【正文】 現(xiàn)在學校餐廳是由田森中央廚房配餐吧？ E：恩，知道。I：好的，謝謝。I：所以的食物嗎？C：不就中午的菜跟晚上的。I：那么菜色品種多嗎？ A：恩，挺豐富的。第一篇：職業(yè)技術學院采訪稿初稿針對部分高校采用田森集團中央食堂配餐所進行的采訪 采訪前準備的問題：什么時候開始由中央廚房供餐的？味道、價格、菜色、衛(wèi)生等方面；對餐廳今后的工作（以下采用簡稱，訪問者，I，被訪問者,A,B,C,D）一、I：同學你好，我們是晉中學院文學院11級新聞班的學生，想就你們餐廳現(xiàn)在由田森中央廚房供餐這一事情問一下你的看法。I：那么，你什么時候開始由中央廚房供餐的？嗎？ A：希望價格低一點。I：那菜色種類有沒有增加？ C：跟原來差不多。你是大幾的??？ D：大二I：你們學校采用田森中央廚房配餐的方式是從什么時候開始的？ D：恩，今年9月份吧。I：那你覺得食物的味道和以前相比怎么樣？ E：恩，和以前差不多，沒有特別大的變化。I：恩。I：謝謝你們??！你們都知道現(xiàn)在學校餐廳是由田森中央廚房配餐吧? F：恩，知道。I：衛(wèi)生方面還好吧？你們還滿意嗎？F：衛(wèi)生挺好的，一直挺干凈的。在采訪過程中衍生出的問題：服務態(tài)度的問題；飯量有沒有多點？整理后的稿件一、I：同學你好，能不能耽誤你幾分鐘的時間，接受我們簡單的采訪？ E：嗯，好的。I：哦。I：可不可以抽出幾分鐘接受我們簡單的訪問？ F：恩，可以。I：價格呢？你們覺得相比以前是貴了還是便宜了？F：價格相比以前的話，貴了些。C：可以關于什么的？I：我們了解到到新校區(qū)后學校餐廳飯食都由田森供應，現(xiàn)在不是在你們學校進行試餐嗎。I：好的，最后再問個問題，去了新校區(qū)后還有哪些需要改進？ C：保證衛(wèi)生吧，學生多必須的。具體也說不上怎么不一樣。校外實訓基地保證了計算機應用專業(yè)的畢業(yè)生頂崗實習的正常實施，發(fā)揮了校企合作的優(yōu)勢，拓展了學校的教學空間。聘請行業(yè)中資深人士和高級技術人員成立專家組，為基地的發(fā)展獻計獻策，定期或不定期舉辦技術講座。這樣的日子太過無聊，也正是因為這樣，我覺得自己的大學應該努力，讓自己對未來多一些新的期待，讓生活變得更加有活力，其間實現(xiàn)自己的價值。最重要的兩點當屬激情和目標。也正是因為這樣，高中畢業(yè)的暑假就一直在為大學策劃項目，實施的第一天就獲利五百元，這也是我的第一桶金。發(fā)的很累，我們幾個就坐在樓梯口休息，聊一些輕松的話題。等到有足夠的資金積累后，在很多現(xiàn)在解決不了的問題上，就可以找一些業(yè)內的專業(yè)人士了。但是就中國而言，我覺得就業(yè)發(fā)展空間不大，因為在中國企業(yè)里面想升職也是相當難的，上升渠道狹隘，這也是我當初選擇就業(yè)的原因之一。二、總結報告就業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有就業(yè)愿望的大學生能否最終走上成功就業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關系。一、聘任對象（一）中國科學院院士、中國工程院院士；（二）在國內外相關領域知名的專家、教授、學者，或在行業(yè)內具有廣泛影響的政府部門、企事業(yè)單位高級管理（技術）人員，年齡一般在65歲以下。聘任期滿后，根據需要經雙方協(xié)商，可以續(xù)聘。第三條 本協(xié)會是在運城職業(yè)技術學院團委社團聯(lián)合會領導下，并在學院科技產業(yè)處直接指導下開展工作，隸屬于院團委社團部，是由我院學生本著自愿結合的原則進行自我管理、自我教育、自我服務的群眾性組織。第二章 會員的權利、義務和準則第六條 會員的基本權利： 會員有選舉和被選舉權；（一）會員有參加本協(xié)會一般活動的權利；（二）會員有了解本協(xié)會內部運作的權利；（三）會員有監(jiān)督權利和對協(xié)會的工作提出合理建議和批評的權利；（四）優(yōu)先參加協(xié)會創(chuàng)業(yè)知識培訓和創(chuàng)業(yè)項目選擇實施的權利，參加協(xié)會重大會議的權利，對協(xié)會重大決策有建議權和投票權。負責對內職能的副會長對協(xié)會內部人員進行協(xié)調管理，監(jiān)督指導各部門日常事務的開展，并負責和協(xié)會各部門間人員的協(xié)調工作。（三）外聯(lián)部：負責協(xié)會一切公關活動及與社會各社團、企業(yè)的聯(lián)系，擴大影響力，提高協(xié)會形象，協(xié)調各部門之間的聯(lián)系；開拓和維持與院內外各媒體，院內各系部、社團、其他學校及贊助商和相關部門的聯(lián)系；（四）財務部：負責內部資金的運營與周轉，掌握現(xiàn)金流入和流出，做學期預算和節(jié)余，協(xié)調辦公室共同管理創(chuàng)協(xié)資產，記錄各種物資的買入、借出和歸還。