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就業(yè)工作自查報告4稿(完整版)

2025-11-01 03:32上一頁面

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【正文】 努力,%,就業(yè)總量增長了657人,%,就業(yè)渠道進一步拓展,教育指導(dǎo)更加細致和專業(yè),文明離校工作卓有成效,信息化程度日益提高,2007年被省政府授予“全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”榮譽稱號。由于畢業(yè)生離校工作抓得得力,沒有出現(xiàn)畢 業(yè)生違紀現(xiàn)象,多數(shù)畢業(yè)生都能滿意地離開校園,愉快地走上社會。4月10日,文件下達我校后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)馬上做出批示,制定了詳細的自查方案,落實文件精神。部分畢業(yè)生就業(yè)期望值較高是我校就業(yè)工作中的一個難點,對此,我們將進一步加強對畢業(yè)生進行國情省情教育和就業(yè)政策教育,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,確立切合實際的就業(yè)期望。******年春節(jié)前后,我局參加市委、市政府組織的“四下鄉(xiāng)”活動,與市總工會共同組織了******家省外企業(yè)提供******多個崗位,抽調(diào)專人奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用場天開展政策咨詢,務(wù)工維權(quán)和現(xiàn)場送崗位活動,發(fā)放了******份宣傳資料,幫助一批有意外出務(wù)工的農(nóng)村青壯年找到工作。(五)、開展好農(nóng)民工專項服務(wù)周活動,廣泛促進城鄉(xiāng)就業(yè)工作******年******月******日至******日,根據(jù)******號文件精神,以為用人單位服務(wù)、為農(nóng)民工就業(yè)搭橋“為活動主題、開展了為期一周的農(nóng)民工服務(wù)周系列活動。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢下,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,同時做好全市范圍內(nèi)未建所或人員不到位鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的新建和人員配備工作,在基層開展好勞動就業(yè)和社會保障工作,更好地服務(wù)群眾已成為一種必然趨勢,為此,我局正積極擬定有關(guān)人員、機構(gòu)編制方案,力爭更好地促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障工作。(二)、著力理順有關(guān)工作機制和管理機制,調(diào)動各方面的積極性主動性,共同做好促進就業(yè)的各項工作。2010年,培訓(xùn)中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應(yīng)用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃,并順利通過了榆林市就業(yè)培訓(xùn)中心的答辯。近年來,我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。目前,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后,行政村沒有建立勞動保障工作站,沒有配備專職人員,缺乏專項工作經(jīng)費,難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓(xùn)的需求。加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)力度,盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線,便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。四、積極宣傳,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念積極開展“宣傳月”活動,定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳,利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介,充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策,同時,改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念,為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。四、積極熱情、提供服務(wù)“明確服務(wù)方向,堅持服務(wù)宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則。一、主要工作(一)加強就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo),實施“一把手工程”領(lǐng)導(dǎo)高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作是學(xué)校發(fā)展的生命線,院黨委行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作,把畢業(yè)生就業(yè)工作作為“一把手”工程,納入學(xué)校重要議事日程。制度措施規(guī)范第一,為促進就業(yè)工作規(guī)范化,我院編發(fā)了《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)制度匯編》,極大地提高了就業(yè)工作的科學(xué)水平和政策水平;制定的《目標責(zé)任書》,成為全面促進就業(yè)工作的保障;建立了畢業(yè)生檔案管理和轉(zhuǎn)遞制度,確保檔案資料的嚴肅性和完整性,為用人單位提供真實而又可靠的畢業(yè)生檔案資料。第三,建立了多項激勵獎懲措施,督促、鼓勵各系做好畢業(yè)生就業(yè)工作。