【正文】 ，只限于學校安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。面臨城市轉(zhuǎn)型新課題、拆遷遺留的老問題、需要解決新經(jīng)濟增長領(lǐng)域新難題，要逢山開路、遇河架橋，探究癥結(jié)，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，推動各項工作取得新成績、實現(xiàn)新發(fā)展。（三）認真履職盡責，勇于擔當作為。要嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，自覺遵守各項規(guī)章制度，始終做到躬身做官，挺腰做人，自覺維護黨紀國法、講程序守規(guī)矩，真正讓紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，爭作黨員干部的表率。三、整改措施找準了問題，剖析了原因，就要針對自身的問題和不足，從嚴按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標準要求，以解決問題、提高素質(zhì)為重點，研究整改措施，立行立改，務(wù)求實效。習慣于以文件落實文件，以會議落實會議。（二）執(zhí)行政策方面。，虛心接受，更快進步。立足本職，老老實實、本本分分真正把本職工作當作黨賦予每個黨員的任務(wù)和使命，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動來完成工作。第二篇：作風建設(shè)個人問題整改計劃作風建設(shè)個人問題整改計劃自學區(qū)開展作風紀律整頓活動以來，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)。(三)增強學習的自覺性，全面提高自身素質(zhì)和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。(六)教學方法不夠活。(二)宗旨觀念不夠牢固。我有時對待幼兒和同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作繁雜時，略存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。自己認準的事理有抓住不放的傾向，有時還有點兒自以為是，不善于吸取他人意見。(四)發(fā)揚務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風，以規(guī)范、高效的教育工作標準要求自己，努力在教育工作崗位上創(chuàng)造佳績。我深知，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。存在的主要問題。具體表現(xiàn)：工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精 力可以把事情做好。，提高素質(zhì)。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。存在著壓力傳導(dǎo)不夠到位的問題。仍然在處理事情上出現(xiàn)用老套路處理新問題的跡象。（一）堅定理想信念，牢固四個意識。二要防微杜漸。一要涵養(yǎng)一心為公的正氣。第四篇：作風建設(shè)整改方案渠縣有慶鎮(zhèn)第一中心小學三風建設(shè)整改方案根據(jù)《中共渠縣縣委》（渠委發(fā)?2013?10號）文件精神，結(jié)合我校教育實際，決定在教育系統(tǒng)開展“作風建設(shè)年”活動，為認真查找我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設(shè)活動取得實效。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網(wǎng)，只限于在表面的工作。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領(lǐng)導(dǎo)分派給別人的工作與我無關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有團結(jié)、進取、向上的精神。由于部分領(lǐng)導(dǎo)存在著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設(shè)。放松了對世界觀的改造。中心校要切實發(fā)揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。處理好民主與集中的關(guān)系，各科室內(nèi)部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮集體的效能。2013年5月15第五篇：作風建設(shè)整改方案二里鄉(xiāng)作風建設(shè)整改方案在開展作風建設(shè)年活動中，我鄉(xiāng)嚴格按照縣作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎(chǔ)上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風五個方面的突出問題，使我鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)年活動真正取得實效。（2）堅持每周機關(guān)會和業(yè)務(wù)學習制度。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀，不能正確對待個人名利問題，對名利得失看的過重，對個人利益過分追求，影響整體。每月至少召開一次，根據(jù)實際吸收有關(guān)各辦公室負責人列席會議，各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉(xiāng)里規(guī)定保持聯(lián)絡(luò)暢通，工作時間串崗、辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲等。一是個別工作環(huán)節(jié)制度不健全，存在憑工作經(jīng)驗和慣例辦事的現(xiàn)象。進一步建立和完善機關(guān)管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變。落實行之有效的監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。二是對部分管理制度執(zhí)行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現(xiàn)象，實際的監(jiān)督檢查措施不到位。整改措施：（1）堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。把工作責任