【正文】 種激情，這種人生態(tài)度，這種人生價(jià)值取向和追求，這種對(duì)理想的不懈努力，才能夠成就現(xiàn)在我們每個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和作用。聽(tīng)了大家的工作匯報(bào)，也聽(tīng)了大學(xué)生村官所在村村書記的發(fā)言，體會(huì)特別深。大家到村任職，給廣大農(nóng)村帶來(lái)了新觀念、新思路、新知識(shí)和新技術(shù)，改善了農(nóng)村干部隊(duì)伍的年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村基層組織注入了新鮮血液；二是促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定。此外在匯報(bào)中我還聽(tīng)到了一些大學(xué)生村官能夠放棄休息天、與村委的同事們一起下村勞動(dòng)，幫助村委的同事辦事，我認(rèn)為其實(shí)這也是在發(fā)揮作用，也必須加以肯定。對(duì)于日常問(wèn)題的處理，我們需要用心觀察。農(nóng)村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細(xì)致的工作。我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也要查找自身的不足，實(shí)事求是地講，目前，還有部分大學(xué)生村官思想上有落差，角色轉(zhuǎn)換不到位；作風(fēng)上不扎實(shí)，工作主動(dòng)性不強(qiáng)；常規(guī)性工作多、創(chuàng)新性工作少，作用發(fā)揮不明顯。第三是創(chuàng)新載體，培養(yǎng)“五好”干部為了規(guī)范大學(xué)生村官管理工作，我們要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，細(xì)化工作方案，加大宣傳力度，注重典型培養(yǎng)，及時(shí)督導(dǎo)檢查，引導(dǎo)大學(xué)生村官積極參與到這一活動(dòng)中來(lái)，真正培養(yǎng)一批“五好”型大學(xué)生村官，進(jìn)而把大學(xué)生村官工作引向深入。你們已經(jīng)具備了比較系統(tǒng)的文化知識(shí)，這是你們的優(yōu)勢(shì)。要注意在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成思考和總結(jié)的習(xí)慣，不斷地在思考和總結(jié)中有所發(fā)現(xiàn)，有所領(lǐng)悟，舉一反三，有所收獲，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷豐富，干好工作、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備。要保持陽(yáng)光心態(tài)。有的同志老家在外地，遠(yuǎn)離自己的家鄉(xiāng)，時(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)感到寂寞。要入鄉(xiāng)隨俗，經(jīng)常深入群眾家中，深入基層干部家中，與他們打成一片，在實(shí)踐中盡快增長(zhǎng)在基層工作的本領(lǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要在大學(xué)生村官中開(kāi)展“三幫助” 工作。村官在實(shí)際工作中不但要充當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府與村居之間的“聯(lián)絡(luò)員”，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)各村工作開(kāi)展情況，請(qǐng)示工作中遇到的問(wèn)題；還要當(dāng)好黨的路線、方針、政策的“宣傳員”，幫助牧民群眾及時(shí)了解黨中央、自治區(qū)、地區(qū)的新政策、新規(guī)定；當(dāng)好國(guó)家法律法規(guī)的“咨詢員”，掌握和了解國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于“三農(nóng)”的法律法規(guī)，幫助牧民群眾提高法律意識(shí)；當(dāng)好群眾致富、農(nóng)副產(chǎn)品銷售的“信息員”，村官要多 與外界溝通，掌握本村資源、掌握銷售信息和渠道，幫助牧民群眾解決銷售問(wèn)題；當(dāng)好牧區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)的“輔導(dǎo)員”，大學(xué)生村官知識(shí)豐富、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，要幫助所在村的黨員干部開(kāi)展好學(xué)習(xí)，為他們解除困惑、化解疑難，輔導(dǎo)他們掌握好理論知識(shí)；當(dāng)好牧區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的“研究員”，大學(xué)生村官要針對(duì)本村實(shí)際，聯(lián)系市場(chǎng)動(dòng)向，掌握經(jīng)濟(jì)規(guī)律，做好本村走入市場(chǎng)的調(diào)查研究工作，做好本村社會(huì)發(fā)展的研究工作，實(shí)現(xiàn)小地域又好又快發(fā)展，從而支持縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。