師徒協(xié)議書,拜師協(xié)議(完整版)
【正文】 。要把我們的企業(yè)文化進行傳授，搞好傳、幫、帶工作，把老員工的好思想、好作風、好習慣傳授下去。培養(yǎng)期結束后作好一份工作、學習的匯報總結，并提出建議及改進意見。有計劃地為徒弟安排工作任務，并傳授經驗、技能，幫助徒弟提高業(yè)務素質和工作能力，提供能發(fā)揮才干和獨當一面的舞臺。每個月對徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作能力進行客觀的分析，并提出針對性措施，并記錄于月履行情況表中。三、培養(yǎng)內容目標及措施：在《師徒協(xié)議實施考核表》進行明確。在公司形成一股尊重老員工，愛護新員工的和諧氛圍。（2）遵守公司的各項管理制度，不違反公司規(guī)章制度、不擅自脫崗。（4）本協(xié)議書一式四份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各一份，行政部一份。拜師協(xié)議每年簽訂一次。（有請代表上臺：XXXXXX）協(xié)議一式三份，師徒各自保存一份，學校存檔一份。希望我們今天所有的師徒都牢牢記住X校長的話，在以后的日子里能踐行今天的諾言，早日實現教師的專業(yè)成長，真正做到“青出于藍而勝于藍”。甲方簽名：乙方簽名：無錫華光鍋爐股份有限公司2013年7月日第五篇：師徒協(xié)議中建三局工程總承包公司師徒培養(yǎng)協(xié)議為確保新入職大學畢業(yè)生在我司能健康、快速的成長，盡快掌握業(yè)務技能，達到獨立上崗的目的，特指定專人對新員工進行“傳幫帶”培養(yǎng)，并簽訂本師徒協(xié)議：一、培養(yǎng)原則師傅必須有計劃、有目標、全方位、多角度對徒弟進行指導。二、培養(yǎng)職責師傅必須關心徒弟的思想和學習狀況，適時交流，有意識的引領學生在品格修養(yǎng)、為人處事等方面朝積極、健康的方向發(fā)展；師傅必須指導徒弟掌握業(yè)務流程，學習管理知識，培養(yǎng)獨立完成工作任務的能力；師傅必須幫助徒弟列舉詳細的學習信息或技能，并制定有針對性的書面學習計劃；師傅應引導鼓勵徒弟積極尋求解決問題的辦法，或深入分析取得成功的關鍵環(huán)節(jié)；師傅要創(chuàng)造足夠的實踐機會，保證徒弟可以親身觀察或體驗工作任務的設計及完成過程；在一項任務完成后，師傅要負責進行總結點評，對徒弟的態(tài)度行為加以考察分析，給予進一步的指導?，F簽訂師徒結對活動協(xié)議如下：一、導
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