【正文】 亞（一）羅文中尉是一個軍人，服從是軍人的天職，有一種崇高的榮譽(yù)高，接受任務(wù)的時候就是這種榮譽(yù)感充滿他的胸膛，讓他無法容納任何的猶豫和疑問，就踏上了這一充滿危險的路程，用他的勇氣和智慧，順利的完成了任務(wù)。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態(tài)度，結(jié)果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機(jī)會, 調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運(yùn)與組織的命運(yùn)看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細(xì)地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用，被別人 所注視，不愿意從小事做起。,那么你的送信人就是你的孩子,給他做的事情盡量讓他單獨(dú)完成,如果完成不了要給他分析原因,鼓勵他,告訴他只要他用心下一次一定會做得更好,指出錯在那里,:為了能把我們?nèi)松男潘偷母枚Σ恍?加油!第三篇：把信送到加西亞——讀書筆記《把信送到加西亞》——讀書筆記《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。要在最短的時間內(nèi)采取 行動，只有行動了才能看到事情的結(jié)果。還記得一個周六培訓(xùn)例會上關(guān)于獵人軍校中的那個鏡頭嗎，有一天晚上快到睡覺時間 了，軍官走過來對一個中國學(xué)員說： “這雙手套你幫我洗干凈，我明天要戴。第一篇：把信送到加西亞我們對《致加西亞的信》都很熟悉，里面身負(fù)送信給加西亞將軍這一重任的年輕人美國 中尉安德魯”學(xué)員立刻立正 敬禮，大聲說： “Yes，sir。作為員工，具有想象力和思考能力是好的，但是光 有想法不夠，還要勇于將想法付諸行動。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，通過拜讀，我也感受頗多。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進(jìn)的基礎(chǔ)上，探索新出的新工作機(jī)制，使我們工作不斷前進(jìn)。我欽佩羅文的敬業(yè)精神。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果。在現(xiàn)在的社會要像羅文這樣完全的執(zhí)行命令的人是很少的，可別說他還很好的完成了任務(wù)，我覺得執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的，但是要完成任務(wù)，那就不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，主動的去做每一件事，怎么樣才能把事情做到最好，我想這才是我們要思考的。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內(nèi)，在全世界范圍內(nèi)，掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮?！把灾倚牛泻V敬”，是我們古遠(yuǎn)、基本的道德信條。擁有這一境界者，無需監(jiān)督，他們也能不昧良知、良能，不受利誘、脅迫，不屈曲茍且，不委身事惡。敬業(yè)，離不開對自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。要提倡勤奮精神。（四）讀完《致加西亞的信》，給我最大的感受就是兩個字——服從。因為我們公司倡導(dǎo)的文化就是“沒有任何借口”，因為我們就是親愛的家人，因為我們就是愛的天使，因為我們就是哈比真正的守護(hù)神。這可不是一份容易的差事啊。我們服從的事情還很多。然而，沒有人確切地知道加西亞到底在哪里。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度應(yīng)該作為每個人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中。以上為本人拙見，望能與大家共勉。世界呼喚這種人，世界迫切需要這種人——這種能把信送給加西亞的人。其次，“一勤天下無難事”。市場經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉，我們也要給予其相當(dāng)?shù)拇?，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。讀后，深受啟發(fā)，感觸頗多。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。在寫黨性分析材料時，我覺得在人生觀、價值觀、世界觀方面檢討自己有點(diǎn)上綱上線的感覺，覺得個人的三觀是正確的，還能有什么問題。特別是在獨(dú)當(dāng)一面的時候，每項工作都需要我們自己獨(dú)立的思考。如果我們在工作中也堅守執(zhí)著，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立一絲不茍、積極主動的工作態(tài)度；樹立精益求精、誓爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求；樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，那么我們的工作又有什么不能做好的呢?