【正文】 應(yīng)虛心接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，認真地對自己的論文進行修改和完善?！?論文的撰寫論文的正文一般包括三大部分：緒論、本論和結(jié)論。摘要應(yīng)該以研究目的、研究方法、研究結(jié)果和結(jié)論，圍繞主題展開，明確介紹重點。論文的選題撰寫畢業(yè)論文，首先是選擇課題。又稱主題詞，從論文中選出用以表示全文主題內(nèi)容信息的單詞或術(shù)語。經(jīng)反復(fù)多次修改的論文，應(yīng)再次送達指導(dǎo)老師審閱認可后，以指導(dǎo)老師簽署同意定稿字樣為止，該篇論文才算是完成了。論證邏輯要嚴密。本論是論文的主體，要求以充分有力的材料闡述觀點，條理要清晰，邏輯要嚴密，要求內(nèi)容扎實、豐厚。提綱可以采用標題式、提要式和圖表式三種，一般標題式較為常用，用簡潔的標題形式把論文各部分的內(nèi)容要點概括出來，同時這些標題可直接作為論文中各部分的小標題?？梢酝ㄟ^圖書館各類藏書和情報機構(gòu)電腦文件檢索，國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的遠程登陸、查詢、瀏覽或閱讀大量文獻資料來獲取論文素材?？忌谶x題時應(yīng)該注意以下三點：論題要大小適中。第一篇：自學(xué)考試本科畢業(yè)論文寫作提綱人力資源管理與企業(yè)競爭力的關(guān)系研究寫作提綱人力資源管理xxx 緒論 論文的選題背景及意義 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 論文的主要內(nèi)容 企業(yè)競爭力的形成與人力資源管理 對企業(yè)競爭力的認識和理解 企業(yè)競爭力與資源管理的關(guān)系 人力資源是第一資源 3 核心競爭力的涵義 企業(yè)技術(shù)開發(fā)能力 企業(yè)的戰(zhàn)略決策能力。題目不要太大，盡量“小題大做”。還可以進行實地調(diào)查，可通過開會、訪談、觀察、統(tǒng)計、論證、實驗學(xué)習等方法來獲取資料。三、撰寫正文正文是論文的核心部分，占據(jù)論文的主要篇幅，是提出問題和解決問題的過程。本論主要是展開論題，對論點進行分析論證，是表達作者的見解和研究成果的中心部分。合乎邏輯的論證，別人是無法駁倒的。五、畢業(yè)論文的基本格式一篇定稿的畢業(yè)論文的基本格式是：（一）論文標題。一般以38個詞以顯著的字體另起一行，排在摘要的左下方。選題是完成畢業(yè)論文撰寫成敗的關(guān)鍵。一般用200300字高度概括全篇論文的精華。緒論是論文的開頭部分。:: 論文答辯論文寫作完成后，由主考院校統(tǒng)一安排相關(guān)學(xué)科的教室，組成答辯小組進行答辯。他生長在封建沒落的大家庭中，作為高家的長房長孫，他養(yǎng)成了懦弱、服從的性格。懦弱的服從與內(nèi)心的吶喊（一）高覺新的服從性。覺民不滿包辦婚姻離家出走后，覺新遵從爺爺?shù)姆愿?，對覺慧施加壓力，力勸覺民服從家庭的決定。（二）、內(nèi)心中的吶喊盡管覺新沒有勇氣爭取幸福，然而他畢竟是青年，當時代氣息吹到成都之后，便馬上迎合，迅速接受了新思想，于是他一方面信仰新思想，一方面又順應(yīng)舊環(huán)境生活下去，成為兩個弟弟譏諷的“作揖主義”的擁護者。彷徨、痛苦中生存的夾縫人覺新生活在新舊時代交替之間，而對著新思潮與舊家庭，他內(nèi)心中充滿了矛盾與彷徨，他內(nèi)心清醒地認識到大家庭的未來必然是崩潰的結(jié)局，但傳統(tǒng)的倫理道德、孔孟之道，又使他痛苦的按家族觀念等級觀念去做，同時又不自覺地扮演著一個維護者的角色。