【正文】 辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2)撤銷2013年4月簽訂的關(guān)于使用本人消防培訓(xùn)證的《協(xié)議書》。請求依法裁決申請人2018年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2018年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時結(jié)合公司“崗位薪資結(jié)構(gòu)標準”薪資組成說明第一條，技術(shù)職務(wù)崗位津貼指：持有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書人員，擔(dān)任技術(shù)管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補貼；該崗位人員轉(zhuǎn)正前未按承諾將所持執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)入公司注冊的，則取消此補貼。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據(jù)該法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當立即與公司辦理交接。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動合同復(fù)印件）。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。答辯人委托了仲裁代理人的，應(yīng)在答辯人后列明，并寫明其基本情況；如果是律師應(yīng)寫明其姓名、所在律師事務(wù)所名稱。2)答辯人簽名，是法人或其他組織的，應(yīng)加蓋單位公章。）（三）基本事實之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認的項目為：（填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認的內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第三項第3點，等等。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時所描述的完全不符，經(jīng)公司對本人在應(yīng)聘時提供的資料進行核實后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個月內(nèi)）提供，經(jīng)查實，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計研究生進修班的進修班的學(xué)習(xí)時間為虛假，經(jīng)某1大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進修班的學(xué)習(xí)時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。事實與理由二：申訴人在應(yīng)聘時所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計算機（美術(shù)設(shè)計方向），至使公司誤認為申訴人學(xué)的是設(shè)計，而該員工后來提供的實際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計算機應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件），明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。由于申訴未能按時完成公司下達的設(shè)計任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計院設(shè)計，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計費用已超過10萬元。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。根據(jù)《員工手冊》，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因為某大學(xué)的景觀設(shè)計專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。）（二）加班工資請求