【正文】 格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員，要及時(shí)取消科技特派員資格，停止下派；任期滿(mǎn)，凡是參與科技項(xiàng)目未完成的，服務(wù)點(diǎn)一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實(shí)相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)點(diǎn)，但調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)兩次；考核和鑒定材料報(bào)送人事部門(mén)并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)?？己顺绦颌?、自我總結(jié)。（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。（四）開(kāi)展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等，提高農(nóng)民組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過(guò)30%。（三）撰寫(xiě)工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。（三）深入到村、組、農(nóng)戶(hù)、基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、走訪、察看，了解實(shí)情。（二）考核結(jié)果為不合格的，不能再次擔(dān)任大學(xué)生村官科技特派員。（三）縣（市、區(qū)）審核。（三）科技項(xiàng)目實(shí)施情況30分。二O一O年十月五日第二篇：山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法附件1: 山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法大學(xué)生村官科技特派員具體考核工作由中共山西省委組織部、山西省科技廳共同組織實(shí)施，實(shí)行百分制。凡有下列情形之一者可直接確定為不稱(chēng)職等次：工作態(tài)度惡劣，在群眾中造成較壞影響者；工作失職，造成嚴(yán)重后果、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重或影響較壞者；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者；無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核者。（達(dá)到上述之一的得2025分，沒(méi)有達(dá)到上述之一的扣610分）（四）開(kāi)展科技培訓(xùn)工作情況（20分）每年組織集中科技培訓(xùn)5次以上（10分），缺少一次扣1分。領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技型企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。一、考核對(duì)象 市選派科技特派員。對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（5分）。引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（四）考核小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，并確定考核等次?？h（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組（未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局）組織進(jìn)行考核。三、考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)（一）綜合表現(xiàn)情況20分。填寫(xiě)《山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。省委組織部和省科技廳負(fù)責(zé)在各市考核的基礎(chǔ)上，組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次。二、檢查考核的形式主要采?。海ㄒ唬┞?tīng)工作匯報(bào)。每個(gè)科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上（10分）；建立1個(gè)高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)150人次（10分）；推廣引進(jìn)新品種1個(gè)以上（10分）；新技術(shù)1個(gè)以上（10分）。四、考核方式及程序考核方式：科技特派員分為考核和任期績(jī)效考核。③派出單位評(píng)價(jià)。二、科技特派員的職責(zé)（一）開(kāi)展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。（三）派出單位要根據(jù)本單位實(shí)際，制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線(xiàn)。（二）考核方式及程序考核方式：科技特派員派遣期滿(mǎn)后進(jìn)行嚴(yán)格考核，以平時(shí)督辦檢查情況作為重要依據(jù)。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核結(jié)果，對(duì)科技特派員工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。對(duì)工作成績(jī)突出，年終考核時(shí)優(yōu)先評(píng)定優(yōu)秀等次。中心工作（30分）：包括機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)、黨的建設(shè)、依法行政、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)、參加社會(huì)公益活動(dòng)以及其他臨時(shí)性重要工作等。六是黨風(fēng)廉政建設(shè)：認(rèn)真落實(shí)《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見(jiàn)》，健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善民主生活會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、述職述廉制度，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，做好建設(shè)項(xiàng)目行政審批、工程招投標(biāo)、行政收費(fèi)、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的防腐倡廉工作。年終由建設(shè)局組成考核組對(duì)各單位年初確定的業(yè)務(wù)工作完成情況進(jìn)行考核，確定出分?jǐn)?shù)。安全生產(chǎn)：主要考核企業(yè)有無(wú)安全隱患、安全生產(chǎn)事故，安全管理措施是否到位，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故的得滿(mǎn)分；存在安全隱患、安全管理措施不到位酌情扣分；發(fā)生重大安全責(zé)任事故，本項(xiàng)不得分。積極參與公益活動(dòng)和各種義務(wù)勞動(dòng)