20xx年神經(jīng)內(nèi)科護理工作總結(jié)[最終定稿](完整版)
【正文】 認真落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生。規(guī)范使用“腕帶”，使用合格率100%。護士長及護士書寫論文積極性不強，全年沒有發(fā)表論文。每批實習生由護士長或帶教組長進行教學查房演示12次，結(jié)合神經(jīng)科的專科理論及?？萍夹g(shù)，隨時對實習生進行提問，提高實習生理論水平，并對每位出科實習生進行?？评碚摽荚?，考試分數(shù)計入實習簽定中?？剖易o士長按照2015版《貴州省優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)實施細則》內(nèi)容梳理對照細則整改，圓滿完成貴州省2015年醫(yī)療質(zhì)量交叉大檢查組對我科的檢查的迎檢工作，并得到了銅仁護理專家的好評。堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，落實護理人員行為規(guī)范。二、落實護理人才培訓計劃，提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)護士長加強對護理人員進行三基培訓，全年共組織理論考試12次和基礎(chǔ)技能操作考試12項，?？萍寄懿僮骺荚?2項，護理講課12次、護理業(yè)務(wù)查房12次，疑難病例討論12次。三、完成了科內(nèi)各護理班次及職責的大調(diào)整，加強了基礎(chǔ)護理和安全管理，實行電腦雙運轉(zhuǎn)，保證了醫(yī)囑的及時處理和核對，提高了工作效率，減少了護理差錯，確保了患者的各項治療和護理準確有效地執(zhí)行。四、對我科使用的護理記錄單給予較大的修改，使護士的文字記錄內(nèi)容大大較少，節(jié)約了護理記錄的時間，確保把護士的時間還給病人。重點加強了對低年資護士的培訓及考核，護士長按照科室低年資規(guī)范化培訓本上的計劃對科內(nèi)低年資護士進行理論及操作培訓，每季度對科內(nèi)低年資護士進行理論考核一次。護士長不定期不定時按照優(yōu)質(zhì)護理病房檢查評分標準，查病人、查護士核心制度知曉、護士責任制管床落實的知曉等各方面全方位評價優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作開展情況，全年共組織科內(nèi)優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)控小組成員進行質(zhì)控12次。五、安全管理科室加強對患者身份的識別，神經(jīng)科病人大多為老年人，科室加強對患者身份識別的管理，對意識不清及75歲以上的老年人上手腕識別帶，以便進行護理操作時進行核對。每位實習生入科后由帶教老師教會書寫1份完整護理記錄、體溫單、健康教育評估單、風險評估單，由帶教老師修改簽字上交帶教組長，并進行神經(jīng)科?？撇僮髌c肢體功能鍛煉考試，由帶教組長完成實習生出科實習鑒定。神經(jīng)內(nèi)科Ⅱ2015年12月20日第三篇：神經(jīng)內(nèi)科2017護理工作總結(jié)2017年神經(jīng)內(nèi)科護理工作總結(jié)2017神經(jīng)內(nèi)科全體護理人員在護理部的領(lǐng)導下、在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃。規(guī)范使用各種護理警示標識，逐步提高使用正確率。加強安全管理，全年無護理差錯發(fā)生。護理技術(shù)操作考核達標率100%。全年滿意度調(diào)查，科室97%、%、%，收到患者書面表揚信15篇，科室榮獲馬鞍山市2016優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進集體稱號。六、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、科室團隊建設(shè)。嚴格帶教、嚴格要求、提高帶教老師的帶教水平，每一批實習結(jié)束評選優(yōu)秀帶教老師，與帶教老師的考核掛鉤，提高了老師帶教積極性。護理文書書寫合格率95%。我們通過為患者清潔皮膚、溫水擦浴，觀察皮膚是否有水腫、破潰、出血等情況，可為患者的治療護理提供有效地依據(jù)；通過為患者洗腳，觀察患者末梢血液循環(huán)，可有效預防糖尿病足、下肢靜脈血栓的發(fā)生；通過為患者翻身、拍背，觀察患者神志、肌張力、痰液性狀等，可及時掌握患者的康復情況及病情進展，有效解決現(xiàn)存的或潛在的醫(yī)療護理問題。為達到護理的連貫性，我科把醫(yī)療護理服務(wù)由院內(nèi)拓展到院外，乃至延伸到各個家庭，由病區(qū)護士為出院患者進行電話回訪，在患者出院三天內(nèi)由護理組長進行電話回訪，了解患者在家的情況，為患者提供健康咨詢，讓患者放心，讓家屬放心。消毒隔離合格率達100%.護理人員三基考試合格率達95%以上。十、科室的每一個成員都有節(jié)約意識，包括及時關(guān)燈、節(jié)約紙張、無常流水、常明燈、節(jié)能降耗，嚴格控制耗材，全年行政耗材及衛(wèi)生耗材控制在預算內(nèi)，合理收費，不多收，不亂收，提供每日清單，及時催費，2017年單病種付費，配合醫(yī)院醫(yī)保政策調(diào)整，醫(yī)保控制較好，減輕了醫(yī)院醫(yī)保壓力。全科醫(yī)護人員醫(yī)德高尚，科室全年共拒收紅包約3000千余元，書面表揚15篇，全科醫(yī)護關(guān)系相處融洽，全體醫(yī)護人員支持科主任護士長工作，核心制度落實到位，尤其查對制度、身份識別制度，全年未發(fā)生大的護理差錯，未發(fā)生護理投訴?？剖胰χС肿o理部及兄弟科室工作，科室護理人員克服困難，支持兄弟科室4個月，服從護理部調(diào)派，目前科室有11名護士，11名護士均進行本科學歷教育，其中4人已取得本科學歷，另外7名護士2018年本科即將畢業(yè)。在
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