公司崗前培訓制度(完整版)
【正文】 的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。第六條 公司本部培訓重點進行以下各項：，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產業(yè)中的地位，公司的機構設置、規(guī)章制度等。附 則第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第九條 實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。第十四條 凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調工作，按一定的程序達成工作目標。培訓階段第五條 對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：。第七條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：。教育培訓的內容第十二條 教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：；；。第十三條 必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。第四條 新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。第十一條 為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。培訓期間考勤均以點名考勤為準，作為核算待遇依據(jù)，并嚴格考勤，參加培訓人員不可無故遲到、早退、缺席。嚴格遵守考試紀律不許考試舞弊違者后果自負。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。（二）培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。請假原則上培訓期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓需要請假的，需提前向主管考勤導師當面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。第十三條 必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知
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