)言者（十號），前面的發(fā)言者都是清華北大的才子，點子基本說光了，而且那時候我的縱向橫向思維體系還不成熟，但是我通過流利且全面的階段總結(jié)發(fā)言，爭取到了最后的總結(jié)發(fā)言（有幾個人跟我搶，但是我之前的表現(xiàn)說服了大多數(shù)）。如何在沒有筷子的情況吃飯？你說：可以用手直接抓。而好的溝通的本質(zhì)應(yīng)該如下：我和你應(yīng)該在同一陣營，一起解決問題。五、控制力—守時思維，拿時間hold全場講到這，如果能夠把握前面四個思維的精髓，你在群面中基本可以談笑風(fēng)生，游刃有余，十戰(zhàn)九勝了。因為，你能隨意切換你的角色，一場群面中，做什么角色完全看自己的心情，笑看眾生癡、深藏功與名。“日行一善”是我時時恪守的準(zhǔn)則。大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的性格和誠實、守信，有責(zé)任心的人生信條。，靠自己獲得獎助學(xué)金，還有兼職獲得錢生活了一個學(xué)期，日子過得還不錯。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。③語氣自然，語速正常，語音消晰。注意，個人愛好不等于個人特長。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等公司面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達。要在群面時有好表現(xiàn)，離不開平時的積累。群面這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。HR角度看群面團體面試活動是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動。匯總會評估：小組觀察員進行信息匯總和討論，為被選拔者打分，并排出名次。這一階段的觀察重點是：誰是團體的領(lǐng)袖？他是否有組織協(xié)調(diào)能力？是否能夠快速做決定？團體成員是否能夠從大局出發(fā)，完成好自己的任務(wù)？當(dāng)進展不順利時，應(yīng)聘者態(tài)度如何？誰是團體中的鼓勁者，誰是消極觀望者、潑冷水者？結(jié)束期： 游戲即將結(jié)束時，團體目標(biāo)可能完成也可能尚未完成。某些人可能會在游戲中表現(xiàn)突出，但總體給人的感覺不舒服?！?。在應(yīng)聘者淘汰率較高的情況下，應(yīng)更重綜合素質(zhì)，而非單項指標(biāo)。這一階段主要觀察應(yīng)聘者的情緒反應(yīng)，如是否對他人的成功表現(xiàn)出不以為然？在遭受挫敗時仍然不甘心？推銷階段：小組如何決定推銷方式？推銷時是否利用了集體智慧？是否有創(chuàng)意？回答別人的提問時是否坦誠、自信、幽默？對別人是否有攻擊性？推銷階段的觀察重點是應(yīng)聘者的自信心、口頭表達能力、創(chuàng)造性、說服別人的能力。注意并整合以下信息：大名片上的色彩；除名字外，是否還有別的內(nèi)容及其含義；字體大小；相互認(rèn)識過程中是否主動、熱情？怎樣向別人介紹自己？游戲階段——初始期： 被選拔者會表現(xiàn)出較高的積極性，因擔(dān)心任務(wù)完不成而急于投入工作，但也會有等待觀望者。這種面試方式，可以在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材：■人在團體中會扮演的不同角色，從而生動地反映出他的特質(zhì)和能力；■在團體活動中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；■在團體活動中，人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。生活中盡可能做一個正直、善良、受人尊敬的人，得到別人的承認(rèn)。第五篇：群面介紹一、“群面”也被稱為“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指用人單位采用情景模擬的方式對一組求職者進行集體面試，求職者們須在規(guī)定的時間內(nèi)圍繞同一個主題進行討論并得出自己的結(jié)論。忌諱說滿和說謊。忌諱介紹背景而不介紹自己。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果公司面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認(rèn)為你時間概念不強。（3）追求真實。②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進行。面試擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。沒有怯場。12分鐘自我介紹范文三：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),，今年22歲。它養(yǎng)眼潤心，綠色環(huán)保，更重要的