【正文】 動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛(ài)員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。 員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。這里既有職工自身素質(zhì)的原因，又有企業(yè)體制機(jī)+制的問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展的活力來(lái)自兩個(gè)方面，一是個(gè)體活力，二是集合活力。企業(yè)一旦營(yíng)造了這種人際關(guān)系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，如果人與人之間沒(méi)了友情、沒(méi)了團(tuán)結(jié)、沒(méi)了合作、沒(méi)了相互幫助，大家金錢(qián)至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那么職工隊(duì)伍就會(huì)出現(xiàn)爾虞我詐、勾心斗角的混亂局面，就會(huì)成為一盤(pán)散沙。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)重大課題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)基本途徑和重要手段。要使這“四種”理念根植于勞動(dòng)關(guān)系的深處和生動(dòng)體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，用人單位和員工是兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。巴斯夏認(rèn)為社會(huì)世界法則是和諧協(xié)調(diào)的，這些法則從各個(gè)方面趨于完善人類(lèi)?！耙浑p筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”?？傊?，和諧進(jìn)步的人際關(guān)系作為一種生產(chǎn)力，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁具有至關(guān)重要的作用，甚至能夠產(chǎn)生使企業(yè)起死回生的效果。2010年3月溫家寶總理在十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中首次明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律約束雙方的行為。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。員工只有樹(shù)立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。管理學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998.[5]李福海。一、企業(yè)層面的途徑。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。員工只有樹(shù)立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系。（二）、勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。據(jù)我們了解集團(tuán)目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動(dòng)關(guān)系(返聘人員)、實(shí)習(xí)生等。有些企業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實(shí)在的。（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開(kāi)放的管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱參加，實(shí)現(xiàn)片面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，都有損于職工的合法權(quán)利，都會(huì)為日后的勞動(dòng)糾紛埋下不良的事端。（二）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的業(yè)績(jī)，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過(guò)全國(guó)行業(yè)優(yōu)秀值，利潤(rùn)總額、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。在經(jīng)營(yíng)往來(lái)中，以誠(chéng)相待，信守承諾，先后被評(píng)為......二、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。針對(duì)職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實(shí)，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時(shí)，要求人力資源部門(mén)與工會(huì)及時(shí)溝通，做好相應(yīng)計(jì)劃安排，并向職工告知。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。工資、獎(jiǎng)金分配這些最具體、最直接、最敏感的問(wèn)題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。比如：公司定期召開(kāi)員工座談會(huì)，提取職工的意見(jiàn)建議。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專(zhuān)門(mén)成立了膳食委員會(huì)，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評(píng)。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場(chǎng)，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。可見(jiàn)，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說(shuō)出來(lái)，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說(shuō)，而不是一言堂。作為工人階級(jí)的群眾組織，中國(guó)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)依法履行基本職責(zé)，保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)關(guān)系中的“公平正義”。由此可見(jiàn)，工會(huì)并非置身于構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)之外，從法 律的角度上看，工會(huì)恰恰身置構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)之中。概括起來(lái)說(shuō)，工會(huì)維權(quán)工作是全方位的亦即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。中國(guó)工會(huì)具有良好的社會(huì)參與功能和資源。黨中央提出推進(jìn)民主政治的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要指標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)“民主政治”。如何建設(shè)民主政治、實(shí)現(xiàn)政治民主，這是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史性的任務(wù)，必須從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始。這些資源為工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)中，提供了開(kāi)展特色工作的便利。從維權(quán)的形式上看，源頭參與實(shí)現(xiàn)維權(quán)是工會(huì)履行基本職責(zé)的主要途徑，這可以說(shuō)是事前維護(hù)；通過(guò)組織職工參與企事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正侵權(quán)隱患，這可以稱作過(guò)程的 維權(quán)；職工權(quán)益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會(huì)予以支持和幫助，這可謂是事后維權(quán)。*構(gòu)建和諧社會(huì)和諧企業(yè)中的工會(huì)工作新世紀(jì)新階段按照黨的構(gòu)建“社會(huì)主義和諧社會(huì)”理想目標(biāo)的要求，工會(huì)工作必須要在提高工會(huì)干部素質(zhì)的同時(shí)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的傳統(tǒng)充分展示工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作的方法、途徑和形式，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。工會(huì)維護(hù)職工的利益和權(quán)益、開(kāi)展扶貧解困的工作，使工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，便奠定了和諧社會(huì)“安定有序”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。中國(guó)的工會(huì)工作只有融入到執(zhí)政的中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民開(kāi)展的偉大事業(yè)中，才能體現(xiàn)出自身的價(jià)值。所謂“和諧”從人類(lèi)社會(huì)學(xué)意義來(lái)理解，就是指人的物質(zhì)和精神方面應(yīng)當(dāng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)。和諧凝聚力量，誠(chéng)信贏得市場(chǎng)，責(zé)任成就未來(lái)?！跋髳?ài)家一樣愛(ài)企業(yè)”。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評(píng)議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來(lái)。人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。加班后及時(shí)列出報(bào)酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢(mèng)想，就一定有舞臺(tái)；只要有付出，就一定有回報(bào)。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅(jiān)持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動(dòng)了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實(shí)現(xiàn)了雙贏。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過(guò)確立共同的愿景,整合各類(lèi)資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。其次,對(duì)新舊勞動(dòng)合同法進(jìn)行對(duì)比,亮點(diǎn)部分進(jìn)行重點(diǎn)分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動(dòng)合同實(shí)施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。三、針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,新問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分析存在的問(wèn)題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。目前加班加點(diǎn)的情況比較