這是為了幫助大學(xué)生村官養(yǎng)成一種良好的工作態(tài)度、培養(yǎng)大學(xué)生村官分析工作、改進(jìn)工作的能力、鍛煉大學(xué)生村官調(diào)查研究的能力，幫助大學(xué)生村官掌握更多、更好的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，為今后的工作奠定一些基礎(chǔ)。當(dāng)村官可能與你們?cè)趯W(xué)校想象的不一樣，遇到的困難和困惑也肯定很多，古人云，“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有堅(jiān)韌不拔之志”，大家既然選擇了到農(nóng)村當(dāng)村官，就不能后悔，就要把村官當(dāng)事業(yè)來(lái)干，要克服和消除鍍金論、屈才論、無(wú)用論的“三論”思想，安心工作，立志成才，以持之以恒、堅(jiān)韌不拔的精神和意志，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。大家要注重在學(xué)中干、在干中學(xué)，在學(xué)中思、在思中學(xué)，不斷積累新知識(shí)，增強(qiáng)新本領(lǐng)，只有這樣才能為自己的人生進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。大家要以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為契機(jī)，深入村組農(nóng)戶，摸清農(nóng)民生產(chǎn)生活、農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況，幫助所在村、社區(qū)進(jìn)一步理清發(fā)展思路，明確工作努力方向，掌握群眾所思所盼，找準(zhǔn)工作的關(guān)鍵點(diǎn)和突破口提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。四要團(tuán)結(jié)一致，和衷共事。各鎮(zhèn)（中心）黨委要引導(dǎo)大學(xué)生村官當(dāng)好“村級(jí)內(nèi)務(wù)管理員、政策法規(guī)宣傳員、新技術(shù)推廣員、上下溝通聯(lián)絡(luò)員、便民服務(wù)代辦員、遠(yuǎn)程教育播放管理員”六大員，要完善鎮(zhèn)（中心）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村干部、駐村干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶制度，定期了解大學(xué)生村官思想、工作和生活情況，做好傳幫帶，有意識(shí)地安排他們參與急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，要讓大學(xué)生村官真正感到有事可干，真正感到農(nóng)村是自己增長(zhǎng)才干、施展抱負(fù)的廣闊舞臺(tái)，促進(jìn)大學(xué)生村官在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。采取“村民評(píng)價(jià)+鎮(zhèn)（中心）黨委考評(píng)+組織部審定”的辦法，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的考核，考核結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)樹(shù)模、期滿聘用和選拔任用的重要依據(jù)。農(nóng)村既是你們施展才華的廣闊舞臺(tái)，又是歷練人生的特殊學(xué)校，希望你們要倍加珍惜組織的信任和群眾的期盼，倍加珍惜在農(nóng)村工作的機(jī)會(huì)和人生經(jīng)歷，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定人生選擇，用你們的熱情、汗水和聰明才智，在農(nóng)村這片廣闊的天地上成就一番事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)武功跨越發(fā)展、建設(shè)美好新武功的征程中奉獻(xiàn)自己的青春力量！最后，祝愿大家在新的一年里宏圖大展，成就輝煌！謝謝大家。此外，累計(jì)有753名大學(xué)生村官被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。另一方面加強(qiáng)培訓(xùn)，注重提高大學(xué)生村官在農(nóng)村基層開(kāi)展工作的實(shí)際本領(lǐng)。一是思想日趨成熟。從村官工作的情況看，主要有3種類型。從隊(duì)伍現(xiàn)狀看，主要有3個(gè)問(wèn)題。一是認(rèn)識(shí)的偏差性。就是單純的以考取人，一張卷子“定人”，感覺(jué)很公平，但實(shí)際沒(méi)有把好質(zhì)量關(guān)。但在同一個(gè)地區(qū)也不一樣，有的是比照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，有的是比照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。(一)大學(xué)生村官工作是加快推進(jìn)村支部書記隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的戰(zhàn)略安排。