【正文】 策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。思想政治工作的有效開展，維護(hù)了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機(jī)結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施 “雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進(jìn)性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進(jìn)性”,取得了一定的成效。黨員不但政治上要強(qiáng)，作風(fēng)要實，而且業(yè)務(wù)上要精，要懂經(jīng)濟(jì)、會管理、善經(jīng)營，這樣才能在群眾中樹立威信。三是改革過去集中劃一的黨組織設(shè)置模式，設(shè)立精簡、高效的組織機(jī)構(gòu)。采取建立黨建工作示范點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點(diǎn)，適時抓好新建、在建和擴(kuò)建企業(yè)黨組織的建設(shè)，其主要做法是：一是改變過去單純抓黨建的做法，確立為“加快臨港開發(fā)，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的大黨建思想，使黨的建設(shè)更緊密地貼近經(jīng)濟(jì)工作。第一篇：開發(fā)區(qū)非公企業(yè)強(qiáng)化黨建工作經(jīng)驗做法開發(fā)區(qū)非公企業(yè)強(qiáng)化黨建工作經(jīng)驗做法不同經(jīng)濟(jì)成份的非公企業(yè)是改革開放的產(chǎn)物。隨著大量新經(jīng)濟(jì)組織的建設(shè)，一些外來黨員游離于黨組織之外，難以開展黨的工作，針對這種情況，開發(fā)區(qū)一方面積極抓好黨建工作“三落實”：制度落實、工作落實、目標(biāo)落實；另一方面，在實際工作中積極體現(xiàn)服務(wù)。在中外合資企業(yè)，外商大多不同意在企業(yè)董事會之外再另設(shè)一套黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，他們怕黨管企業(yè)，大權(quán)旁落；怕黨員難管，怕企業(yè)成本因此而增加?，F(xiàn)代非公企業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，黨員要在群眾中樹立威信，首先必須成為業(yè)務(wù)能手，生產(chǎn)骨干。一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的30%以上。三是健全激勵機(jī)制，積極開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”活動。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機(jī)、自動斷布機(jī)等項目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任感。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強(qiáng)，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個黨員勇于開拓進(jìn)取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻(xiàn)精神好，對國家、企業(yè)貢獻(xiàn)大。實施“關(guān)愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)思路，把工作的著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻(xiàn)”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了黨員的自豪感和責(zé)任感。同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠(yuǎn)不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機(jī)、自動斷布機(jī)等項目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是健全激勵機(jī)制，積極開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”活動。一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的30%以上。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任感。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾恚瑥亩偈裹h員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當(dāng)員工的合