【正文】 務培訓等為主題，開展10批次以上專題學習教育，實現(xiàn)黨員干部全員培訓。一是陣地建設規(guī)范化。三是服務水平進一步提升。六、人才工程穩(wěn)步推進為更好地落實全市巴陵人才工程，集聚更多優(yōu)秀人才，我區(qū)高度重視，多次專題研究，制定出臺了《經(jīng)開區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》，成立了區(qū)工委書記任組長的區(qū)工委人才工作領導小組，明確了11個領導小組成員單位的職責和任務；投資8000萬元興建了創(chuàng)業(yè)中心和留學生綜合服務大樓，成功創(chuàng)建了國家電子商務示范基地和國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，新建了95套人才公寓和標準較高的廉租房、公共食堂、體育活動中心等配套設施，進一步改善人才工作環(huán)境；設立了3000萬元人才發(fā)展專項資金，專門用于人才工程項目和引進、培養(yǎng)、激勵各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。這一系列活動的成功舉辦，在錘煉全體黨員黨性修養(yǎng)的同時，進一步激發(fā)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，社會各界反響良好。以大調(diào)整配強班子。《岳陽日報》、岳陽電視臺等媒體先后10余次對我區(qū)學習教育情況及成效進行了專題報道。二、“兩學一做”扎實開展以提高黨性、筑牢堡壘、推動發(fā)展為目標，牽頭組織全區(qū)“兩學一做”學習教育起步快、定位高、措施力、效果好。“八條原則”統(tǒng)籌考慮了不同類別的干部配備、不同群體的選人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各項政策規(guī)定。如警衛(wèi)一大隊的楊英軍、于向成、楊衛(wèi)久、曹忠緒、徐曉堂、張興民、王剛、劉福波、戴志寬、梁忠海；警衛(wèi)三大隊的郭秀成、董喜芳；巡邏大隊的顧維俊等。主要有以下幾個方面：深入一線崗位的頻次仍有待提高，與職工溝通的渠道和方式還有待于拓寬和改進；企業(yè)文化建設與兄弟單位相比還有一定的差距，載 體建設存在著形式單一問題；基層班子的整體功能不盡一致，個別管理干部的綜合素質(zhì)有待進一步提高；黨支部之間黨建工作發(fā)展失衡，對后進職工的幫教辦法不多，效果不盡人意；基層建設達標考核結(jié)果與經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合的途徑有待完善；部門的自身建設和人員的工作態(tài)度、業(yè)務能力仍須進一步加強。我們將每個季度重點工作細化分解，制定出《黨群系統(tǒng)季度工作時序表》，明確工作要求、明確責任人和完成時限，并上傳到門戶網(wǎng)頁，對未能按照要求、按照時限完成工作的，必須說明原因，這些措施對部門各項工作按計劃逐項落實提供了保障。開展警示教育，體現(xiàn)廉政文化。十月份，患有腸癌的退養(yǎng)職工王福東家庭再度出現(xiàn)困難——目前處于保守治療的王福東已經(jīng)承擔很高的醫(yī)療費用，此時妻子胡玉芹（無業(yè)）又患上嚴重的甲抗瘤，需要立即手術(shù)。在黨員責任區(qū)活動中，廣大黨員注重發(fā)揮“一名黨員一面旗幟”的作用，能夠做到嚴格遵章守紀、認真學習業(yè)務、文明規(guī)范執(zhí)崗。堅持季度干部量化考核，拓寬群眾監(jiān)督渠道，增強干部自律意識。一年來，我們先后開展“嚴管理、保達標、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”主題教育、“八年發(fā)展看變化，我為和諧添光彩”專題教育、“學大慶、找差距、強三基、嚴管理”形勢任務再教育等三大項職工教育活動。礦區(qū)服務事業(yè)部相繼印發(fā)了《礦區(qū)服務事業(yè)部基層建設實施意見》和《基層建設達標考核細則》，闡明黨群系統(tǒng)基層建設的“四六五”內(nèi)涵，即：抓“四好”班子建設，抓“六個一”黨支部建設和抓“五型”班組建設。因此，我們圍繞基層建設達標考核細則，組織各支部從以下五個方面認真貫徹，逐條落實?；顒又?，我們依托于知識問答、有獎征文、演講比賽、專題論壇等載體，統(tǒng)一職工思想，穩(wěn)定職工隊伍，激發(fā)職工工作干勁，為行政工作順利開展提供思想保證。根據(jù)保衛(wèi)事務部《基層班子管理暫行辦法》和《干部管理暫行辦法》，我們每季度對管理干部履職情況考核評分，黨政領導、全體干部及職工代表參加打分，其評分將與干部的日?？己私Y(jié)果作為干部獎懲、任免的主要依據(jù)。對活動中涌現(xiàn)出的先進典型，我們利用《工作月報》刊載張廣仲等十面旗幟的先進事跡，他們的事跡，在職工中引起共鳴，較好地發(fā)揮了典型引路的積極作用。了解情況后，我們與上級工會多次溝通，積極爭取上級工會的支持，并且，每天下班前，我們將溝通情況及時的反饋給王福東，讓王福東知道組織上始終在關(guān)心他。