【正文】 44450條）（五）集體爭議的劃分標準有變化（見第7條）（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點作出明確的規(guī)定（見第9條）（七）解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第116條）（八）關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第11120條）（九）關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）（十）勞動爭議當事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第223條）（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應公開進行（見第26條）（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第223343條）（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時規(guī)定“免費仲裁”（見第4453條）（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第4243條）四、勞動爭議處理重點問題解析（一）對員工擅自離職應如何處理1．用人單位規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。（二）辭退員工證據(jù)的采集規(guī)章制度公示證據(jù)的采集日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動合同，職務、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎懲決定，考勤狀況，進行培訓，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）文書送達證據(jù)的采集第二篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(文本)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會常務委員會第三十一次會議通過，現(xiàn)予公布自2008年5月1日實施目 錄第一章 總 則第二章 調(diào) 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。(2分)：B 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)：B解析: 。(2分)錯誤您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)：A解析: 47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實施的。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。第二節(jié) 申請和受理第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第三節(jié) 開庭和裁決第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十五條 裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。廣東佳思特律師事務所王美舟律師提示勞動爭議調(diào)解仲裁法六大看點：免費仲裁：之前是按照請求金額的5%收費，很多人多交不起仲裁費；現(xiàn)在是免費仲裁（見第53條），到法院也只收10元或者50元，真正做到了免費仲裁訴訟了。第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。第十三條 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的