【正文】 注【7】何源：《中國法官學(xué)歷考》，《東方法眼》2009年12月20日，登陸：2009年12 月22日。最后強(qiáng)調(diào)的是，法官是最終拿著法錘定案的人，在職業(yè)共同體中應(yīng)屬于領(lǐng)頭雁的位置，所以在法律實施中要發(fā)揮表率作用，同時在行為方面也應(yīng)當(dāng)成為整個職業(yè)的楷模。但在我國，由于歷史的原因，長期以來并沒有形成特定的法律職業(yè)階層。法官職業(yè)偉大，地位崇高也要在物質(zhì)上有相應(yīng)的體現(xiàn)。這也是我國進(jìn)行司法改革促進(jìn)法治發(fā)展的必由之路。我們必須遵照《2009全國法院隊伍建設(shè)工作會議精神》，堅定不移地走法官職業(yè)化之路，把法律信仰問題的解決貫穿于法院隊伍職業(yè)化建設(shè)的整個過程中。（三）、培養(yǎng)法官堅定的法律信仰，加強(qiáng)法官的職業(yè)化建設(shè)法律信仰是法官最基本的價值觀念，法律對法官來說，不僅是謀生的一種手段，更是為之獻(xiàn)身的一種事業(yè)。目前的法官隊伍人員素質(zhì)參差不齊，職業(yè)能力高低不等，這決定了現(xiàn)階段的法官教育培訓(xùn)工作不能脫離實際，片面地統(tǒng)一要求，而必須是針對不同級別不同水平的培訓(xùn)對象，多層次地進(jìn)行培訓(xùn)。堅持黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)，是人民法院正確執(zhí)行憲法和法律，堅持正確的政治方向，依法獨立公正行使審判權(quán)的根本保證。有的法官認(rèn)為，作為一名法官只要嚴(yán)格依法辦案就可以了，實際上這種觀念是偏面的，正如任何事物都具有相對性一樣，“嚴(yán)格依法辦案”會有不同的理解，因為這里有個法律理解和法律解釋的問題。沒有公正，司法便失去存在的價值。社會主義法治理念與司法為民是辯證統(tǒng)一的。社會主義法治理念可以概括為依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)五個方面。改革成敗的關(guān)鍵首先在于提高法官素質(zhì)和職業(yè)化水平。因為一但缺少監(jiān)督，法官的自律性會不斷下滑，在各種關(guān)系、行政長官和金錢干預(yù)下，法官的自由裁量權(quán)會無限制的“發(fā)揮”，在這種情況下法官司法權(quán)的行使自身就會超越法律規(guī)范，甚至?xí)|犯刑律。從一定程度講這是對法律的褻瀆，讓法律失去威嚴(yán)。綜上所述，目前法官思想道德和文化等素質(zhì)還沒有達(dá)到根本性的提高，法官的素質(zhì)教育仍然任重道遠(yuǎn)。就文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)來講，也十分堪憂。當(dāng)前，造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、品德高尚的法官隊伍，是依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的重要前提，更是司法改革的關(guān)鍵。同樣，法官素質(zhì)對于司法改革也非常重要，因為法院工作的永恒主題是“公正與效率”，即在強(qiáng)調(diào)司法公正的同時，在認(rèn)定事實和使用法律上努力提高辦案效率。法官的判決要使雙方都口服心服，就需要說清說透道理。馬虎輕率、偏聽偏信、主觀隨意、言語不檢都是司法公正的大忌。法官必須精通法律，逐步成為法律的專家，對法律知識的掌握和運用理應(yīng)超過當(dāng)事人和普通群眾，甚至超過律師。一名法官應(yīng)當(dāng)為國家的法治事業(yè)作出貢獻(xiàn)，把司法公正做為自己的職業(yè)目標(biāo)孜孜不倦地追求?！娟P(guān)鍵詞】：法官素質(zhì) 司法改革 提高途徑 法官職業(yè)化 法律職業(yè)共同體 【正文】一、法官素質(zhì)的涵義及其對司法改革的重要性（一）、法官素質(zhì)的涵義人的素質(zhì)是指個人的信念、才智、能力和內(nèi)在涵養(yǎng)集中體現(xiàn)。對于勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先由基層調(diào)解組織處理，對于當(dāng)事人直接提起勞動仲裁的勞動爭議案件，有勞動仲裁機(jī)構(gòu)引導(dǎo)當(dāng)事人通過基層調(diào)解組織予以解決，從而充分發(fā)揮各個調(diào)解組織的功能，通過調(diào)解的方式化解當(dāng)事人之間的勞動爭議糾紛?