我們先后組織干部學習胡錦濤6月25日講話、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《吳官正同志在安徽考察國有企業(yè)時重要講話》、中央紀律檢查委員會的工作報告等材料；組織黨員干部集中觀看《沉重的代價》、《賭之害》等反腐倡廉電教片；組織干部集體觀看反腐倡廉作品展。經(jīng)常深入一線崗位，掌握職工思想動態(tài)。三、目前，職工隊伍中存在的不良傾向經(jīng)常在家里喝酒，有時喝過了量難以自控，偶爾帶著酒氣到崗。頭腦精明、能說擅辯，有時工作起來與要求的“五個一樣”不相符。二是堅持先導性。一是準備充分。三、基層黨建全面加強今年，區(qū)工委更加重視基層黨建工作，以更大力度、更強措施、更優(yōu)保障推進市委“三大三強”行動，全區(qū)基層組織建設得到進一步加強。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處、區(qū)直單位干部有序交流、整體盤活，全年共調(diào)整干部2次106人，干部交流比例達45%。五、干部監(jiān)管更加嚴格始終將抓班子管隊伍擺在第一位置，努力使從嚴監(jiān)督管理干部成為新常態(tài)。一年來，我們先后組織區(qū)內(nèi)15家規(guī)模企業(yè)赴武漢、長沙、上海3次參加岳陽市四海攬才人才招聘活動，為企業(yè)招攬各類高層次人才31名；向市級成功推薦評選巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程師、岳陽名師名醫(yī)、巾幗英才、文藝岳家軍、農(nóng)村實用人才帶頭人、扎根基層優(yōu)秀人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊等32個，如科倫制藥博士蘇正興、中科電氣總經(jīng)理劉毅成功入選全市2015高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才人選，每人獲得50萬元安家補助和為期3年2000元/月的生活補貼；加強互聯(lián)網(wǎng)+的建設投入，為56家（次）企業(yè)在智聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息、招聘人才提供免費服務。牽頭開展全區(qū)承接市級行政審批事項工作落實落地，區(qū)管委會成功承接市級行政審批事項48項，經(jīng)開區(qū)派駐機構(gòu)29項，3號行政審批專用章正式啟用，政務服務中心實行“一站式”代辦服務，目前共受理1146項行政審批事項，已完成1127項，%，辦事效率和服務水平得到了顯著提升。根據(jù)合鄉(xiāng)并村區(qū)劃調(diào)整，用2年時間推進新合并鄉(xiāng)村兩級便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設規(guī)范達標，重點培育示范點，發(fā)揮引領作用。二是嚴格選任。一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”（一）開展理想信念教育。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題實踐活動，激發(fā)全區(qū)婦女建功立業(yè)的熱情與活力。在全市率先出臺區(qū)級和諧企業(yè)標兵單位評選管理辦法。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優(yōu)秀外來務工人員送去組織關(guān)懷，400余家企業(yè)參加，數(shù)萬名職工受惠。舉辦“改革開放40載青春創(chuàng)‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區(qū)青年文化藝術(shù)團。開展“奮戰(zhàn)80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。舉辦工會主席培訓班和基層工會經(jīng)費收支管理培訓班。下?lián)苊裰鼽h派活動經(jīng)費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責人不定期開展溝通交流，促進協(xié)同發(fā)展。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規(guī)定精神情況做了檢查報告。組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。要求各基層黨支部努力貼近群眾，關(guān)心職工，開展各種形式的思想政治工作，教育引導廣大干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改進作風，將思想政治工作滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作中，使公司的經(jīng)營目標成為全員的共識與行動指南，確保了高新工程等軍品科研生產(chǎn)任務的順利完成。