考勤時間通知(完整版)
【正文】 結束后須本人及時補寫《員工請假單》并按規(guī)定履行銷假手續(xù)；交人力資源專員處存檔方視為有效；：（1）請假不滿一小時按一小時處理，請假三小時以內按小時扣算工資，三小時按請假半天處理，五小時以上按請假一天處理；（2）事假一次不得超過7天，超過部分按曠工處理；（3）事假全年不得超過15天；、婚假、產假、喪假、帶薪年假、法定假（1）工傷假：有薪假；因公負傷、病，持醫(yī)院診斷證明經所在部門與人力資源部確認后，可按工傷假記入考勤，工傷假期間計發(fā)工資；（1）婚假：員工請婚假須提前半個月持本人結婚證向本部門負責人提出書面申請；員工結婚享有五天帶薪婚假（不到25歲晚婚年齡者），晚婚者可額外享有十天帶薪婚假；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增記路程假（無薪）；婚假不能分段使用；（2）產假：員工請產假須提前一個月向本部門負責人提出書面申請；符合計劃生育規(guī)定的員工分娩，享有產假九十天（包括休息日及法定節(jié)假日）；（3）喪假：員工祖父母、父母、養(yǎng)父母、配偶或子女去世可享有3天帶薪喪假；外地酌情增記路程假（無薪）；（4）帶薪年假：員工享有帶薪年休假（具體安排以公司通知為準）；（5）法定假：有薪假；根據國家相關規(guī)定及結合公司實際生產運營情況，進行節(jié)假日放假，（具體安排以公司通知為準）（6）以上假期只能一次性使用，不得累計；：有薪假；職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假；（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的不享受當年年假帶薪；（2）員工累計工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上的不享受當年年假帶薪；（3）員工累計工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上的不享受當年年假帶薪；（4）員工累計工作滿20年、請病假累計4個月以上的不享受當年年假帶薪；（5）員工年休假可視情況分段使用；：以上假期中所謂帶薪，除特殊說明外，其他均以基本工資計算；（1）請假人員假期滿后，應立即逐級報告銷假，以便人力資源部統(tǒng)計考勤；（2）銷假流程：上班后及時到前臺填寫銷假單（相關負責人簽字），注明銷假時間，由人力資源部審批簽字后交人力資源專員處存檔；人力資源部馬晶晶第四篇：考勤時間安排考勤時間安排春季： 上午： 簽到時間：：00——8：00簽退時間：11：00——12：00下午： 簽到時間：13：00——14：00夏季：秋季：冬季：上午：下午：上午：下午：上午：下午：簽退時間：簽到時間：簽退時間：簽到時間：簽退時間：簽到時間：簽退時間：簽到時間：簽退時間：簽到時間：簽退時間：簽到時間：簽退時間： 16：50——17：50 7 ：00——8
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1