連自己也痛恨自己“連自己的妻子也無法保護”，當覺慧覺民勸他反抗時，他嘲笑自己似地說：“你們勝利了我才失敗了，他們把對你們的怨恨全集中在我一個人身上，你們得罪了他們，他們只向我一個人報仇”。當祖父做主，將淑英許給陳克家的兒子時，他說過幾句在祖父看來是孝順的話后便馬上放棄了努力，在覺民的婚事上，他也曾努力想解除與馮家的婚約，但家族內(nèi)部強大的舊勢力，使他放棄了努力。當父親把重擔交于他手中時，他覺得只有犧牲，別無他法，正如他對覺慧痛苦的講述一樣：“我不是青年，我沒有青春，我沒有幸福，而且也永遠不會有幸福。在這個大家庭中他躲避爭斗，以求過幾天平安日子，讓自己變得糊涂一點。他熱愛自己的弟弟，最終還是支持覺民逃婚了；在覺慧離家出走時，他打破了雙重性格，為他籌措路費。覺慧的出走引起他強烈的震撼，對于弟弟的同情與支持也預(yù)示著覺新必將覺醒，義無反顧地與家庭對抗。更有意思的是，有些企業(yè)實際上先有市場，再有企業(yè)，它們是在發(fā)現(xiàn)市場空檔后才成立的。他們在追求每一個技術(shù)信息，在尋找每一個商機。民營企業(yè)與國有企業(yè)相反，一方面，300%的利潤將喚起他們拼命的狂熱；另一方面，60%的失敗機率足以使他們冷靜旁觀。（7）服務(wù)意識是民營企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在靈魂。企業(yè)文化的核心——企業(yè)價值觀的形成、傳播與擴散處于被動狀態(tài)，大多在被約束情況下進行。（3）缺乏統(tǒng)一完整的企業(yè)經(jīng)營理念和長期發(fā)展戰(zhàn)略。（2）企業(yè)家素質(zhì)的提高。（3）企業(yè)家要自覺進行理念改革，重塑高層次的核心價值觀。實踐證明，企業(yè)家的理念和價值觀決定著企業(yè)家文化的發(fā)展方向及所處的層次，是企業(yè)文化建設(shè)的最關(guān)鍵的因素。其中，企業(yè)價值觀是核心要素，和決定其他要素的形成和傳播。假如這一跳不能被用戶需求的雙手接住，那么，接住它的將是堅硬的巖石，這個題目對于民營企業(yè)來說，尤為重要。每一個企業(yè)都?？慈瞬艥鷿?。（5）風險意識是民營企業(yè)文化建設(shè)的必要條件。（3）創(chuàng)新意識是民營企業(yè)文化建設(shè)的動力源泉。所以,加強企業(yè)文化建設(shè)是民營企業(yè)的必然選擇。你們看著吧，家里頭并不全是像我這樣服從的人！”高覺新這一形象可以說是作者大哥的影子，同為長房長孫，作者的長兄在傳統(tǒng)思想與舊勢力的壓榨下，不敢按自己的意愿去生活，忍受了一切不公，犧牲了青春、愛情、一生的幸福，最終走上了毀滅的道路。對于兒子他寄予了一生的期望：“希望他將來不要做一個像我這樣的人！”他內(nèi)心中明白這份責任的代價，可他無力反抗也不想反抗?！薄盀榱藡屛沂菭奚磺?，就是把我的前程完全犧牲，我也甘愿。他不敢反抗家族，但他內(nèi)心也同情覺民，于是他最終也背著家庭給覺慧以最大的支持。他無法寬恕自己當初的懦弱，痛恨自己，無法解脫兩難的心情。當他在父親去逝后，平靜地擔起大家庭重擔時，對于大家庭 腐朽沒落勾心斗角的另一面，他也曾抗爭，但遍體鱗傷。覺新雖然是一個逆來順受的孝順子弟，但他并不糊涂，生活中是非觀念非常鮮明正是由于這一點使他更痛苦。由于覺新所處的環(huán)境與地位，傳統(tǒng)的忠孝思想主宰了他的一切行為，做為人家要他做的事，在他看來好像是他應(yīng)盡的義務(wù)。（1）他中學(xué)畢業(yè)后