【正文】 制度中滲透著文化，無形的文化通過有形的制度載體得以表現(xiàn)。圖形中線條長短不一的變化處理，增加了圖形的動感和活力。環(huán)境注重安全、講究衛(wèi)生；團(tuán)結(jié)友愛、和諧寬容。精細(xì)打造質(zhì)量，責(zé)任確保安全，誠信澆筑品牌。上海振華港機公司1992年成立時，加拿大溫哥華港是首家客戶。培育了善于協(xié)作團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的“龍成精神”。培育了甘于吃苦無私奉獻(xiàn)的“墨脫精神”?！熬贰敝竷?yōu)質(zhì)、便利、低耗、安全和環(huán)保的產(chǎn)品與服務(wù)。公司致力于為社會經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑堅固基礎(chǔ)，為人類往來修暢行大道。簡潔美式建筑風(fēng)格，互動式景觀園林、科學(xué)合理空間設(shè)計，以央企實力與責(zé)任，建筑萬家美宅，繁榮一方人居版圖。業(yè)務(wù)足跡遍布全球120多個國家與地區(qū)，2017年位居世界500強第103位。中交地產(chǎn)目前開發(fā)項目遍布全國乃至海外，總規(guī)劃建筑面積720平方米，并逐年遞增?！奥姆健?，出自《漢書?馮奉世傳》“鞠躬履方”一語。在讓世界更暢通的同時，企業(yè)走向世界，自立于世界優(yōu)秀企業(yè)之林。釋義：根據(jù)公司的歷史傳統(tǒng)、業(yè)務(wù)特點和面臨的任務(wù)，要大力提倡甘于吃苦、勇于創(chuàng)新、善于協(xié)作的精神，這三種精神的公司形象化的代表是“墨脫精神”、“振華精神”、“龍成精神”。公司整體上市工作以“龍成項目”命名，它是在原中港、路橋兩大集團(tuán)剛剛合并重組，各方面關(guān)系尚未理順的情況下啟動的。中交二公局2004年底簽約杭（州）浦（東）高速公路路面三標(biāo)，合同約定2007年底交工。釋義：詳見公司《質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊》第一版。儀表容貌整潔、著裝規(guī)范；修飾自然、文明端莊。圓形與方塊結(jié)合，“外圓內(nèi)方”，表達(dá)了廣交朋友、和諧共處、創(chuàng)造價值、合作共贏的胸懷。在今后的制度修訂中，必須以文化為法理依據(jù)，完善治理機制。在實踐的過程中，必須一切以一公局企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價值理念為出發(fā)點，遵循一公局文化，實踐一公局文化，以一公局文化所倡導(dǎo)的價值理念為判別標(biāo)準(zhǔn)。 安全是對生命的尊重，是對社會的責(zé)任（二）理念系統(tǒng)釋義A、核心理念釋義企業(yè)使命釋義216。我們尊重人才，注重知識和管理技能的價值，關(guān)心員工成長，堅持以人為本的管理思想，將人視為驅(qū)動企業(yè)進(jìn)步的繁榮昌盛為基礎(chǔ)。 質(zhì)量是品格，質(zhì)量是生命質(zhì)量是維系企業(yè)生命的根本保障，是一公局人的人格尊嚴(yán)。敬業(yè)貢獻(xiàn)是對一公局人的基本要求。真正的一公局人是一群能夠積極主動、富有效率的創(chuàng)造者。領(lǐng)導(dǎo)者要提高自身的道德境界，言行一致、表里如一，保持領(lǐng)導(dǎo)者的高風(fēng)亮節(jié)。管理人員的天職就是充分發(fā)揮員工的潛力，調(diào)動員工的主觀能動性，使一公局的員工在寬松和愉悅的環(huán)境中高效工作。溝通協(xié)調(diào)，周全服務(wù)溝通與協(xié)調(diào)是職能人員的核心技能，職能人員要善于溝通，要做到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”，要通過溝通謀求多方共識，推動企業(yè)決策的執(zhí)行，要具有協(xié)調(diào)部門與崗位間的利益與關(guān)系，兼顧各方面事務(wù)及關(guān)系的能力。經(jīng)營人員要妥善處理好與業(yè)主的關(guān)系、與專家的關(guān)系、與設(shè)計的關(guān)系，保證經(jīng)營開發(fā)工作對一公局的貢獻(xiàn)力度。工地生活艱苦，工程技術(shù)難度大，但一公局人在困難面前，不服輸、不氣餒，以頑強的精神戰(zhàn)勝了一道道難關(guān)，克服了一個個險阻，這是一公局人要繼續(xù)發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)?！