第十四條 支出是指協(xié)會開展大賽、宣傳及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失，及創(chuàng)協(xié)創(chuàng)業(yè)項目管理和經營人員的勞務、盈利分紅輸出。第三篇 財務報銷制度 第二十條 協(xié)會的一切經濟收支，必須分厘入賬，實行欠賬分管原則，嚴禁設立賬外賬等。第二十五條 報銷審批程序：（一）經辦人及上級領導簽字；（二）財務部財務人員簽字；（三）會計審核制單；（四）出納憑據報銷。無故遲到者每人每次扣2分；無故缺席者，每人每次扣3分，凡在一學期內，無故缺席3次者取消評優(yōu)資格，并且本人作書面檢討；請假缺席者每人每次扣1分。凡參加本協(xié)會舉辦活動（參加者或組織者）每人每次加2分。第三十三條 考核流程（一）自我評價。（二）理事會根據認證部提交的審核情況及相關資料確定考核結果并確定“先進部門”評選結果?？己司扇“俜钟浄种?，基礎分70分，發(fā)展分30分，所有部門評分細則一致。人才培養(yǎng)：重視后備力量培養(yǎng)，內部干部層穩(wěn)定，整體工作實力強，善于挖掘和推薦新人，搭建人才培養(yǎng)平臺，招新工作把關較好的部門，審核時經核實最高可得5分。第八章 相關活動內容第三十九條 協(xié)會通過舉辦多樣化的活動，普及創(chuàng)業(yè)知識、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)能力。關心協(xié)會發(fā)展，主動與理事會溝通交流，對協(xié)會工作提出意見和建議，最高可加5分。無異議的，協(xié)會備案。（二）評議小組評價。（四）為協(xié)會發(fā)展出謀劃策方面（20分）總體要求：協(xié)會成員在認真對待本職工作的同時，也應留心協(xié)會在發(fā)展中遇到的各種問題及協(xié)會本身制度等的不完善，勇于創(chuàng)新積極主動的為協(xié)會的發(fā)展出謀劃策。因個人原因導致會議、活動等不能如期舉行者，每人每次扣3分。第五章 檔案管理制度第二十七條 文檔的整理和歸類的工作由協(xié)會行政部成員具體負責。第二十二條 分管財務部副會長平時定期對財務部負責的財務工作進行審核。第十五條 協(xié)會要加強支出的管理，各項支出應按實際發(fā)生數列支，不得虛列虛報，不得以計劃數和預算數代替。(五)培訓部：管理更新所有協(xié)會會員的檔案信息；負責各部門人員調配、協(xié)調工作；負責會員有關創(chuàng)業(yè)知識與技能的培訓工作(結合SYB創(chuàng)業(yè)培訓)；負責表彰先進集體和先進人員的協(xié)調和組織實施工作；負責相關榮譽證章頒發(fā)工作。負責內部事務的副會長掌管和監(jiān)督創(chuàng)協(xié)各部門的工作，協(xié)會各部門直接向其負責。第八條 會員準則：（一）SEA行為準則：不要找借口；（二）SEA評價準則：一切用行動說話；（三）SEA思想準則：責任是一種使命；（四）SEA機遇準則：強者創(chuàng)造機會；（五）SEA生存準則：學會適應環(huán)境；（六）SEA合作準則：團隊高于一切。第四條 本協(xié)會的宗旨與口號是：（一）宗旨：增強創(chuàng)業(yè)意識，孵化創(chuàng)業(yè)項目，打造創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)經驗的交流平臺?。ǘ┛谔枺喝谕▌?chuàng)業(yè)理念，引領財富人生，創(chuàng)業(yè)改變命運，夢想照亮人生。各系應主動與客座教授加強聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮客座教授的作用。三、待遇（一）院士：每年酬金4萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；（二）省部級學科帶頭人：每年酬金12萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；（三）教授及高級管理（技術）人員：，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費。實踐就業(yè)活動的主體是大學生，客體是商業(yè)機會和各種為達到目的而需要和可以得到的資源。做一些廣告營銷，擔當的是一個中間人的角色?，F(xiàn)在，我們的人員很少，大家都是朋友熟人，也不會計較那么多很多矛盾出去吃個飯唱個k就解決了。當時他做的是兼職中介，其間接了個電話，吩咐其他兼職的人，就那一個電話就賺了1000塊。公司選址也考