設(shè)施設(shè)備到位學(xué)校投資為就業(yè)指導(dǎo)中心建立了就業(yè)咨詢室、就業(yè)專欄和洽談室等設(shè)備齊全的畢業(yè)生就業(yè)工作場所,各系還建有就業(yè)洽談室。加強就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)(1)學(xué)校重視學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃,將就業(yè)指導(dǎo)教育貫穿于大學(xué)教育全過程,構(gòu)建全程化的就業(yè)指導(dǎo)體系,全面推進和實施全程就業(yè)指導(dǎo)為主渠道,加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育。有針對性的對學(xué)生進行專項指導(dǎo),聘請人力資源方面的專業(yè)人士為學(xué)生介紹各行業(yè)人才要求,讓學(xué)生接受擇業(yè)技巧培訓(xùn)、組織參加招聘活動,讓學(xué)生在實踐中校驗自己的積累和準備,強化求職技巧、進行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地讓學(xué)生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。建立健全畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度,提高就業(yè)質(zhì)量(1)建立健全畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度為了更好服務(wù)教學(xué)工作,促進教學(xué)教改工作,學(xué)校制定了《畢業(yè)生就業(yè)情況反饋制度》,根據(jù)《反饋制度》的有關(guān)規(guī)定,就業(yè)指導(dǎo)中心和各系每年均對各用人單位進行調(diào)查走訪,加強與用人單位和畢業(yè)生的溝通,了解用人單位對我校培養(yǎng)的畢業(yè)生是否滿意,了解畢業(yè)生在工作單位的工作、學(xué)習(xí)、生活情況,并及時將信息進行統(tǒng)計、分析,形成綜合材料反饋到教學(xué)單位及畢業(yè)生中,作為教學(xué)教改的重要依據(jù)之一,同時也讓即將畢業(yè)的應(yīng)屆生加強有針對性的學(xué)習(xí)以適應(yīng)用人單位及市場的需要。學(xué)校還制訂了一整套關(guān)于資助貧困生的制度,建起了特困生資助體系,通過“獎、助、貸、借、勤、補、減、緩”等多種途徑,幫助貧困生順利完成學(xué)業(yè),降低就業(yè)成本。首先,成立教學(xué)指導(dǎo)機構(gòu),提升專業(yè)課程建設(shè)水平。二是針對專業(yè)教師年輕人居多,實際技能教學(xué)能力偏弱的特點,校企共同制定了教師定期到企業(yè)實踐制度,為專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實踐創(chuàng)造了條件,促進了教師實踐教學(xué)能力的提高,為進一步提高專業(yè)教師素質(zhì)、聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師提供了保障。這種辦學(xué)模式不僅推進了“彈性學(xué)制和學(xué)分制”的實施,也能使學(xué)生在接受知識和技能實訓(xùn)的同時,得到一定的經(jīng)濟收入,減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān),又為企業(yè)緩解了用工壓力。使校企合作不僅滿足企業(yè)當(dāng)前的需要,還要滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要,為長期解決畢業(yè)生就業(yè)出路、滿足社會需求打下堅實的基礎(chǔ)。年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達XX培訓(xùn)任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移指標的通知》,把就業(yè)目標任務(wù)層層分解下達,繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標,實行月報告,季調(diào)度,半年督查、年底考核,確保就業(yè)工作有序扎實推進。全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”,將全年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn),就業(yè)培訓(xùn)中心對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作,但收入水平下降,工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。并采用多種形式學(xué)習(xí),設(shè)置了專門的庫房,保證了檔案工作的必要經(jīng)費,建立了檔案查閱的制度等。就業(yè)工作自查報告3XX縣脫貧攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:今年來,我局繼續(xù)以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫扶貧困勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為首要任務(wù),以促進貧困勞動力就業(yè)、加強培訓(xùn)提高技能水平、幫扶貧困勞動力創(chuàng)業(yè)為重點,積極落實各項就業(yè)扶貧政策,各項就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推進。(二)整改完成情況:對照20xx年扶貧成效交叉考核中央反饋問題,進行了認真自查比對,發(fā)現(xiàn)有“獨李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密”的問題,組織基層勞動保障事務(wù)所、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)深入貧困戶,摸清貧困勞動力的就業(yè)技能培訓(xùn)需求,改進培訓(xùn)方式,圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求,深入鎮(zhèn)村開展培訓(xùn)工作,以訂單式、委托式技能培訓(xùn)為重點,開展“培訓(xùn)+就業(yè)”的一條龍式服務(wù),提高培訓(xùn)的針對性和實用性,解決就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密問題。