敝袊唤ㄊ菄鴦?wù)院國資委監(jiān)管的特大型中央企業(yè)，主要從事交通基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)、運營、房地產(chǎn)開發(fā)、以及裝備制造等業(yè)務(wù)，足跡遍及世界120多個國家和地區(qū)，在香港、上海兩地上市。作為該公司含金量最高的評選活動之一，每兩年一次的評選受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和項目領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也成為公司全體員工最為看重的評選活動之一。中國交建工會聯(lián)合會和團(tuán)委聯(lián)合舉辦主題為“知識充盈人生夢想，閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來”的第一屆“書香中交”活動，目的是響應(yīng)黨的十八大“開展全民閱讀的號召”促使廣大員工通過閱讀提高素養(yǎng)、提升品位、豐富人生。作為讀者我們不僅要“聆聽”作者，還要與作者“對談”。“身邊的人”故事征集活動就成為全公司上下人盡皆知的一項長期活動，前后共收集到道德故事30余篇。三、履行責(zé)任、熱衷公益，中交文化在服務(wù)社會中傳承 成立中國交建藍(lán)馬甲青年志愿者服務(wù)總隊，在集團(tuán)所屬各公司各項目大力倡導(dǎo)崇德向善、立言力行、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的精神，明確提出人人都是道德建設(shè)的參與者，人人都是道德環(huán)境的守護(hù)者，人人都是道德文化的踐行者。他們給予社會的不僅僅是感動和感恩，更將是一種傳承。項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負(fù)擔(dān)。公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風(fēng)險工作的員工免費發(fā)放勞動防護(hù)用品。中交第三公路工程局有限公司。公司在員工死亡時依照國家有關(guān)規(guī)定支。公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關(guān)費用。通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工程概預(yù)算）兩類專業(yè)實行。企業(yè)文化建設(shè)只有起點，沒有終點。尤其是中交一公局所屬的埃塞俄比亞公司，承建的亞的斯亞貝巴小學(xué)校園道路和亞的斯市科法區(qū)第四街道足球場地建設(shè)工程，均為中國駐埃塞俄比亞大使館援建項目，對促進(jìn)中埃友誼建設(shè)起著重要作用。并選取了道德講堂上宣講過的6個故事，歷時兩個月時間拍攝了6部微電影，通過鏡頭還原了一幕幕感人的真實場景。堅持學(xué)以致用?！鞍l(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”，論語闡述了讀書的快樂；“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”，歐陽修通過讀書來修養(yǎng)品行；于謙講“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，李苦禪說“鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書”，讀書的意義被一代代先賢所詮釋和闡發(fā)。全體員工在活動激勵和先進(jìn)人物的影響下，立足本職崗位，勤勉刻苦提水平，全心全意講奉獻(xiàn)，一批批能力卓越、事跡突出的優(yōu)秀員工在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中不斷涌現(xiàn)，樹立起一面面旗幟，爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的熱潮持續(xù)不斷，為企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展注入了強大的思想動力，提供了更為優(yōu)秀的人才資源。一、文化搭臺、榜樣引領(lǐng)，中交文化在人文關(guān)懷中融合 作為中國交建子公司，中交哈爾濱地鐵投資建設(shè)有限公司（簡稱中交哈地鐵公司）在企業(yè)文化建設(shè)工作中，注重堅持將理論指導(dǎo)與時代特征相結(jié)合、堅持將地域特色與企業(yè)特色相結(jié)合、堅持將企業(yè)發(fā)展與人文建設(shè)相結(jié)合，全面構(gòu)建以“公平、包容、務(wù)實、創(chuàng)新”的核心價值觀并涵蓋“交融天下、建者無疆”的企業(yè)精神和“重諾守信、感恩圖報”的企業(yè)道德。所有員工要注意自己的一言一行，