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十佳護士簡要事跡(完整版)

2024-10-24 21:40上一頁面

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【正文】 有一次,有一個左心衰的病人,來時情況非常危急,心率非???,咯粉紅色泡沫痰,呼吸困難。有一次,附近農村有一位高血壓病人,因平時服高血壓藥不規(guī)范,血壓沒控制好,有一天突發(fā)腦溢血,當時在市里大醫(yī)院做了急診手術,住了大概十來天,花了十幾萬元,因家庭條件不好,家里實在沒錢再在大醫(yī)院治療了,想回家不治療了。工作之初,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作環(huán)境差,護理人員少、素質低,況且那時鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院剛工作的護士與大醫(yī)院年輕的護士不同,上級醫(yī)院護士有老師帶教,而她就不一樣了,因為護理人才缺乏,來了就必須挑大梁,因為人員少,有時還要連連值班幾天,但她從不抱怨。如果護士在思想上確立了這種意識,那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現,代之的是說話和藹可親,做事輕巧靈敏。而護士與病人之間的密切協作的主動權、選擇權在于我們護士這方。如果缺乏責任心,無論是新護士,還是老護士,都不會做好護理工作的。第一篇:十佳護士簡要事跡學習“醫(yī)德醫(yī)風”工作總結護士的工作崗位神圣而崇高。護士工作要達到良好的效果,必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),有正確的意識指導自己去履行職責。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,確立平等意識是其關鍵。作為一名護理人員,工作是很辛苦的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)分科不細,護士的知識面必須全面。當時科主任也沒辦法,建議他們轉入當地衛(wèi)生院進行后期的康復治療,因屬于我們鄉(xiāng),就轉入我院了。病人一來她一針見血地給病人開通靜脈,輸氧,沉著冷靜、有條不紊地和醫(yī)生緊密配合,使人轉危為安,家屬和病人一再地感謝她們。20年護理工作這是青春年華最美好的時光,她用自己的青春,換來了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)護理工作更深的理解。由于她能像親人一樣維護患者利益,耐心地為他們講解病情、排憂解難,使很多患者及其家屬在住院期間積極配合醫(yī)生進行治療,在一定程度上改善了護患關系、醫(yī)患關系。在著重提高科室正常業(yè)務工作的同時,她還積極組織科內人員進行健康活躍的業(yè)余活動,使每位護士在工作之余陶冶了情操,消除了在護理工作中的疲憊心理和厭倦情緒,為更好地服務病人提供了思想保障?!耙约膊橹行牡淖o理模式”已不能適應新時期的護理要求。讓每一位患者都能體會到“親情的護理,回家的感覺”,將四心(愛心、耐心、細心、熱心)服務貫穿到醫(yī)療護理服務全過程中。真正做到愛心進病房,健康教育進病房,心理關愛進病房,極大地融洽了醫(yī)、護、患親情,同時履行了救死扶傷的醫(yī)務人員的天職。為培養(yǎng)理倫強、技術本硬的護理隊伍,根據本科疾病的特點,制定了切實可行的科室人員培訓計劃,狠抓“三基三嚴”培訓,每月組織護士進行崗位操作技能的強化訓練,每月一次理論或操作考試,每月護理查房兩次,遇到危重病人及時組織查房,針對病人病情,找出存在的問題,制定護理計劃,發(fā)現問題及對整改,使護理水平有了明顯提高。多次組織大家討論,獻計獻策,科室建立了病人隨訪制度,增加了病人的回頭率。正是由于一次次的共同奮斗,形成了一個富有凝聚力,積極向上的先進護理組。留置靜脈導管和尿管,物理降溫、心電監(jiān)護,20分鐘吸一次痰,隨時監(jiān)測生命體征,兩小時一次翻身,隨時觀察病情變化等。第五篇:十佳護士“十佳”護士先進事跡李長榮,1980年參加工作,1996年任內科護士長,并先后任急診科、外科護士長至今。前后只差幾分鐘,就又來了兩位喝農藥中毒的患者,我立即帶領科員的護士分別給兩位患者洗胃,建立靜脈通路,按醫(yī)囑對癥給藥,經過3個小時的搶救,兩名患者的生命體征平穩(wěn),望著漫天的星斗,我拖著疲憊的身體回到家中。認真履行護士長的崗位職責,工作勤勤懇懇、踏踏實實,帶領全科護理人員認真做好病房管理和臨床護理工作,節(jié)假日總是戰(zhàn)斗在臨床一線,每年春節(jié)總是讓有班不宜回家的同志回家過年,年三十、大年初一頂崗上班,由于科室人員少、事情多,經常在他們的父母、子女有病或考試等期間主動為他們頂班,目前已有多天節(jié)假日沒有休息。轉變思想、增強服務意識從事護理管理20年來,深深體會到要想求發(fā)展一定要在服務質量上下功夫,而根本的問題就是服務觀念。”就這樣,多年以來,一些本該由我來做的家務事,就都壓在了 丈未一個人身上。清晨總是第一個步入病房,了解病人的病情和需求,幫助病人解決困難,晚上總是最后一個離開病房,回家后想到科內有不放心的病人和工作,還會打個電話關照、囑咐甚至再回到科室處理。三個滿意:一是病人滿意;二是醫(yī)務人員滿意;三是領導滿意。使 大家產生了對業(yè)務知識的渴求,大大激發(fā)了護士姐妹學習專業(yè)理論知識,鉆研業(yè)務技術的熱情。護患溝通,促使全科護理姐妹將細節(jié)護理真正落實到每一位護理環(huán)節(jié)中,
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