二是勞務(wù)協(xié)作對外輸出一批,加強對外勞務(wù)合作,組織貧困家庭勞動力向省內(nèi)外用工企業(yè)輸出實現(xiàn)就業(yè)。四、存在問題和建議由于就業(yè)扶貧貧困村特設(shè)公益性崗位補貼金額不高,部分年輕“三無”勞動力就業(yè)期望值較高,不愿在特設(shè)崗位上就業(yè),而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設(shè)崗位,導(dǎo)致供需出現(xiàn)矛盾,因此建議:,可將女的年齡放寬至55周歲,男的年齡放寬至65周歲,滿足部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生,并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。優(yōu)先公益安置。二、存在問題部分貧困勞動力對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策不熟悉,未享受相關(guān)補貼政策及服務(wù),影響貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。截止6月,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人,完成目標任務(wù)340人的120%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人,%;就業(yè)困難人員再就業(yè)11人,完成目標任務(wù)10人的110%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人,完成目標任務(wù)15人的120%;認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地3個;完成目標任務(wù)3個的100%;20xx級藏區(qū)“9+3”學(xué)生初次就業(yè)率達95%。(四)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。三、整改措施(一)根據(jù)縣委曾關(guān)和書記要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性(類)崗位進行調(diào)整,原則上所有公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動力,以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。經(jīng)過分析認為,XX年,全省各高校畢業(yè)生人數(shù)比往年有較大幅度的增加,而就業(yè)崗位并未有明顯增多,特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)受到金融危機影響,往年建立的就業(yè)基地和關(guān)系單位對人才的需求也大幅減少,就業(yè)形勢比較嚴峻,但就這三個專業(yè)方向而言,中小城市及中小企業(yè)對人才的需求量卻持續(xù)攀升,市場對人才的選擇越來越趨于理性,重點還是考察學(xué)生的專業(yè)水平和實踐能力。(二)6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結(jié)束后,將按計劃開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)和民族地區(qū)技能培訓(xùn)8期,覆蓋全縣所有貧困村、380余人(其中貧困勞動力不少于50%)(7月底前完成)。(五)開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前期工作。截止6月初,我局共開發(fā)公益類崗位100個,用于安置全縣55個貧困村,特別是預(yù)脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員;為部門開發(fā)公益性崗位7個、新增環(huán)衛(wèi)工17名,共計124個,全部安置精準扶貧戶。三、下一步工作措施加大政策宣傳力度。自20xx年下半起,我鎮(zhèn)新開發(fā)公益性特崗28人,續(xù)簽保潔員52人。就業(yè)工作自查報告5一、工作進展及成效為加快貧困群眾脫貧致富步伐,提高貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,鞏固脫貧攻堅成果,我鎮(zhèn)實施“五大工程”助推脫貧攻堅。就業(yè)工作自查報告4為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心,高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展,現(xiàn)將落實情況匯報如下:鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生,與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的,可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼,同時可給予相應(yīng)勞動合同期限的社會保險補貼。對缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)能力的幫扶對象,根據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求,由各鎮(zhèn)、街道辦勞動保障事務(wù)所調(diào)查摸底和登記報名,組織各定點培訓(xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批,通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位,安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力就業(yè)。獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實”的問題,我局一是嚴格按照各類職業(yè)教育及培訓(xùn)相關(guān)政策,做好縣域內(nèi)貧困戶及特殊群體的培訓(xùn)工作。