【正文】 于50戶；村（居）黨組織書記要把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經(jīng)常性工作。要把解決信訪積案和涉法涉訴信訪問題作為本次工作的重點，與政法系統(tǒng)開展的積案清理工作結(jié)合起來，采取有力措施集中解決，切實提高信訪息訴罷訪率。要進(jìn)一步完善決策機(jī)制，通過暢通民意表達(dá)渠道、廣泛征詢意見建議等形式，開發(fā)民智、集中民智、運(yùn)用民智，使決策真正建立在科學(xué)、民主的基礎(chǔ)之上。尤其要深入到建設(shè)項目多、矛盾比較集中、問題比較復(fù)雜、歷史遺留問題較多的地方，到條件艱苦、地處偏遠(yuǎn)、群眾不富裕、工作難開展的地方，了解群眾所思所盼所憂，著力解決脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿的突出問題，著力提升黨員干部做群眾工作的能力，著力破解制約科學(xué)發(fā)展、影響和諧穩(wěn)定的重點難點問題，在全社會形成關(guān)注基層、重視基層、支持基層的良好氛圍。（1）走訪群眾了解民情民意；（2）集中民智，向群眾問計；（3）宣傳政策，幫助解疑釋惑；（4）推動落實，實現(xiàn)工作目標(biāo)；（5）化解矛盾，促進(jìn)社會和諧；（6）為民辦事，真誠服務(wù)群眾。四、已完成的工作當(dāng)家塘項目建設(shè)完成，提升抗旱保苗能力保證居民用電安全，村內(nèi)變壓器更新工作完成通過“一事一議”將村莊道路進(jìn)行硬化，方便了我村群眾出行。同時加強(qiáng)對群眾的教育引導(dǎo)，增進(jìn)與群眾之間的相互了解。xxoo村村支兩委從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題出發(fā)，主動融入群眾、傾聽民意、改進(jìn)工作，通過走訪老黨員、慰問孤寡老人，最大限度地親近群眾，為群眾排憂解難。廣大黨員干部要帶頭弘揚(yáng)踐行雷鋒精神和沈浩精神，到農(nóng)村、社區(qū)等基層單位開展志愿服務(wù)活動。采取財政投入、黨費(fèi)支持、社會捐助以及整合現(xiàn)有各種扶貧幫困資金等形式，建立救助困難群眾專項資金。9．結(jié)對幫扶基層單位和困難群眾。縣黨政班子成員每年定期安排帶案下訪活動，每年至少接待群眾來訪12次、帶案下訪6次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）每個工作日至少安排1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員值班接訪；村（社區(qū)）“兩委”班子成員要做到群眾隨訪隨接。對群眾意見要認(rèn)真吸納，反對意見較多或意見分歧較大的，要慎重決策。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要注意加強(qiáng)同民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的聯(lián)系，每年至少開展12次談心活動。2．堅持走訪活動輕車簡從。各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展走訪活動，要輕車簡從，不準(zhǔn)層層陪同、迎來送往，不準(zhǔn)增加基層和群眾負(fù)擔(dān)，不準(zhǔn)以日常性檢查工作、現(xiàn)場辦公、項目調(diào)度等代替走訪。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過“入戶聽訴”、“駐村夜訪”、“民意直通車”、“民情交流日”等方式，開展民情懇談，記錄民情日記，建立民情臺賬，收集和反映重要民情事項。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、保障性住房建設(shè)、物價、收費(fèi)等領(lǐng)域涉及群眾利益的重大決策、政策調(diào)整，應(yīng)當(dāng)舉行聽證會。嚴(yán)格執(zhí)行包案包點制度，縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要包12個難點，每年協(xié)調(diào)解決2起以上信訪積案。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合各自分工，建立農(nóng)村、街道、企業(yè)、學(xué)校等不同類型的基層聯(lián)系點，每年深入聯(lián)系點12次，了解情況，解決問題。深入開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，提高農(nóng)村文化科技衛(wèi)生公共服務(wù)能力。12．加強(qiáng)對聯(lián)系服務(wù)群眾工作的督查考評。現(xiàn)將工作落實情況匯報如下：一、提高認(rèn)識、加強(qiáng)學(xué)習(xí)召開“五級書記帶頭大走訪”活動動員會。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深牢固樹立群眾的問題就是自己的問題，對群眾反應(yīng)的各種問題必須認(rèn)真聽取并加以解決。開展“陽光村務(wù)”工程建設(shè)。村級日常工作。二、時間安排活動從2011年10月開始，至2012年2月底結(jié)束。（三）宣講政策。（五）為民辦事。要認(rèn)真解決調(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)黨委書記、村（居）黨組織書記要做到發(fā)現(xiàn)一件解決一件，切實讓群眾感受到新的變化。