(二)大學(xué)生村官工作是培養(yǎng)知農(nóng)、愛(ài)農(nóng)、為農(nóng)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略安排。大學(xué)生村官工作要到10年、20年以后才能見(jiàn)成效，所以一定要用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來(lái)看待，不能只考慮眼前的事情，否則就會(huì)偏離方向，就會(huì)停滯不前。對(duì)此，我們也要有意識(shí)地做好大學(xué)生村官的培養(yǎng)和引導(dǎo)工作，切實(shí)為各行各業(yè)輸送一批優(yōu)秀人才。一是大局意識(shí)。希望大家按照中央精神，既積極穩(wěn)妥，又開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)有效地把大學(xué)生村官工作抓緊抓實(shí)抓好。結(jié)合大學(xué)生村官工作的目標(biāo)定位、實(shí)際需要，在性別、專業(yè)以及省內(nèi)外高校等分配上都要有合理的計(jì)劃和安排，切實(shí)把工作做細(xì)。即人才選聘與農(nóng)村需要的關(guān)系，既要選一批人才，又要考慮到適合到農(nóng)村、為農(nóng)村所需要；事業(yè)發(fā)展與職業(yè)保障的關(guān)系，既要推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，又要對(duì)大學(xué)生村官的職業(yè)生涯進(jìn)行合理設(shè)計(jì)；留得住與流得動(dòng)的關(guān)系，既要留下一批人才在農(nóng)村，也要考慮一些村官的出路，確保流得動(dòng)。進(jìn)一步完善大學(xué)生村官管理制度，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。每年都要進(jìn)行考核，聘期結(jié)束后要進(jìn)行聘期考核。關(guān)于大學(xué)生村官參選村委會(huì)主任問(wèn)題，新修訂的《村民委員會(huì)組織法》已經(jīng)提供了政策依據(jù)（戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請(qǐng)參加選舉，并且經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議同意參加選舉的公民，可以列入?yún)⒓舆x舉名單），各地要進(jìn)一步探索規(guī)范具體操作辦法。各地要學(xué)習(xí)借鑒這些地方的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔一批優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。各省區(qū)市黨委組織部要把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施，使大學(xué)生村官培訓(xùn)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。（六）拓寬“三條渠道”，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官合理“去留”。在這方面，神華集團(tuán)、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)人壽公司等單位都發(fā)揮了很好的示范帶動(dòng)作用，各地也要?jiǎng)訂T省屬企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等招聘大學(xué)生村官。從今年開(kāi)始，每年期滿流動(dòng)的大學(xué)生村官會(huì)不斷增加。剛才人力資源和社會(huì)保障局，還有財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)也跟大家就共同關(guān)注的問(wèn)題作了介紹，這說(shuō)明縣委、縣政府對(duì)我們大學(xué)生村官是關(guān)心的、愛(ài)護(hù)的、支持的。經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉，大家開(kāi)闊了視野，豐富了閱歷，提高了素質(zhì)，增長(zhǎng)了才干，用自己的實(shí)際行動(dòng)在農(nóng)村站穩(wěn)了腳跟、找準(zhǔn)了位臵，為今后的人生歷練打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。二、珍惜機(jī)遇，勤奮工作，努力在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。大家在農(nóng)村工作，工作環(huán)境相對(duì)比較寬松，自己支配的時(shí)間較多，但越是這樣，越要嚴(yán)格要求自己。農(nóng)村工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，農(nóng)村基層干部要處理的事情很多（比如：計(jì)劃生育、鄰里糾紛、社會(huì)治安、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、訪貧問(wèn)苦，等等）。鼓勵(lì)村官自主成長(zhǎng)。最后，祝大家工作順利，萬(wàn)事如意！謝謝大家！。我們歡迎大家在我縣干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也為你們能夠通過(guò)考試或應(yīng)聘走上更好的工作崗位而感到高興。