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》其次是對勞動爭議進(jìn)行分類處理。當(dāng)法院拋開仲裁裁決裁定的事實去審理勞動爭議案件，那么通過法院改變仲裁裁決的案件就會增多，加之法律并未規(guī)定經(jīng)過裁決認(rèn)定的事實的法律效力，當(dāng)事人若提起訴訟，則仲裁裁決的效力將被完全否定，從而使仲裁裁決的功能趨于虛化。我國規(guī)定，經(jīng)過仲裁后方可提起訴訟程序，則訴訟當(dāng)事人與申請勞動仲裁的當(dāng)事人一致，但是如果之前并非勞動仲裁的當(dāng)事人因為案情需要參加訴訟，那么仲裁的前置就妨礙當(dāng)事人參入到訴訟活動，干擾當(dāng)事人行使訴權(quán)，雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。如果當(dāng)事人一方不履行，另一方即可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，這顯示出了勞動仲裁具有很高的權(quán)威性。二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 勞動訴訟是指當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟，由人民法院依照民事訴訟法的程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。五、論文的進(jìn)度安排：2016年3月6日—3月9日 確定題目 2016年3月10日—3月15日 開題報告 2016年3月16日—3月22日 論文提綱 2016年3月23日—3月25日 初稿 2016年3月25日—3月28日 二稿 2016年4月1日—4月10日 定稿六、論文的寫作提綱：一、引言二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 （二）勞動仲裁的含義與特征 三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系（二）勞動訴訟與勞動仲裁存在的問題及成因 2.“一裁二審”浪費社會資源 四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)七、參考文獻(xiàn)：[1][J].(05)[2][J].(03)[3]——兼論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》違憲[J].(01)[4][J].(01)[5][J].(21)[6][J].(03)[7][J].(12)[8]徐元彪,[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版).2014(11)[9][J].(04)[10][J].(06)目 錄一、引言二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 （二）勞動仲裁的含義與特征 三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系（二）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因 2.“一裁二審”浪費社會資源 四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系作者：xxx 指導(dǎo)老師：牛曉鵬【內(nèi)容提要】 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。三、論題的研究方法：從教材、網(wǎng)絡(luò)及各項法規(guī)中查找我國關(guān)于《勞動法》的法律條文及法律依據(jù)；部分法學(xué)家的認(rèn)識、觀點；通過日常工作中走訪調(diào)查當(dāng)事人對《勞動法》一些看法收集和在實踐實施中遇到的一些問題；準(zhǔn)備好相關(guān)資料后，理清自己思路開始進(jìn)行寫作。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。而商事仲裁不是民事糾紛的必經(jīng)程序，其實行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以在訴訟和仲裁中自由選擇。