村（居）黨組織書記要聯(lián)系幫扶12個困難戶，熱忱幫助群眾解決合理訴求和實際困難。要把大走訪活動作為鎮(zhèn)村（居）黨組織新一任領(lǐng)導(dǎo)班子做好民生工作的重要抓手。走訪要嚴(yán)守群眾工作紀(jì)律，做到輕車簡從，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不干擾基層的正常工作，不增加基層和群眾負(fù)擔(dān)，真正和群眾同吃、同住、同勞動，決不能讓訪民變成擾民、走訪變成走秀，要以良好的作風(fēng)和實際成效取信于民。全鎮(zhèn)各級黨組織要妥善處理好大走訪活動與日常工作的關(guān)系，既要不折不扣開展好大走訪活動，又要全力以赴抓好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，做到兩促進(jìn)、兩不誤。各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展走訪活動，要輕車簡從，不準(zhǔn)層層陪同、迎來送往，不準(zhǔn)增加基層和群眾負(fù)擔(dān)，不準(zhǔn)以日常性檢查工作、現(xiàn)場辦公、項目調(diào)度等代替走訪。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過“入戶聽訴”、“駐村夜訪’’、“民意直通車’’、“民情交流日”等方式，開展民情懇談，記錄民情日記，建立民情臺賬，收集和反映重要民情事項。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、保障性住房建設(shè)、物價、收費(fèi)等領(lǐng)域涉及群眾利益的重大決策、政策調(diào)整，應(yīng)當(dāng)舉行聽證會。嚴(yán)格執(zhí)行包案包點制度，縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要包12個難點，每年協(xié)調(diào)解決2起以上信訪積案。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合各自分工，建立農(nóng)村、街道、企業(yè)、學(xué)校等不同類型的基層聯(lián)系點，每年深入聯(lián)系點12次，了解情況，解決問題。深入開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，提高農(nóng)村文化科技衛(wèi)生公共服務(wù)能力。12．加強(qiáng)對聯(lián)系服務(wù)群眾工作的督查考評。“五級書記帶頭大走訪”活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，堅持群眾路線，健全聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新聯(lián)系群眾方式，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強(qiáng)大力量。（二）集中民智。深入宣講胡錦濤總書記的“七一”講話精神；市第十次黨代會精神；黨的十七屆六中全會、省第九次黨代會召開后，要認(rèn)真做好宣傳和解讀工作，確保黨的政策家喻戶曉、深入人心。要實行開門接訪、帶案下訪。要進(jìn)一步完善結(jié)對幫扶工作，采取入戶談心、實地察看、想辦法出主意等有效的方式幫助群眾改善生產(chǎn)生活條件。嚴(yán)格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪責(zé)任制，集中化解一批信訪積案。要統(tǒng)籌安排好走訪地點和時間，原則上按照領(lǐng)導(dǎo)干部所聯(lián)系的村、企業(yè)和學(xué)校進(jìn)行走訪，避免過于集中和頻繁，有序開展。（三）營造輿論氛圍。（四）做好統(tǒng)籌兼顧。走訪要做到輕車簡從，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不得干擾基層的正常工作，不得增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。四、活動步驟活動從2011年10月開始至2012年2月底結(jié)束。要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)包案和帶案下訪制度，帶案下訪量應(yīng)占包案量的30%以上。要加強(qiáng)對國家法律法規(guī)的宣傳，集中宣講與群眾密切相關(guān)的國家法律法規(guī)，及時把本地本單位改革發(fā)展的目標(biāo)思路、重大決策和主要舉措傳遞給廣大群眾，引導(dǎo)群眾正確對待深化改革的利益調(diào)整，以理性合法方式表達(dá)利益訴求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要將本地本單位改革發(fā)展中遇到的問題帶下去，堅持解決問題的方案從群眾中來，辦法到群眾中找，在群眾的具體建議中發(fā)現(xiàn)破解難題的“金點子”，在群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中尋找推動發(fā)展的思路對策。三、主要內(nèi)容（一）走訪群眾。把干部聯(lián)系服務(wù)群眾情況作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為干部獎懲、任用的重要依據(jù)。減少行政審批，提高服務(wù)效