員工入廠協(xié)議書(完整版)
【正文】 的可能性。、和衷共濟(jì)，不得爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非。（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。，不在外兼營(yíng)與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性之職業(yè)。十三、在職期間員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、使用燃?xì)狻⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)場(chǎng)所游泳等）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。）六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：?jiǎn)T工入廠協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)。十四、有下列情形之一者（乙方有告知責(zé)任），不錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者；（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；（3）未成年者；（4）曾在本公司被除名者；（5）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者；十五、在本協(xié)議滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。，接受回扣或其他不法之利益。、倉(cāng)庫(kù)等禁區(qū)抽煙。，不得任意制造事端，挑起糾紛。，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的行為，按請(qǐng)假半小時(shí)處理，并填寫請(qǐng)假單，如不填寫請(qǐng)假單按曠工處理。員工曠工一天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的三倍。 ，超過(guò)五天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天。月限一次。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個(gè)工作日向直屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他或她未能符合億佰通要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策、程序，以便使員工有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說(shuō)明、申辯。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。第三篇：?jiǎn)T工入廠協(xié)議員工入廠協(xié)議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個(gè)人的銀行帳戶上。十、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補(bǔ)助元/月，在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費(fèi)/餐必須先在公司辦公室登記，以半個(gè)月為一班，餐費(fèi)在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)給或扣除。員工上下班要做到不遲到、不早退。妥善保管好自己的鞋柜鑰匙及工作裝備，遺失者照價(jià)賠償。，請(qǐng)帶好本人身份證和復(fù)印件2張，2張1寸照片等。，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并隨時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為。，廢料與可用物料的區(qū)分，打掃衛(wèi)生，設(shè)備做好清潔保養(yǎng)。，按時(shí)休息，下班時(shí)間處理個(gè)人私事出現(xiàn)問(wèn)題，與本公司沒(méi)有任何關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)飲酒后上班罰款200元。：上午07：30，下午14：00。愛(ài)護(hù)工廠的生產(chǎn)設(shè)備和公共財(cái)物，不得故意損壞，違者照價(jià)賠償！妥善保管自己的財(cái)物并潔身自好，如發(fā)現(xiàn)小偷小摸按10倍重罰，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。遲到30分鐘以上者，罰款50元/次；針對(duì)所有員工，私自離崗時(shí)間超過(guò)10分鐘給予罰款10元/次；擅自離職者或者連續(xù)曠工超過(guò)三天者，等于自愿放棄所有未發(fā)工資，工廠視為自動(dòng)離職予以除名。十二、工資：?jiǎn)T工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。兩次最終書面警告將導(dǎo)致解聘。二次書面警告將被解聘。較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致下列處分。因生產(chǎn)與銷售原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，一級(jí)主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補(bǔ)貼20元（節(jié)假日除外）。因路途較遠(yuǎn)者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，另給路程假，路費(fèi)自
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