【正文】 事，很舍不得，不愿意被領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)，不愿意在同事之間真誠友好。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。此致敬禮！申請人：xxx20xx年X月XX日離職報告書2親愛的公司經(jīng)理：您好！因為我個人的結(jié)婚原因，很遺憾此時正式向公司遞交了辭呈。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和xx專業(yè)技能上，個人得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。但是，生活中總會有一些事情讓人不愿意去做選擇。長痛不如短痛，可能對公司和我都是一種解脫。照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給醫(yī)院做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。個人原因（家庭原因/身體原因等。自從我進(jìn)入公司之后，公司對我的栽培、信任和關(guān)心，使我學(xué)到了很多知識，也讓我感受到了家的溫暖，對此我深表感激!但是由于我自身能力的不足，使我工作業(yè)績不佳、沒有方向等，為此我進(jìn)行了長時間的思考和彷徨。非常感謝公司在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太謙虛。至于手頭的工作，我會盡快辦理，完成交接。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。申請人：xx20xx年x月x日離職報告書11尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！出于很多個人原因，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司高層提出辭職請求。每天都有將近一個半小時的路程。你的員工：xxxxx年5月19日離職報告書12尊敬的主管、副理：您好! 在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。我非常感謝公司給我工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會，給了我很多經(jīng)驗和關(guān)懷。慎重考慮，我決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，也希望領(lǐng)導(dǎo)能多招些合適的人來做一線部門的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!兩年過去了，在***公司中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管**(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于**月22日正式離職，希望公司盡快找到接替我的人，幫助新人熟悉工作崗位。過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。離職報告范本最后,為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,并請您諒解我的處境,敬禮第四篇：員工離職報告書員工離職報告書兩年間，我跳槽九次，從作XX開發(fā)到XX，最短11天，最長是這次。當(dāng)我無法忍受的時候，就離職。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會——離職走人。特此申請報告！（附：湖口光豐置業(yè)有限公司金砂商務(wù)中心工程建設(shè)項目申請報告書）申請單位：湖口光豐置業(yè)有限公司201337。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。來