【正文】 公室成員作會議記錄，會議內(nèi)容包括分管部門部長簡單總結(jié)上兩周工作，并上報下兩周工作計劃。3．青協(xié)各部門部長及成員，無故不參加青協(xié)例會三次以上者，將取消青協(xié)成員資格。4．活動后，歸還外借物品，做好總結(jié)工作，將照片與總結(jié)一起傳于辦公室負(fù)責(zé)人，底稿自留。二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求堅持分工原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標(biāo)，聽從安排，認(rèn)真完成各項工作?；顒訒r，按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實施，活動負(fù)責(zé)人控制好活動局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果。六、考評制度：為加強協(xié)會成員的憂患意識和競爭意識，提高個人責(zé)任感，使協(xié)會更具組織性和紀(jì)律性，讓每一個人都本著“以服務(wù)為中心，不驕不躁；以協(xié)會為基地，勇于創(chuàng)新；以他人為榜樣，積極進(jìn)?。灰宰约簽閷ο?，超越自我”的原則，真正從協(xié)會的工作中得到對自己有用的東西，現(xiàn)制定如下考評制度。認(rèn)真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔。具體相應(yīng)的加、減分如下：(1)值班其間沒有按以上要求做的，經(jīng)舉報，每人每次扣10分；(2)無故不來值班，未找人代班，未請假，每人每次扣10分；(3)無故遲到、早退，每人每次扣5分；(4)值班時無故離崗，每人每次扣5分。向協(xié)會或部門對同事、上級、工作、制度等提出建議或意見被認(rèn)可的依情節(jié)記入各人的考評記錄中去。說明：每人都將有考評記錄，對違規(guī)者或表現(xiàn)優(yōu)異者均如實記錄，作為人事考評的依據(jù)。辦公室每周由辦公室主任召集部門例會一次，有特殊情況時可加開。三、量化考核辦法請假、缺席都應(yīng)如實記錄在案，作為評優(yōu)的參考依據(jù)?！胺瞰I(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的青年志愿者精神。三 基本任務(wù)，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大同學(xué)們刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，積極投身社會實踐，服務(wù)社會，奉獻(xiàn)愛心，成為熱愛祖國，建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的合格人才。批評和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會機構(gòu)建設(shè)的目標(biāo)是構(gòu)建一個職能完善、制度健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、勤奮高效的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化的服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、研究型組織。四、組織部（團(tuán)隊）之間、良好溝通與合作； ，活動策劃書需活動舉辦前一周遞交； ，組織各部門（團(tuán)隊）的人員調(diào)用； 。黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)是培養(yǎng)一批熱心奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、作風(fēng)優(yōu)良、工作勤奮、嚴(yán)于律己的優(yōu)秀志愿者干部隊伍。第四章 會議制度、各成員的關(guān)系，提高開會效率，促進(jìn)青年志愿者協(xié)會（以下簡稱青協(xié)）工作的展開，特制定本會議制度。第五章 財務(wù)管理制度:協(xié)會成員交納的會費及其他合法正當(dāng)?shù)氖杖?，堅持?jié)約、合理使用，杜絕鋪張浪費。為后期宣傳做好準(zhǔn)備 三 活動之后，統(tǒng)一離開，秩序良好。及時向協(xié)會負(fù)責(zé)人匯報本部門工作思想和狀況。（4）取得評優(yōu)資格者，給予一定獎勵和表揚。第二章 干部配置與職責(zé)黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會各團(tuán)隊干部由隊長、副隊長、組長、副組長和干事組成。（三）組長職責(zé)，負(fù)責(zé)所在職能組的全面工作； ，做好骨干團(tuán)交辦及本職能組自主開展的各項工作；；。本匯編力求詳細(xì)明了、體現(xiàn)思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。要求能正確處理好學(xué)習(xí)和本協(xié)會工作的關(guān)系，在做好志愿工作的同時不能放松學(xué)習(xí)。，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導(dǎo)和幫助各部門開展工作和活動。