中國(guó)陽光投資集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)辦法2-新華信(完整版)
【正文】 高級(jí)管理者和基層管理者培訓(xùn)。第九條 在職培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，前者主要針對(duì)管理系列人員，后者主要針對(duì)專業(yè)系列人員。人力資源部匯總培訓(xùn)需求，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)放培訓(xùn)通知，實(shí)施培訓(xùn)，受訓(xùn)人員將《培訓(xùn)反饋表》送交人力資源部，人力資源部跟蹤評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，并改進(jìn)培訓(xùn)。第十六條學(xué)位教育。凡公司為其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)（一次）超過5000元的員工（集體培訓(xùn)除外），應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)、精神獎(jiǎng)勵(lì)為根本，二者實(shí)行有機(jī)結(jié)合。季度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第九條總裁特別基金和總裁特別津貼?？陬^警告達(dá)4次者或書面警告達(dá)2次者，或給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，在予以辭退的同時(shí)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。在工作時(shí)間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負(fù)責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向?？偛棉k公室前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作。第八條公司董事長(zhǎng)、總裁，可免簽到。婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個(gè)月，就可以休假1天。法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受國(guó)家及上級(jí)部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家及上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。一般員工事假1天以內(nèi)（含1天）、其他休假3天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。超過30分鐘者，則扣發(fā)日薪的50%。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時(shí)備齊相關(guān)資料，填報(bào)《職務(wù)變動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審批。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國(guó)陽光投資集團(tuán)有限公司員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)總裁批準(zhǔn)。具體方式由人力資源部視職位要求進(jìn)行安排。出示文件。第十四條 簽定合同。第十五條 公司員工有義務(wù)為申請(qǐng)者保密，所有未被錄用的申請(qǐng)者的材料原則上不退回申請(qǐng)者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。屆時(shí)需出示以下文件，以備存檔：、簡(jiǎn)歷一份；身份證復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢報(bào)告；前單位離職證明；一寸近期免冠照片2張；其他技能證書和文件；第十一條 凡有下列情形之一者，取消試用資格：違反國(guó)家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；吸食毒品者；在前單位有不良紀(jì)錄者；精神病或傳染病者；體檢結(jié)果不合格者；應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己的真實(shí)情況者；第十二條 試用期限。根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。發(fā)布廣告。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，做好工作交接。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須填寫《員工借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)公司主管總裁、總裁審批，然后下發(fā)調(diào)動(dòng)通知。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關(guān)手三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。1個(gè)月內(nèi)每曠工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1