【正文】 節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。1如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？——保留證據(jù)，除給予解除勞動關(guān)系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。如一個月內(nèi)遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達3天的算“嚴重違反”。勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？——企業(yè)須保留員工基本信息登記表（入職應(yīng)聘表格），在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，讓員工就此簽字同意。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。懲罰標準序號 懲罰內(nèi)容行政懲罰嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責(zé)任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工記大過違法亂紀行為者。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法第一章　總則第一條　為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。（四）工作不稱職或不勝任：職責(zé)履行能力不足或責(zé)任心缺失，影響工作或運行的。第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)模唬ㄆ撸┢渌`反勞動紀律的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為第四十七條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應(yīng)當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。私自篡改或偽造申請人材料進行偽冒辦卡的，給予直接責(zé)任人（開除）處分；給予主管責(zé)任人和其他責(zé)任人（警告至記大過）處分。對違反規(guī)定使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡、成品卡、廢卡以及密碼信封的行為處理方式是（B）A、給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；B、給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分； C、給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分；D、給予有關(guān)責(zé)任人記大過至開除處分。如果制卡人員泄露制卡密碼或?qū)⒅瓶C具交給他人保管，應(yīng)該給予有關(guān)責(zé)任人（C）處分 A、開除； B、記過；C、經(jīng)濟處罰；D、記大過至開除處分。未按規(guī)定辦理自助設(shè)備的（ABC），維護不及時的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分 A、開機；B、加鈔； C、清鈔； D、巡檢。D、安裝運行與工作無關(guān)軟件的。1有下列（AB）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分。C、未經(jīng)審批或超范圍購置電子設(shè)備的。A、違反銀行卡操作管理規(guī)定，造成重大責(zé)任事故的。D、發(fā)展的特約商戶為國家法律法規(guī)限制或中國銀聯(lián)限制的。未按規(guī)定將客戶的貸款、（貼現(xiàn)）、（銀行承兌匯票）、（信用證）等表內(nèi)外業(yè)務(wù)納入統(tǒng)一授信管理的，給予有關(guān)責(zé)任人記過至降級處分。給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分：1繼續(xù)經(jīng)營已被責(zé)令停辦或取消的外匯業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人（記大過至開除）處分。對大額購匯、頻繁購匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況不及時報告的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分。2授信審查中對經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)對手方存在的重大違約、糾紛或案件故意隱瞞的，給予直接責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記大過）處分。3偽造、變造資金清算業(yè)務(wù)信息及資料，情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴重后果的，給予（記大過至開除）處分。4未經(jīng)批準開辦保管箱業(yè)務(wù)、商業(yè)保險代理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴重后果的，給予（記大過至開除）處分。A、警告至記大過； B、記大過至降級；C、記大過至留用察看； D、降級至開除。發(fā)放借（頂）名貸款的，給予直接責(zé)任人（C）處分，給予主管責(zé)任人及其他責(zé)任人警告至撤職處分。1受理未經(jīng)工商行政管理機關(guān)或主管機關(guān)核準登記的個體工商戶和公司類客戶申請的，給予直接責(zé)任人（C）。1信用等級評定結(jié)果失實或人為調(diào)整信用等級的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予（D）。1未按規(guī)定對關(guān)系人的授信業(yè)務(wù)實行回避的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予（D）。1受理有不良信用記錄，存在較大風(fēng)險客戶申請的，給予直接責(zé)任人（C）。發(fā)放冒名貸款或發(fā)放借（頂）名貸款形成資金損失的，給予直接責(zé)任人（A）處分，給予主管責(zé)任人及其他責(zé)任人記過至開除處分。A、警告至記大過； B、記大過至降級；C、記大過至留用察看； D、降級至開除。4為企業(yè)或其他機構(gòu)獲取信托貸款出具承諾函或提供本息擔(dān)保或提供后續(xù)貸款承諾的，給予有關(guān)責(zé)任人（記大過至撤職）處分。3對于發(fā)生重大收益變動、異常風(fēng)險事件、意外提前終止和客戶集中投訴等情況，未及時報告的，給予有關(guān)責(zé)任人（記過）處分；造成經(jīng)濟損失的，給予（記大過至開除）處分。未按規(guī)定監(jiān)控清算備付金頭寸，對清算備付金調(diào)度不及時，致使清算備付金賬戶出現(xiàn)透支，影響資金清算業(yè)務(wù)正常進行的；給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰），情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告）處分；造成嚴重后果的，給予（記過）處分。2違反規(guī)定簽發(fā)《攜帶外幣出境許可證》的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分。1辦理外匯業(yè)務(wù)出現(xiàn)糾紛或事故不及時處理和上報的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告）處分。信貸資產(chǎn)的風(fēng)險分類應(yīng)堅持“（風(fēng)險）原則、（真實）原則、（審慎）原則、（靈活）原則、（動態(tài)管理）原則”。A、對銀行卡收費變動，未按規(guī)定報備和報批的。C、對銀行卡卡片管理不嚴，導(dǎo)致信息泄露或卡片丟失，造成重大損失的。1有下列（ABC）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至開除處分。B、系統(tǒng)管理人員、操作人員離開主機或者終端時沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的。C、在軟件需求、開發(fā)和系統(tǒng)維護中，故意設(shè)置陷阱程序或安全漏洞的； D、偽造、篡改計算機信息數(shù)據(jù)等其他違法違規(guī)行為的。有下列（ABCD）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分A、利用互聯(lián)網(wǎng)傳遞、發(fā)布、傳播奢靡信息的；B、擅自使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的計算機接入和訪問互聯(lián)網(wǎng)的； C、未按規(guī)定操作導(dǎo)致數(shù)據(jù)、信息丟失的； D、擅自將外部計算機設(shè)備介入內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的。A、警告 B、開除 C、記過至開除 D、記大過至開除三、多選題(每題 分，共 分)對于以下（ABCD）行為，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告后果的，給予記大過至開除處分A、調(diào)整銀行卡收費事項，未按規(guī)定報備和報批的；B、違反規(guī)定擅自調(diào)整ATM跨行取款、異地取款收費標準及分潤比率的； C、未控制ATM當日最高累計取款金額或轉(zhuǎn)帳金額的；D、違反自助設(shè)備現(xiàn)金及帳務(wù)管理要求、自助銀行技術(shù)管理操作規(guī)定和自助銀行安全管理規(guī)定的。工作人員私自刪除、變更申請人資料信息，違規(guī)換卡、補卡，造成重大損失的應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人（D）處分A、警告他下次不要再犯了； B、警告至記過； C、警告至記大過；D、記大過至開除。授權(quán)人員違反規(guī)定授權(quán)批準持卡人超過規(guī)定額度透支的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴重后果的，給予（記大過至開除）處分。未按規(guī)定進行計算機病毒防范工作，導(dǎo)致病毒入侵，影響網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)運行的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴重后果的，給予（記大過至開除）處分。第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、