，通過網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳協(xié)會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協(xié)會，宏揚志愿者的奉獻(xiàn)精神。，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監(jiān)督。第四章——會議制度每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。②會議期間手機發(fā)出響聲的記小過一次，并進(jìn)行相關(guān)記錄。三、考核方式及內(nèi)容：優(yōu)秀志愿服務(wù)組織考核考核內(nèi)容：考核包括各院系服務(wù)社組織活動的次數(shù)，活動參與人數(shù)、參與率（計算方法為參與活動的人數(shù)/），活動所達(dá)到的效果和社會影響力。投訴建議的內(nèi)容：①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議； ②對在平時工作和管理中行為懶散，不認(rèn)真完成任務(wù)，甚至妨礙其他人工作的會員進(jìn)行意見表示；③ 對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異的會員可單獨進(jìn)行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現(xiàn)說明；④ 對青年志愿者協(xié)會今后的工作內(nèi)容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關(guān)資料及策劃一起提交；投訴建議的方式： ①將投訴意見信交到青協(xié)辦公室，由辦公室轉(zhuǎn)交至紀(jì)檢部； ②將投訴意見內(nèi)容發(fā)至紀(jì)檢部郵箱，郵箱地址：③發(fā)短信、打電話或直接將意見匯報給相關(guān)院系服務(wù)社社長，并由社長進(jìn)行記錄，交由紀(jì)檢部； ④直接通過紀(jì)檢部干事進(jìn)行傳達(dá)；接受投訴意見的單位和個人要求：①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關(guān)信息告知他人；②接受投訴意見的單位和個人應(yīng)及時把相關(guān)內(nèi)容交至紀(jì)檢部進(jìn)行整理和相關(guān)事宜的調(diào)查，以便在下次會議上進(jìn)行討論和解決； ③進(jìn)行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權(quán)要求該會員實名；④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進(jìn)行公開表揚，并進(jìn)行相關(guān)記錄。考核方式：會長評議+平時成績考核 ①由協(xié)會會長給每個服務(wù)社評分，滿分十分 ②每個禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發(fā)生重大事故的加3分 ③優(yōu)秀青年志愿者考核考核內(nèi)容：考核包括志愿者參與活動的次數(shù)，活動中的表現(xiàn)，社長、干部評議，考核方式：會員考核時采用積分制。第五章——會員考核及選拔制度制定本制度是為了在協(xié)會事務(wù)中把所有成員的積極性調(diào)動起來使我協(xié)會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進(jìn)青協(xié)的進(jìn)一步發(fā)展。為提高效率，各部門(服務(wù)社)可不定期召開內(nèi)部成員會議，由部門負(fù)責(zé)人決定時間地點并通知各干事。在活動中，如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，須及時向活動負(fù)責(zé)人報告，以求妥善處理，不允許私自行動在活動實施過程中應(yīng)盡心盡力，各司其職，按照要求根據(jù)分配完成自己的任務(wù)，不得自行走動，擅離職守。四、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤負(fù)責(zé)會員的考核、評分以及優(yōu)秀會員提拔的審核工作負(fù)責(zé)“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團(tuán)隊”和“優(yōu)秀青年志愿者”的主持評審負(fù)責(zé)會場及各大校內(nèi)活動的現(xiàn)場秩序維護(hù)、人員安排負(fù)責(zé)跟蹤記錄各院系服務(wù)社組織的活動。其中包括：（1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。二、辦公室（制度、計劃等）；、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。青年志愿者需積極、認(rèn)真的參加團(tuán)總支、志愿者組織提供的培訓(xùn)，正確認(rèn)識協(xié)會工作的重要性，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發(fā)揮各自主觀能動性。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內(nèi)容難免存在疏漏或不妥當(dāng)之處，望不吝批評指正。（五）干事職責(zé)，積極主動、認(rèn)真