【正文】 員先進性教育為主導，協(xié)助醫(yī)院黨總支工作，努力完成醫(yī)院中心工作，熱心服務于醫(yī)院工作大局。為了認真總結院工會一年的工作經(jīng)驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經(jīng)驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎。八、加強工會自身建設，提升工作能力。我們依法維護女職工的合法權益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節(jié)慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補助元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學人，金額余元；對名困難職工進行了補助，金額達元。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設施方案》，《雙分院醫(yī)療質(zhì)量考核補充規(guī)定》；曾分院投入資金，進行了醫(yī)院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫(yī)療成本考核辦法》、《廣分院醫(yī)療質(zhì)量考核辦法》。醫(yī)院住院部被評為“學習型集體”，人被評為“學習型職工”。廣分院工會積極開展“病人第一、質(zhì)量第一、服務第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業(yè)務知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫(yī)護人員廣泛開展《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)的學習和教育，并對全院醫(yī)務人員進行了相關法律法規(guī)的培訓和考試。醫(yī)院工會將繼續(xù)按照創(chuàng)建“五型工會”的具體要求，緊緊團結全體員工，全面貫徹落實工作報告，在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，為把我院建設成為一流的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院而繼續(xù)努力！為林區(qū)醫(yī)院的建設和發(fā)展做出我們新的貢獻！謝謝大家！第二篇：醫(yī)院職代會工會工作報告醫(yī)院職代會工會工作報告醫(yī)院職代會工會工作報告各位代表、同志們：在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第屆次職代會的召開。（二）不斷加強工會自身建設，在深化民主管理中推進醫(yī)院各項工作的開展一是堅持院務公開制度，暢通民主管理渠道。二、2012年工作任務各位代表，同志們！2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年，我們也面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，今年工會工作將緊緊圍繞醫(yī)院中心任務和工作大局，全面履行工會基本職能，努力開創(chuàng)工會工作新局面。五年來，我院在局工會大力支持下，每年舉辦醫(yī)療病歷書寫競賽和“心肺復蘇術”操作技能等醫(yī)療護理崗位技能競賽。二是堅持開展“關愛月”活動，通過“關愛月”活動建立和形成困難職工的救助網(wǎng)絡，使“愛心工程”更加具體化。通過職工代表大會，及時向各位員工傳達局職代會精神，并在實際工作中做好部署落實任務，簽訂集體合同及目標管理責任書，民主測評院領導、科主任、護士長，維護了員工政治權利。（一）履行工會的職能作用，加強民主管理，保障員工的主人翁地位?，F(xiàn)在，我代表林區(qū)醫(yī)院第六屆工會委員會向大會報告五年來的工作情況，請各位代表審議。按局統(tǒng)一安排，堅持為全院員工進行了健康體檢。（二）認真履行集體合同，切實為員工做實事好事 關愛員工是提高醫(yī)院“凝聚力”的關鍵，我們從工會自身特點出發(fā)，不斷充實和完善困難員工救助工作。（三）圍繞中心工作，服務醫(yī)院大局圍繞中心，服務大局始終是工會工作的出發(fā)點和落腳點。幾年來，院工會在各職能部門的配合支持下，積極參加了全局紀念建局五十周年、紀念國慶六十周年、慶祝建黨九十周年匯演活動和全局職工乒乓球、籃球、排球羽毛球等比賽，并在活動中取得了好成績。重 5 點抓好中青年業(yè)務技術骨干和年輕員工的繼續(xù)教育，激勵他們在工作中不斷進步、不斷創(chuàng)新。通過繼續(xù)深入開展“送溫暖”、“關愛月”、生日送祝福等活動，實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化，長效化和規(guī)范化。一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創(chuàng)業(yè)、做強做優(yōu)”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經(jīng)常性地組織學習培訓。據(jù)統(tǒng)計，全年舉辦各類學術講座次，選送人員外出進修1人；參加學術交流會議人次；組織開展醫(yī)療基礎知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術練兵次，參加人數(shù)達人。四、完善制度，依法維權，促進醫(yī)院健康發(fā)展。㈡確定重點幫扶對象。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態(tài)，我們首先加強了對女職工的素質(zhì)教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質(zhì)；三是提高女職工的崗位技能素質(zhì)；四是提高女職工的心理、生理素質(zhì)。㈡加強文體設施建設和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。院工會嚴格按照工會財務制度，堅持預算管理的原則，合理使用。一、服務于醫(yī)院工作大局，激勵職工努力學習、樂于奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)，醫(yī)院工會在上級工會和醫(yī)院黨總支的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的指示精神，落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展大略，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁作用。通過召開職代會認真聽取和審議院長工作總結和來年工作計劃報告，為醫(yī)院的進一步發(fā)展出謀劃策，為醫(yī)院的規(guī)劃化、民主化管理提供有力保障。這些優(yōu)秀員工不僅為醫(yī)院帶來良好的社會效益，同時也為醫(yī)院職工樹立了光輝的學習典范。每年的勞動節(jié)、婦女節(jié)、護士節(jié)、國慶節(jié)期間，醫(yī)院工會都主動積極、精心組織各種形式體育項目比賽和文藝演講比賽。我們將面臨綜合改革、二甲評審、績效管理三大重點工作，任重而道遠。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達50000元；技術革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元；推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達30000元。（二）、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。（三）、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。建立了特困人員檔案。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。（四）、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。關于當前和今后的工作 根據(jù)新的形勢和任務，結合公司實際，今后工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團宏偉的發(fā)展目標而努力奮斗。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產(chǎn)生了年紀輕、政治硬、素質(zhì)高、業(yè)務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務公開內(nèi)容的進行，使員工了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。通過一系列活動的開展，既豐富了員工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，又增強了員工凝聚力，樹立了***良好形象。原料車間班長張元會參加了集團公司烏金藍領工程素質(zhì)提升培訓，對班組建設管理、怎樣當好一名班組長有了新的領悟。***女工委員采用各種形式，組織女工學習相關法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。班組長是安全生產(chǎn)最靠前的執(zhí)行者、最基層的管理者，最關鍵的落實著，顯然班組長的綜合素質(zhì)能力高低直接影響班組管理水平。讓我們在***黨政的堅強領導下，以***又快又好發(fā)展為己任，積極解放思想，主動開拓創(chuàng)新，堅持戰(zhàn)略導向，狠抓戰(zhàn)略落實，凝心聚力，團結奮進，充分發(fā)揮廣大職工的工作熱情和聰明才智，為全面完成***2014年目標任務做出更大的貢獻！。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設，制定相應管理制度，制定班組長培訓計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。建好“職工之家”。第三、扎實推進班前禮儀活動。首先，積極開展班組建設達標活動。在金秋助學活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學情況，為1名大學生申請到助學金1000元。廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術改造項目