于4月份舉辦入黨積極分子培訓班一期，共計培訓人員14 人。督促做好干部的審計和誡勉談話工作，嚴肅黨紀，嚴格管理。全年累計上報各種材料20余份，并較好地完成了公司領導和中層干部績效工資考核、發(fā)放及領導交辦的其他各項臨時性任務。以建黨90周年為契機，組織開展了學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝會上的重要講話，通過組織開展學習活動，使廣大黨員干部熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業(yè)，永遠跟黨走，當好主力軍，積極投身工貿(mào)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中，為工貿(mào)的明天貢獻自己的力量。全面圓滿的完成了工貿(mào)公司黨員輪訓任務。要求各單位本著認真負責的態(tài)度，對窗口崗位進行全面梳理，黨群工作部會同行政人事部對各單位上報的窗口崗位進行了研究，并進行了匯總和確認。2011年黨群工作部在我公司工會組織尚未建立的情況下，在上級工會組織和公司黨委的關(guān)心下，在人手力量不是很充裕的情況下結(jié)合工貿(mào)公司的實際情況積極開展了以下工作，取得了相應的成績。探望病人和慰問產(chǎn)婦7人次，慰問金額2800元。為女工辦理“康樂險”若干人。體現(xiàn)了揚子石化和貧困孩童直接的親情。四、綜治保衛(wèi)工作今年以來，公司綜治工作開局良好，在工貿(mào)公司黨委的正確領導和揚子公司綜治辦的精心指導下，黨群工作部認真貫徹年初揚子公司綜治工作會議精神,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以維護社會和公司的穩(wěn)定為根本，按照“ 鞏固、完善、規(guī)范、提高” 的要求，不斷加強對綜治工作的領導，全面落實綜治各項措施，做了扎實有效的工作，推動社會治安綜合治理各項工作深入發(fā)展，確保了政治、治安和員工的思想穩(wěn)定。今年10月，黨群工作部會同平頂山公安分局 9干警對公司下屬食堂進行了食品安全大檢查活動，要求各食堂要把好食品采購源頭關(guān)，做好食品入庫驗收關(guān)，檢查了各食堂的應急處理預案等臺賬；有監(jiān)控攝像的單位要充分利用好設備，沒有監(jiān)控攝像的單位要把好人員進出關(guān)，加強門衛(wèi)管理，嚴防人為投毒案件發(fā)生。樹立公司不發(fā)生事故（案件）就是為企業(yè)創(chuàng)造財富的理念。一、繼續(xù)做好工會基礎工作在配合好黨委工作同時，抓好廠務公開工作，努力調(diào)動全體工會會員的民主參與、民主管理的積極性，確保工會工作在民主、和諧的前提下順利開展。黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創(chuàng)新在基層，活動在基層。一是加強黨員的黨性教育，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，正確引導全體黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。公司黨風廉政建設的重點是抓好中層和中層以上干部、黨員和“四管人員”廉潔自律工作，落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，必須實行“誰主管，誰負責”，“一崗雙責”，逐級簽訂廉政責任書，落實責任追究制和問責制，加強落實情況的檢查和考核。穩(wěn)定是工貿(mào)公司做好所有工作的基礎，面對繁重的穩(wěn)定任務，要充分調(diào)動一切積極因素，才能營造出和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。根據(jù)不同時期的不同情況，黨群工作部將對穩(wěn)定工作做出具體部署。依據(jù)工作流程，做好大宗物資采購、項目維修和工程建設工作。三是按照上級黨組織的要求，認真建好各類組織臺帳。二是加強對黨支部工作的指導和考核。黨群工作部要時時關(guān)心員工的工作和生活，處處維護員工的合法權(quán)益，真心實意地為員工辦好事、辦實事。正確的處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，為社會治安綜合治理奠定基層基礎。在設備使用上，要求各單位要加強管理，使員工熟練掌握設備運行維護、維修、安全、消防等知識和各種防范手段，建設了一支觀念鮮明、工作高效、服務到位的高素質(zhì)的員工隊伍，為公司社會治安綜合治理做好保障?，F(xiàn)將工貿(mào)公司上半綜治工作的具體開展情況總結(jié)如下：領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展在工作中，以領導責任制為龍頭、以目標管理為核心、以爭先進位為動力、以一票否決為保證，始終把把社會治安綜合治理擺在中心工作的首要位臵來抓，明確規(guī)定了社會治安綜合治理工作