【正文】 ，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單 位缺乏交流溝通。鑒于首屆臨沂大學汽車文化節(jié)召開的積極意義及其不可或缺性，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的高質(zhì)量順利召開奠定了物質(zhì)與精神基礎。汽車進入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式。(二)舉行項目簽字儀式。以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。第三展館：“汽車文化知識競賽”館古往今來各大汽車logo識別大賽。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。臨沂大學。要求各系團總支學生會予以配合，協(xié)助宣傳；宣傳海報每次三張共九張，介紹活動內(nèi)容和流程、時間，擺設于東西區(qū)食堂門口；新聞網(wǎng)、廣播臺等均為可行宣傳方式，并邀請校內(nèi)外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙）前來報道。（3）壓力面試：每人單獨進入應聘房間，評委進行連環(huán)提問（5分鐘），評委根據(jù)其表現(xiàn)打分。引導學生就業(yè)觀念的改變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，更好的制定未來的職業(yè)生涯規(guī)劃和有針對性的準備。三、活動主題：職場爭鋒，我最行！活動對象：懷化學院全校在校大學生策劃主辦單位：共青團懷化學院委員會承辦單位：經(jīng)濟學系12級國貿(mào)2班四、活動流程初賽：時間：4月22日初賽地點經(jīng)濟學系201教室方式：直接帶簡歷模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場，采用流動式的、有序的到點應聘面試方法進行擬真面試海選，應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時1分鐘）然后抽題回答和評委提問（2分鐘）。結果短信通知。六、獎項設置一等獎 1名 頒發(fā)榮譽證書+獎金。汽車文化節(jié)。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4S店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。新概念環(huán)保車型logo設計大賽。(二)展區(qū)展示其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。五、論壇峰會探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。近年來，國內(nèi)外知名汽車品牌專營機構紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內(nèi)涵的獨特汽車文化現(xiàn)象，并且潛在的汽車消費群體和細分市場也在逐步形成。與此同時，為保證首屆臨沂大學汽車文化節(jié)策劃方案的實施，相關部門應當做好監(jiān)督保證措施。企業(yè)也無法將要求傳達給學生，這就意味著舉行一 場溝通企業(yè)與在校大學生的模擬招聘大賽具有很強的現(xiàn)實意義。三、活動主題：展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生四、活動對象：本次活動主要面向全校大三、大二學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。進入決賽的人數(shù)按占個崗位人數(shù)的 %10來計算。（4）頒發(fā)獎品。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇氣開啟通往光明的窗戶，不懼、不恐、不驚，用實力和魅力打造一片屬于自己的天地。在高校傳承企業(yè)文化，深層次展示魅力，為企業(yè)持久發(fā)展注入新的基因。：活動對整個大學生及社會均有實際和長遠意義，涉及面廣、宣傳力度大，已得到政府、高校、企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊等其他社會公益機構的贊助與支持五、預期效果通過參與應聘的整個完整、真實的過程，使同學們認識到在應聘過程中我們將會遇到的問題以及自己的不足，讓同學們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。（2）參賽作品不得違反有關法律、法規(guī)以及公認的道德規(guī)范，不得剽竊、抄襲他人作品。面試主要有兩個環(huán)節(jié)：一是自我推薦，二是回答考官問的問題；面試后點評：、形象方面點評；，3由考官進行技巧點評（選手表現(xiàn)得優(yōu)缺點等）2．比賽規(guī)則：三組初賽分別由評委選出5名最好的直接進入決賽，由此共有15名進入決賽。評委進行點評，工作人員統(tǒng)計分數(shù)?，F(xiàn)場模擬招聘：10家左右的企業(yè)（根據(jù)實際聯(lián)系到的企業(yè)為準）進入學校東區(qū)籃球場，模擬普通招聘會的形式，各企業(yè)人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進入復賽（每個企業(yè)大概45名），同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。由評委對選手的表現(xiàn)進行點評，商議后淘汰2名選手。招聘職位要求（1到2個職位）；①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；④可以針對全院各年級同學開展招聘；既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，本帖隱藏的內(nèi)容需要回復才可以瀏覽以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動（主要負責部門：宣傳部）聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學長）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。最佳個人簡歷設計獎 12名（現(xiàn)場模擬5名、網(wǎng)投簡歷7名）頒發(fā)榮譽證書和獎金。組織部負責好向各年級下發(fā)通知，組織好報名工作，包括現(xiàn)場模擬招聘會的和室內(nèi)的，統(tǒng)計好人數(shù)。組織部、生活部負責好招聘階段的各項工作。十四、后期總結總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。組織部負責好評分的統(tǒng)計，評出各項的獲獎者。院最佳求職班級 2名（按照班級應聘成功者或獲獎總數(shù)來評出）頒發(fā)榮譽證書和獎金。（三）舉辦培訓講座（主要負責部門：組織部、生活部、外聯(lián)部）各個年級上交報名表后，在4月21日晚上（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家（初定就業(yè)處的老師對大三大四進行指導，楊杰老師對大一大二的進行指導）進行現(xiàn)場講解，提高參賽選手素質(zhì)。題目為：賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)決賽。第一輪面試的綜合評分計入總成績，占總成績的30%，比較最后的總成績，前四名獲獎（金、銀、銅獎）。二十二、經(jīng)費預算：橫幅、海報、展板、宣傳單，共200元；：幕布、飲用水、計分材料、其他共600元；：獎品、證書共200元；：100元；共計1100元二十三、活動宣傳片規(guī)劃本次活動將在許昌電視臺播出二十四、活動市場分析得獎者可到許繼、瑞貝卡等許昌知名企業(yè)進行實習。第三輪：總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示選手依次登場，首先向觀眾進行兩分鐘的個人風采展示，可配合使用ppt或dv來展現(xiàn)自己，陳述時要介紹自己應聘的職位、自己的特長，愛好，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時間三分鐘，使在場的評委和同學們對選手有一個初步的了