從而確立了勞動爭議案件仲裁程序前置規(guī)則。由于對仲裁權(quán)威的不認(rèn)可，該模式不但沒有給當(dāng)事人帶來便利，反而延長了勞動爭議案件的處理周期，犧牲程序利益并不能實現(xiàn)真正的實體正義。再如勞動爭議民事案件由仲裁委員會做出裁決后，當(dāng)事人又起訴的，這種情況究竟如何處理等。而利益爭議基本上只能通過調(diào)解、仲裁程序解決。因此，要改變勞動仲裁和勞動訴訟兩者目前略顯尷尬的關(guān)系，惟有改革現(xiàn)行的勞動爭議處理制度。注【2】要樹立為人民服務(wù)宗旨，把司法為民貫徹落實到審判工作的各個環(huán)節(jié)中，真正做到深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，多辦利民之事，用好審判權(quán)力為人民群眾排憂解難。法官的道德品行不僅代表了法官的個人形象，更代表司法的職業(yè)精神，代表進(jìn)步的道德觀、價值觀。第五，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徟凶黠L(fēng)，堅決維護(hù)公平和正義。要把依法裁判和說服調(diào)解兩者結(jié)合起來，努力成為審判和調(diào)解的多面手，所以法官還要增強(qiáng)訴訟調(diào)解的技巧、藝術(shù)和能力。但是，一個能維護(hù)公平與正義的法官必須具有堅定的政治信仰、崇高的法律信念、精湛的法律水平、敏銳的洞察力和崇高的職業(yè)道德。這些都是司法制度必須改革的內(nèi)在原因。于是他們不惜拿手中的權(quán)力去換取享樂，以權(quán)謀私、枉法裁判、知法犯法。審判實踐中我們的一些法官盡管具有這樣那樣的文憑，卻弄不清復(fù)雜的法律關(guān)系，審起案子來是語無倫次，語言邏輯不清，讓人看了不知所云。而全日制普通高等院校法學(xué)本科以上畢業(yè)的只占較小的比重。檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督通常也是掛個名而已，仍有一些檢察官篤信公檢法是一家，做個和事佬，讓大家面場都能過得去。三、法官職業(yè)化建設(shè)提高法官素質(zhì)的途徑司法制度改革不是紙上談兵，必須與司法實踐和社會效果結(jié)合起來，做到切實可行。（一）、教育法官以社會主義法治理念來武裝自己，從根本上為法官素質(zhì)的提高夯實基礎(chǔ)以社會主義法治理念為指導(dǎo)是在認(rèn)真總結(jié)我國法治建設(shè)實踐經(jīng)驗、借鑒世界法治文明成果的基礎(chǔ)上作出的一項重大決策。法律實際上就是一種規(guī)則，這種規(guī)則是要規(guī)范社會所有成員的行為。肖揚同志曾說，司法為民不只是一句簡單的口號，是通過公正、高效、文明的司法活動實現(xiàn)的，必須把它落實到保護(hù)人民、打擊犯罪、制裁違法、調(diào)解糾紛、化解矛盾的審判過程中去。法院作為社會終極裁判者,也是社會公平和正義的最終維護(hù)者,是處理案件、解決糾紛的最后一道“防線”。法官必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以說法官的職業(yè)素養(yǎng)對司法的公正和效率起著決定性的作用。科學(xué)而嚴(yán)格的法官考試晉升制度是對若干年來法官管理經(jīng)驗的肯定。當(dāng)前，我們的法官隊伍之所以整體上的素質(zhì)不是很高，甘于為法獻(xiàn)身的法官還不多，一個重要原因就是沒有確立堅定的法律信仰，這也與我們對法官的教育有很大關(guān)系。法官是社會沖突的最后防衛(wèi)者，它對于社會的自我完善和良性發(fā)展具有不可代替的作用。值得強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)法官的職業(yè)化建設(shè)，同時必須提高法官的職業(yè)保障，大幅度增加法官的社會待遇。（四）、淘汰不合格法官，培養(yǎng)高素質(zhì)的法律職業(yè)共同體北大學(xué)者強(qiáng)世功先生在其《法律共同體宣言》中富于煽情地寫道：“無論是最高法院的大法官還是鄉(xiāng)村的司法調(diào)解員，無論是滿世界飛來飛去的大律師還是不知名的地方檢察官，無論是學(xué)富五車的知名教授還是啃著饅頭咸菜在租來的民房里復(fù)習(xí)考研的法律學(xué)子，他們構(gòu)成了一個無形的法律共同體。