【正文】 同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。對于這個觀點，很多人就有一種否定的疑問：如果他們之間算是勞動合同關(guān)系，那么一天不知道要發(fā)生多少勞動爭議糾紛的，現(xiàn)實中的這些服裝店等類似單位招用和解雇員工不是很隨便的嗎?誰幫員工交過社會保險?多少人訂有勞動合同?員工被解雇后誰又去計較?而且他們也有這么個反駁觀點——《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系并不等同于《勞動合同法》調(diào)整的勞動合同關(guān)系，前者的范圍更大，包括雇傭關(guān)系，而后者是不包括的，所以對于《勞動法》及有關(guān)實施文件界定的存在雇工這一類型的勞動關(guān)系，應(yīng)該就是一種雇傭關(guān)系，而非《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系，否則《勞動合同法》就應(yīng)該是取代《勞動法》，而不是二者并行實施。于是，筆者覺得有必要對這個問題說一下自己的見解，供大家作為參考。協(xié)議正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。甲方:乙方:簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日第二篇：服裝用工合同篇一：服裝廠最實用用工合同 用 工 合 同甲方：乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________ 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：一、合同期限：自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。 乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。協(xié)議正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。二、工作任務(wù)：甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。一般的服裝店是個體工商戶，這是沒有什么疑問的，但這里的個體工商戶是否是《勞動合同法》所界定的用人單位?如果是，他們之間就是勞動合同關(guān)系。按照上述否定說法，只要有“雇工”字眼的員工，均不是《勞動合同法》所界定的勞動者，雇工就是雇傭關(guān)系中的雇員。本合同終止。四、勞動報酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方(蓋 章)乙方(簽 章)法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：年 月 日第三篇：服裝營業(yè)員工作總結(jié)2008年已經(jīng)過去，新的一年又在展開。配合商品的特征。對于服裝的設(shè)計、功能、質(zhì)量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功。要根據(jù)顧客的情況，隨機應(yīng)變，不可千篇一律，只說：“這件衣服好”，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統(tǒng)的推銷語言。我在配貨的時候，就要充分的加以搭配如：運動鞋+牛仔褲+休閑運動上衣組合。因為品牌的完整性極其重要，或者說是豐富性。在銷售過程中碰到的挫折要進(jìn)行下一季計劃的彌補。每次促銷之后，要進(jìn)行及時地檢討和總結(jié)，把握接下來的貨品流向問題。而不應(yīng)該是整季銷售的比例。和讓代理商看得到盈利的希望。勞動報酬：，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。 乙方因事需請假的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗造成的損失由乙方承擔(dān)。、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。由于主客觀因素，與總公司的要求尚有相當(dāng)距離。上海公司擬在3月初招聘7—8名業(yè)務(wù)員，全面培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識和著力市場開發(fā)，灌輸盛天實施理念。用科學(xué)激勵機制考核，人盡其才，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值；③產(chǎn)品開發(fā)費用管理。營業(yè)員除了將（衣服的牌子）產(chǎn)品展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦該種產(chǎn)品，以引起顧客的購買興趣。不同的顧客購買的心理也不同。以上便是我在工作中的小小心得。有人說，營業(yè)員的工作是枯燥的，但我說，營業(yè)員的工作是神圣的，我熱愛它。在公司的服務(wù)明查暗訪中多次取得優(yōu)秀的成績，在市公司明列前矛為公司贏得了榮譽。在這過去的兩年中，是中國移動選擇了我，也是我選擇了中國移動。善于總結(jié)。最后，感謝公司為我提供這么多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，感謝在這期間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事。接待她們最忌諱的就是立刻接待，80%的時候你得到的回答是：我隨便看看。完成其它工作。我于xx年6月到xx商場工作，作為一名收銀員，我總結(jié)了以下內(nèi)容：作為一名營業(yè)員要有良好的工作姿態(tài)，良好的待客態(tài)度，熱情接待顧客，要了解顧客的購物需求，為顧客營造一個溫馨的購物環(huán)境。掃價時商品價格要與電腦相符，如不相符時，隨時通知商管和店助調(diào)價，在收銀過程中不要漏收、少收、多收。三、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系善待員工，穩(wěn)定員工情緒規(guī)劃好員工在店的職業(yè)生涯發(fā)展。一、切實落實崗位職責(zé)，認(rèn)真履行本職工作。服裝營業(yè)員年終工作總結(jié)4我把進(jìn)店的客人分為兩種：第一種客人，目的型的客人：逛商場懷有購物的目的，有比較明確的需求或者想法。在工作中，每天都有可能接觸到新東西，因此總結(jié)顯得尤為重要，每天下班回來，我都會堅持做心里思考、口頭總結(jié)，希望自己的收獲更多、更持久，事實證明這樣做是正確的，正因為有了總結(jié)，我才讓自己對移動的業(yè)務(wù)有了更多的了解，更深的感悟。事實證明，在這極其充實的工作中，我即辛苦又開心，收獲很大，感悟很深?？炭嚆@研，努力提高業(yè)務(wù)水平。一聲親切的問候，一個甜甜的微笑，拉近了客戶與我們之間的距離。作為職友正裝的一名員工，我深切感到正裝的蓬勃的態(tài)勢。要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功。思想?yún)R報專題因為只有自己本身有信心，才能讓顧客對他所需要的產(chǎn)品有信任感。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點，結(jié)合公司實際，在XX中承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，為總公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。利潤：100—150萬元；盛天產(chǎn)品在（同行業(yè)）國內(nèi)市場占有率大于10%；各項管理費用同步下降10%；設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部，在總公司的指導(dǎo)下，完成下達(dá)的開發(fā)任務(wù)；