四、初戀般的激情。也如這本書中說的工作理念那樣，我們現(xiàn)在能改變的只有自己，只有自己的工作心態(tài)，拿出大無謂的精神來，致力于工作，反而會其樂融融。羅文能把信送給加西亞的原因之一就是他的背后有一批隊員，他們安排路線、聯(lián)系事務(wù)、掩護(hù)戰(zhàn)友、擊退敵人。要相信：機(jī)會從來都不會青睞沒有準(zhǔn)備好的人?！钡诙?，又有一位旅行者來到這兒，向這位老者問了同一個問題：“這個村里的人怎么樣？”這個老者同樣反問：“你從前住的村子里的人怎么樣？”第二位旅行者回答：“他們好極了，真的十分友好。每個人在成長奮斗的過程中都會面臨外在的環(huán)境、條件以及重重困難。目標(biāo)是成功的一半。但丁寫道：走自己的路，讓別人去說吧!要勇于行動，一心奔赴目標(biāo)，而不要墨守成規(guī)，不要做思想上的巨人，行動上的矮子。如果沒有行動，所有的理想都只有停在最初的起點(diǎn)。如果一個人不重視自己的工作，那他決不會是尊重自己的人。因此，我們每天上班時都應(yīng)下決心，力求在工作上做得更好，比昨天更進(jìn)步，只有這樣，在工作上才可能有所成就。也讓我們記住這樣一個故事：每天，當(dāng)太陽升起的時候，非洲草原的動物們就開始了奔跑。真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情才是成功者的磁石。因此，不要讓好高騖遠(yuǎn)束縛的自己。要始終告誡自己：不完善的開始勝過完善的猶豫。一心向著自己的目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都會為他讓路。我們不能抱怨自己面臨的環(huán)境差，區(qū)別在于：面對困難和挫折時的態(tài)度，有些人面對困難和挫折時，反而會越戰(zhàn)越勇，他不會去苛求環(huán)境差，只會苛求自己更努力，更進(jìn)步，去做到更好；而有些人一味的抱怨，因此前者成功了，后者注定會失敗?！本挂灿腥瞬焕斫猓瑸槭裁赐粋€問題，老者卻會給出了不同的答案?！甭?lián)想到現(xiàn)實工作中，有人會因為獎金待遇的差距、工作性質(zhì)的差異而頻頻抱怨上級領(lǐng)導(dǎo)的偏頗，導(dǎo)致工作積極性、主動性的喪失，更談不上“忠誠和敬業(yè)”。如果沒有這種信任，沒有無私的配合，羅文又怎能把信交給加西亞呢?感受更深的是麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫地將如此重要的信交給羅文，這需要多大的智慧和勇氣，又要擔(dān)多大的風(fēng)險!當(dāng)然，這種高度的信任無疑也會產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動力。因此，我在以后的工作中必須以高昂的激情，百倍的信心，百分百的投入，像羅文那樣，全力以赴，義無反顧，奔向目標(biāo)，爭取成功。但是隨著歲月的推移，棱角逐漸磨平，工作熱情也隨之降低，甚至產(chǎn)生了當(dāng)一天和尚撞一天鐘、混日子熬退休的想法，這種想法實在是太可怕了，簡直是在拿自己的生命開玩笑。三、執(zhí)著的追求。在公務(wù)員面試時，曾經(jīng)談到做一個忠誠的人是機(jī)關(guān)工作人員必備而首要的素質(zhì)，要忠誠于祖國、忠誠于憲法、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠于自己所從事的工作。記得有位哲人對用人做了三種判斷：一是具有良好品行和能力的人，是可重用之人。全書內(nèi)容雖然并不復(fù)雜，但卻流傳至今并為廣大的職業(yè)員工所推崇，其根本原因在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和不怕困難勇于勝利的精神。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考借鑒的地方。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上，待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，管理落后等，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。首先，“人無信則不立”。一旦受命把信送給加西亞，馬上就履行使命，從來不問那些無用的問題，也不會存心隨手把信扔進(jìn)最近的下水道里。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。再說近一點(diǎn)，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰(zhàn)爭中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對待革命事業(yè)的積極態(tài)度和本人的能力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績?！庇谑牵偨y(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。肖總經(jīng)