【正文】 個黨員奉獻精神好，對國家、企業(yè)貢獻大。在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。實施“關愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關方面的工作?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉組織關系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業(yè)員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)后慕名而來,因其肯學肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責任感。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業(yè)主的工作。同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉化落后員工80多人，解決員工困難382件。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。大洋公司黨員科技攻關小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力全街道企業(yè)領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。近幾年來，多渠道、全方位培訓黨員職工3900人次。一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學習力大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。第五篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責任感。開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學生完成學業(yè)，展示了非公企業(yè)應有的社會責任和良好的形象。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。做好關心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業(yè)中層以上管理人員。二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。一、注重發(fā)揮“導向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉組織關系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關方面的工作。實施“關愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關心人