要像中央國家機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革一樣,進(jìn)行減員和轉(zhuǎn)崗分流,使一批道德品質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)從事法官職業(yè)的人從法官隊伍中分離出來,妥善地分流和安置到其他行業(yè)中去。注【4】王養(yǎng)慶：《建立行政訴訟調(diào)解制度的可行性探討》，《法律快車網(wǎng)》2007年4 月5 日。注【12】見《法律職業(yè)道德基本原則》第一條。張文顯：《司法改革報告法律職業(yè)共同體研究》，法律出版社，2003年2月。4刑事立法國家歷來非常重視對軍人家庭的婚姻給予特別的保護(hù)。這里指的是非軍人的配偶一方片意離婚的情形，而不是雙方協(xié)議離婚。我國現(xiàn)行《婚姻法》第三十二條規(guī)定：“男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。”[2]至今已經(jīng)過去整整八十年。[3]《中華人民共和國婚姻法》第2條規(guī)定：實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。如工資待遇高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，軍人干部轉(zhuǎn)業(yè)優(yōu)先安置、住房享受優(yōu)惠等。幸福美滿的婚姻是每個人追求的目標(biāo)，新婚姻法對軍婚的特殊保護(hù)也正是為了追求這一目標(biāo)而設(shè)定的。保護(hù)軍婚，既反映了全軍廣大官兵的愿望，也符合廣大人民的根本利益。而這種情形的出現(xiàn)，是因為軍人們響應(yīng)國家號召，依法服兵役，為了保衛(wèi)祖國和人民而無法避免的。當(dāng)代社會，人們普遍追求實現(xiàn)自我價值，傳統(tǒng)婚姻家庭觀念日益受到挑戰(zhàn)。部隊做好后勤保障工作部隊?wèi)?yīng)當(dāng)作好后勤保障工作，在部隊的一定層次范圍內(nèi)充分利用社會力量，對部隊軍官戰(zhàn)士的衣食住行醫(yī)等有關(guān)生活方面需求進(jìn)行保障，為軍人營造一個良好的婚姻環(huán)境。結(jié)語：世界范圍看，對軍婚的特殊保護(hù)制度是我國婚姻制度的一個特色；從我國發(fā)展歷史上看，它源于革命戰(zhàn)爭年代，是我黨領(lǐng)導(dǎo)下的立法工作在特定條件下的產(chǎn)物，有著濃厚的“革命情節(jié)”。以下選題僅供參考）。論中華法系的形成及演變。1論中國古代的司法訴訟制度及其特點。本文從公司治理結(jié)構(gòu)的理論及其局限性入手,分析了我國公司法人治理的現(xiàn)狀，針對公司法人制度和立法的缺陷以及公司法人治理主體的不合理性，提出了完善我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)原則。一、公司法人治理結(jié)構(gòu)的傳統(tǒng)理論及局限性公司法人治理結(jié)構(gòu)的理論概況公司法人治理結(jié)構(gòu)（Corporate Governance Structure）是指由一套組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的自然人來治理公司而形成的組織結(jié)構(gòu)體系。從而加速公司法人治理結(jié)構(gòu)探索進(jìn)程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。1論清末修律及其法制近代化的意義。論中國傳統(tǒng)法典的編撰體系及其特征。論西周禮與刑的關(guān)系。軍人是國家主權(quán)獨立和領(lǐng)土完整的捍衛(wèi)者，為了國家安全和社會穩(wěn)定，他們舍小家為大家，無怨無悔地堅守自己的崗位。筆者認(rèn)為距離不能產(chǎn)生美，它能產(chǎn)生的只能是心的距離。婦女或被限制離婚的權(quán)利，或在離婚中被剝奪權(quán)利。因此國家在法律的層面對軍婚進(jìn)行特別保護(hù)。軍婚保護(hù)符合立法要求軍婚的保護(hù)雖然存在一定的立法缺陷，但總體上是符合我國的立法要求的。法律有時會滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實踐中婦女不了解婚姻法或者在看到婚姻法有這樣的規(guī)定的時候，從心理上對軍婚產(chǎn)生一種畏懼，使他們對軍婚望而卻步，反而不利于對軍婚的保護(hù)。但軍人現(xiàn)役軍人的配偶以女性居多，所以現(xiàn)行婚姻法中對軍婚