行政人事部經(jīng)理崗位職責大全5篇(完整版)
【正文】 的建設。負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。負責培訓計劃的實施方案并組織實施。負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算。編造培訓預算報總經(jīng)理。1完成人事部經(jīng)理交派的其他任務。負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作。組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。十三、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。五、督辦公司領(lǐng)導和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。1負責公司程序資料、各類合同、相關(guān)文件的管理工作。建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。二、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責：協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。，指導、組織人力資源管理制度的編制和各項方案的制訂。第一篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責行政人事部經(jīng)理的崗位職責如下。，以實現(xiàn)最大限度地開發(fā)人力資源。負責本部的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。1負責公司資質(zhì)、證照的申報、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作；負責與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。六、負責公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時傳達領(lǐng)導的各項指示和工作安排。第五篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責崗位職責認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施。根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析,提出建設性意見供領(lǐng)導決策時參考。熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力?？刂泼磕甑念A算支出。對物
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