(二)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)情況:一是及時組織召開了專項治理專題會議,傳達并學(xué)習(xí)了省市有關(guān)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理方面的文件精神,持續(xù)不斷的推進就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)教育,提高針對性和實效性,增強感染力,切實觸及靈魂,入腦入心,達到止惡于未萌的效果。在收發(fā)文工作中,我局做到制度嚴格、手續(xù)完善、明確責(zé)任、有據(jù)可查的辦事規(guī)程,按照“安全第一,保密第一”的要求,保證了單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門及群眾及時閱讀到文件。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導(dǎo)向作用。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌,加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系。一是利用各類培訓(xùn)資源,積極開展培訓(xùn)活動,有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì);二是堅持培訓(xùn)一批就業(yè)一批的原則,健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系,及時做好就業(yè)信息的調(diào)查、摸底、介紹工作,實時把握動態(tài)信息,在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋;三是加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入,依托師資力量與資源條件較好的培訓(xùn)學(xué)校,加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo),提升就業(yè)培訓(xùn)水平和質(zhì)量。培訓(xùn)中心位于XXX城南人民路,固定資產(chǎn)1200萬元,建筑面積1800平方米,綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米;辦公室26間,總面積為800平方米;理論教室10間,建筑面積200平方米,實訓(xùn)教室1間,實訓(xùn)教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元,建筑面積400平方米。(一)當(dāng)前存在的主要問題一是就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量有待于進一步提升;二是就業(yè)指導(dǎo)工作還不夠細致,部分畢業(yè)生就業(yè)觀念還需要轉(zhuǎn)變;三是開拓市場的視野不廣,專業(yè)設(shè)臵還比較局限;四是理論研究不夠深入,工作思路創(chuàng)新不夠。第三,加強校外實訓(xùn)基地建設(shè),為學(xué)生技能培養(yǎng)創(chuàng)造條件。一是委員會參與人才培養(yǎng)方案的科學(xué)論證,并結(jié)合必要的技術(shù)指導(dǎo)。主要做法有,一方面對來自城市最低生活保障家庭、零就業(yè)家庭等特困家庭未就業(yè)畢業(yè)生,加強宣傳援助困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)政策,經(jīng)常深入學(xué)生宿舍,了解學(xué)生擇業(yè)中存在的各種困惑和問題,面對面地進行就業(yè)信息推薦和就業(yè)指導(dǎo),送去學(xué)院的關(guān)懷。從調(diào)查及走訪收回的可統(tǒng)計調(diào)查問卷的情況來看,用人單位對我校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)水平滿意率每年都達到95%。此外,針對就業(yè)過程中的具體問題,諸如國家和省市鼓勵基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策、就業(yè)協(xié)議簽訂過程中的注意事項、報到證和戶口遷移證的辦理程序等,學(xué)校每年為畢業(yè)生發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳提綱》1000余份。充分利用多種有效平臺和載體,強化就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)觀念、求職技能教育。從而實現(xiàn)了人員、場地、經(jīng)費“三到位”,為我校畢業(yè)生就業(yè)提供了有效保障。學(xué)校把就業(yè)率作為考核各系工作的重要指標之一,并寫入了每年年初的工作目標責(zé)任制,實行了獎勵措施。按照雙向選擇,自主擇業(yè)的原則,我校嚴格執(zhí)行國家的就業(yè)方針、政策,遵守就業(yè)工作程序,做到公開、公平、公正、合理、有序,確保工作順暢。為了進一步抓好2009年金融危機下的畢業(yè)生就業(yè)工作,2009年3月和6月召開3次全院性大規(guī)模就業(yè)工作會議,對就業(yè)工作做出全面部署。五、經(jīng)常檢查、確保安全按照檔案必須在設(shè)備完善的保險裝置中保存的規(guī)定,我局設(shè)置了通風(fēng)設(shè)備較好的檔案室、檔案柜,檔案及時入柜上鎖;檔案查閱必須按照“機關(guān)檔案查閱制度”進行操作;檔案室堅持清掃,不吸煙,斷火源,柜內(nèi)放置防蟲劑,常通風(fēng),防霉濫。一、領(lǐng)導(dǎo)重視,把檔案工作納入重要議事日程我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視檔案歸檔工作,經(jīng)常檢查過問,配備了能勝任工作檔案的專兼積人員,并納入機關(guān)工作的目標考核內(nèi)容。在政策的支持下,地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生,并繳納了社會保險,人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補貼手續(xù)。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的
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