【正文】 ；超過5天至天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第二十八條 本管理辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)屬XXX公司人力資源部。調(diào)休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。申請時間在?半日?以內(nèi)的，事假時間按?小時?計。計算未休年休假的補(bǔ)償時，基數(shù)不包含以業(yè)績考核為計算基礎(chǔ)的浮動收入。3．?順延假期?可與當(dāng)年度年休假合并享受。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)年度12月31日的月份數(shù)按比例折算，折算結(jié)果不低于1日。2.?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天。第四章 考勤罰則第十條 遲到和早退罰則：員工每月遲到和早退累計次數(shù)不超過3次且在10分鐘以內(nèi)的，不扣當(dāng)月工資；累計在10～30分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的1%；累計在30～60分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的2%；累計在60分鐘以上的，扣當(dāng)月基本工資的3%。第六條 上班及考勤時間：。第三條 本辦法如與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)將當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)及申請向總公司人力資源部報備。第九條 考勤種類及定義（一）遲到：在規(guī)定的考勤時間以后到崗為遲到。對嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司一律給予涉及嚴(yán)重考勤違紀(jì)的員工解除勞動合同處理。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天。違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假。以上休假申請（含未獲批準(zhǔn)的休假申請）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。第二十一條 事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第二十六條 考勤責(zé)任各級直線主管應(yīng)秉著實事求是、負(fù)責(zé)的態(tài)度對員工的考勤做出審批意見。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補(bǔ)假。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報告情況。當(dāng)月累計時間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財務(wù)處辦理請假登記后方可休假。否則不予發(fā)放工資。員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司項目主管審批。在一個考勤周期內(nèi)累計曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報銷的單據(jù)提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。附件一：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。二、請假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應(yīng)及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。加班時間規(guī)定：18:0022：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。（項目移交人員在外加班應(yīng)報部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請單交經(jīng)營部備案）?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報公司項目主管備案。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。第