【正文】 求及時報告或瞞報、漏報的，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。有下列行為之一的，醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴(yán)重的，按有關(guān)法律，給予直接責(zé)任人行政處分。第三十三條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務(wù)科從個人的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎勵基金。超假不歸、先休后請假均視為曠工，曠工發(fā)現(xiàn)一次扣罰二天工資。第二十二條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有嚴(yán)重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責(zé)任人10元。(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元；嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人100元。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交院部處理。第九條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元。第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第三條 本制度的解釋與實施由院辦負(fù)責(zé)。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。第十三條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則第十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。（2）凡病歷中出現(xiàn)遺失，每份扣罰50元，并責(zé)令整寫。第六章 勞動紀(jì)律及綜合治理罰則第二十七條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各50元。第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人200元。對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎金100元。醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防保科，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。一、總體要求醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制，科室實行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁?，取消科室、科主任及其本人評優(yōu)資格。獲得“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。（七）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進(jìn)行處罰。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。1．積極搶救、保護(hù)公共財產(chǎn)，使國家和人民利益免受重大損失的，獎勵300～3000元。第八條 在工作崗位上無端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎勵500～1000元，全院點名表揚。經(jīng)查實存在過錯的，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．個人被新聞媒體曝光，扣當(dāng)事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。嚴(yán)重的(如構(gòu)成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門處理。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關(guān)人員無故不參加，一次扣50元。第二十五條 未辦繳費手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。后勤人員在服務(wù)中，因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受職工投訴者，經(jīng)查實一次扣當(dāng)事人獎金150元。第三十九條 發(fā)生火災(zāi)、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第四十六條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：＞＜，每份扣50元；＞≤，每份扣100元；＞≤，每份扣150元；≤，每份扣200元，全院點名批評。內(nèi)、外科系統(tǒng)住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質(zhì)控報告，延期聘任中級職稱。得分﹤95分者扣獎，扣獎金額按照醫(yī)院獎金分配方案規(guī)定的各科護(hù)理所占百分比，結(jié)合質(zhì)控分，計算出各科實際所得百分比；上報財務(wù)科，由財務(wù)科按照各科獎金數(shù)及所得護(hù)理百分比計算扣獎金額。獎勵按醫(yī)院行政獎懲中合理化建議欄目執(zhí)行。3． 醫(yī)療糾紛責(zé)任處理：3．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的行政處理：按相關(guān)法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。6． 醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任科室及責(zé)任人處理免責(zé)條款：對以下情況的醫(yī)療糾紛或事故的責(zé)任科室及責(zé)任人經(jīng)過醫(yī)院安全管理委員會討論后可減輕或免除處罰：6．1 因科室業(yè)務(wù)需要，開展高風(fēng)險手術(shù)或其它診療項目，事先報告醫(yī)務(wù)部，院科二級進(jìn)行了充分準(zhǔn)備仍出現(xiàn)不良后果導(dǎo)致的糾紛事故。 列入縣科技局以上計劃的縱向科研項目，并有下?lián)芙?jīng)費的，市級以上課題按下?lián)芙?jīng)費的1：2配套，市級課題按下?lián)芙?jīng)費的1：1配套，縣級及衛(wèi)生局課題按下?lián)芙?jīng)費的1：。：本院為第一完成單位獲上級有關(guān)部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：1標(biāo)準(zhǔn)配套獎勵。.其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書籍費用不報銷。第五十九條 市/縣級重點學(xué)科經(jīng)費配套及獎勵：(扶植)學(xué)科申報成功，醫(yī)院應(yīng)給予科室一次性獎勵5000元； ，醫(yī)院給予科室一次性獎勵2000元。第二節(jié)處罰第六十一條 科研項目追蹤與責(zé)任追究：項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按上級部門要求定期(一般為半年一次)向醫(yī)院書面報告課題進(jìn)展及經(jīng)費使用情況。第六十六條 低年資住院醫(yī)師管理: ；每年臨床住院醫(yī)師至少完成住院病歷60份（口腔、眼耳鼻咽喉科每年至少24份）。，對講課老師扣100元， 分。第四篇：2013醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度[導(dǎo)讀] 第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。第七條 本制度面前，人人平等。第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第十八條 獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第三十五條 無故拖延診療時間，未按預(yù)約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第四十條 個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50200元。第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第六十九條 勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。第八十條 負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元。第八十七條 職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第九十四條 各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。第一 O二條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎懲，而是以獎。第九十六條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。第八十九條 科室或個人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣發(fā)100元。第七十四條 工作失職，責(zé)任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。第五十八條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人２0元；嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。第二十條 凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等），適當(dāng)給予獎金或獎品。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。、進(jìn)修生發(fā)生醫(yī)療差錯事故。達(dá)標(biāo)要求與晉升考評掛鉤。第六十二條 違反科學(xué)道德的處罰: 在科技工作中弄虛作假、違反倫理道德、影響醫(yī)院聲譽的，根據(jù)情節(jié)輕重且影響大小，一次扣當(dāng)事人2002000元，必要時提請醫(yī)院討論可予以行政處罰。，如上級部門考核合格及以上，按上級撥款的20%作為獎勵，按科室業(yè)績進(jìn)行分配。： ①一類雜志：中華牌一級雜志。2．橫向科研項目：本院為第二、第三合作單位獲上級有關(guān)部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1∶、1∶，特殊情況由醫(yī)院辦公會議討論決定。 列入市級以上的橫向項目，按項目本身低一級別給予經(jīng)費配套。6．3 體質(zhì)特殊出現(xiàn)醫(yī)療意外的。承擔(dān)醫(yī)療賠償（含減免醫(yī)療費）的對象為直接責(zé)任人、科室負(fù)責(zé)人和科室三方面，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行分?jǐn)?，其中直接?zé)任人不得少于20%，科室負(fù)責(zé)人不得少于10%；發(fā)生在門診的醫(yī)療糾紛，經(jīng)討論僅涉及個人，直接責(zé)任人不得少于30%，相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人不得少于10%；經(jīng)鑒定為二級以上主要責(zé)任醫(yī)療事故的，扣相關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)績效工資。：科室及醫(yī)院等各種學(xué)習(xí)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。98分每份獎勵100元；，1項不符扣50元。第五十二條 院感考核：院內(nèi)感染病例漏報1例扣100元；發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件未及時報告的，扣所在科室負(fù)責(zé)人500 元，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，按《醫(yī)院感染管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；檢查發(fā)現(xiàn)明顯違反院感管理規(guī)定行為的，每次扣50200元。第四十八條 住院病歷每丟失1頁扣200元，丟失整份病歷扣2000元。第三章 醫(yī)療管理 第一節(jié)獎勵第四十一條 醫(yī)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)糾正重大事故隱患，避免了重大事故發(fā)生，由科室上報，經(jīng)醫(yī)務(wù)科查實，并經(jīng)醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過的，每次獎勵500～2000元，全院通報表揚，年終考核優(yōu)先評優(yōu)。第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財務(wù)保險箱超過現(xiàn)定存款數(shù)，或存放私人錢物，扣當(dāng)事人500元。第二十七條 各科主任、護(hù)士長按照醫(yī)