要積極調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育特色經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。大家要把這種關(guān)心支持化為工作的動(dòng)力和激情，沉下心來(lái)，勤奮工作，始終注意培養(yǎng)和保持良好的工作作風(fēng)。良好的精神狀態(tài)是干好工作、成就事業(yè)的動(dòng)力和關(guān)鍵。目前，我縣“十二五”規(guī)劃建設(shè)“工業(yè)興縣、農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣、文化名縣、和諧田陽(yáng)”的目標(biāo)已經(jīng)明確，新一輪新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的熱潮已經(jīng)掀起，也給大家展示才華提供了新的機(jī)遇和舞臺(tái)，對(duì)你們而言，就是要牢牢把握機(jī)遇，更加主動(dòng)、更加自覺(jué)的融入到田陽(yáng)新農(nóng)村建設(shè)的熱潮中去。我縣從2008年至2010年，三年來(lái)共選派40名大學(xué)生村官到村任職，其中已經(jīng)有16名通過(guò)考試進(jìn)入到公務(wù)員、事業(yè)單位或研究生隊(duì)伍中，農(nóng)秀桂和吳珍琦兩位同志還榮獲百色市優(yōu)秀大學(xué)生村官稱號(hào)，并參加了在浙江紹興舉辦的優(yōu)秀大學(xué)生村官培訓(xùn)班。總之，大學(xué)生村官工作涉及方方面面。從明年開(kāi)始，除部分專業(yè)崗位以外，公務(wù)員不直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生考錄，從大學(xué)生村官中定向招錄公務(wù)員的比例（10－15%）還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大，各地要結(jié)合實(shí)際加以研究把握。但有48%的人選擇了留村任職，比例相對(duì)較高。省委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)和示范培訓(xùn)，新選聘大學(xué)生村官必須接受崗前培訓(xùn)；市委組織部負(fù)責(zé)抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；縣委組織部負(fù)責(zé)日常輪訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每年輪訓(xùn)一遍?？偟目紤]，經(jīng)過(guò)努力，爭(zhēng)取到2012年，全國(guó)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有一定數(shù)量的確定為縣級(jí)后備干部；到“十二五”末，全國(guó)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有一定數(shù)量的成長(zhǎng)為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?？偟目紤]，到2012年，全國(guó)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有1至2名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記、副書記或村委會(huì)主任、副主任；到“十二五”末，全國(guó)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3至4名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記、副書記或村委會(huì)主任、副主任。在大學(xué)生村官管理考核方面，一些地方進(jìn)行了有益探索，如河北省推行大學(xué)生村官述職制度，要求以縣為單位，每季度舉行一次大學(xué)生村官述職，年終進(jìn)行綜合述職，并將大學(xué)生村官述職情況作為確定考核等次的重要依據(jù)。對(duì)于一些無(wú)故脫離工作崗位、不適應(yīng)農(nóng)村工作、違反有關(guān)紀(jì)律要求、考核不合格的，要及時(shí)予以解聘。加上各地自行選聘的，預(yù)計(jì)到2015年達(dá)到40萬(wàn)人，覆蓋三分之二的行政村；到2020年達(dá)到60萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村官”的目標(biāo)。三是要整合資源。選聘的質(zhì)量直接關(guān)系到村官在村里干得怎么樣、將來(lái)出路怎么樣。二是責(zé)任意識(shí)。三、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作，進(jìn)一步完善措施、抓好落實(shí)下一步，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示精神，按照中組部部務(wù)會(huì)要求，著力在以下6個(gè)方面下功夫，確保大學(xué)生村官工作有力有序有效推進(jìn)，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”。我們開(kāi)展大學(xué)生村官工作，既要為新農(nóng)村建設(shè)留下一批骨干，也要在干部培養(yǎng)鏈上成長(zhǎng)一批干