【正文】 型城市建設，著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩(wěn)定，著力推進人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。一是在百工堰酒店開退休職工座談會，對上半年老齡工作進行了總結，并對下半年工作做了計劃和安排；二是安排退休老職工到成都四五二空軍醫(yī)院進行體檢；三是由區(qū)廣電局出資組織到蜀南竹海出游活動；三是組織退休職工到龍泉健身步道開展了一次登山活動。三是強化學習制度的落實。一是強化對學習的認識。二是工作作風有所改進。我們深入學習了河南省委書記盧展工《用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變》、《何平九論》等文章精神，開展了多次以支部為單位的集中研討，要求每個同志分別撰寫3000字以上的讀書筆記和心得體會。學習月活動領導組嚴格考勤管理，不定期對各支部的學習情況進行抽查，確保了全員參與、全程參與。通過活動的開展，使干部職工進一步解放了思想、更新了觀念，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發(fā)了干勁，為各項工作的開展打下了堅實的思想理論基礎。退休老干部也紛紛發(fā)言，對單位長期以來給予老干部政治上、生活上、精神上的關懷表示感謝，同時也為人社發(fā)展提出了諸多好的意見建設。一、加強調研，建立臺帳我局有14名離退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年齡68歲。組織各街道以不同的形式舉辦迎中秋活動，與退休人員共度佳節(jié)，在全區(qū)營造“尊老、敬老、愛老、助老”的良好社會氛圍。通過大力開展“敬老月”活動，增強了全縣人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍。四、進行座談，共話發(fā)展國慶節(jié)前夕，人社局退休老干部與局黨組班子及相關股室負責人歡聚一堂，共話人社創(chuàng)業(yè)歷程，共謀人社發(fā)展大計，以座談會的形式慶?！熬蠢瞎?jié)”。第一篇：人社局敬老月活動總結人社局敬老月活動總結人社局敬老月活動情況如何?以下是小編收集的關于《人社局敬老月活動總結》的文章，歡迎閱讀了解!人社局敬老月活動總結一：我局歷來十分重視老干部工作堅持，始終以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，以高度的政治責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，并把“尊老、敬老、愛老、護老”作為全縣人社隊伍和諧、穩(wěn)定與發(fā)展的一件重要事情來抓。局領導向退休老干部致以誠摯的慰問和良好的祝福，對退休老干部為人社事業(yè)所做出的貢獻表示了衷心感謝。通過為離退休干部辦實事、做好事，獻愛心，在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為，讓廣大離退休干部共享改革發(fā)展成果，安享幸福晚年。三是堅持加強防控，確保老人平安過節(jié)。身體狀況普遍良好，大多居住在市內，子女都在身邊，業(yè)余生活比較豐富。座談會上大家暢所欲言，氣氛輕松、祥和而熱烈。我從三個方面對“學習月”活動進行簡要總結：一、加強領導，為活動提供有力的組織保障為了加強學習月活動的領導，我局專門成立了“學習月活動領導組”，全面負責學習月活動的組織和實施。二、突出重點，進一步細化學習任務為了明確學習內容，突出學習重點，讓干部職工學有方向，學有收獲，我局結合匯編的學習資料，明確了重點學習公務員法規(guī)和管理知識，社會保險、醫(yī)療保險、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動就業(yè)的法規(guī)和業(yè)務知識，同時，包括各科室部門的業(yè)務流程和辦事指南等內容。三是堅持理論學習與工作實踐相結合。特別是通過點評活動，讓干部職工看到了不足，開但到了差距，明確了改進的方向；通過交流溝通增進了團結，增強了機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！叭伺c人之間的差距源于學習和勤奮”，天道酬勤就是這個道理。下一步，局里將繼續(xù)堅持每周五集中學習，并將采取組織講座、觀看電教片等多種形式豐富學習內容。使老同志在鍛煉身體的同時又豐富了精神文化生活。一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：（一）服務大局、服務發(fā)展能力進一步提升1．高層次人才建設和培植新興產業(yè)形成“雙向引領”現象?！盎ゴ倩ネ啤爆F象。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現在本地就業(yè)增收。與會領導和專家對我市農村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。落實就業(yè)補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業(yè)排憂解困。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數千人。將指標分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。積極組織落實省、市社保中心“關于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。同時，將培訓重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業(yè)和重點高新技術企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網化管理工作。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務。（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯一是出臺文件強化作風建設考核機制。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。二是服務全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設水平。四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩(wěn)定的基礎。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。加強創(chuàng)業(yè)載體建設，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進創(chuàng)業(yè)平臺產業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。重點抓好以下幾項工作：一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口。此外，認真辦理大中專畢業(yè)生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養(yǎng)工作。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統(tǒng)，硬件設施大為改善。四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制，指導企業(yè)完善工資分配。二是加大舉報投訴案件的查處力度。此外，聯(lián)合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓2448人，完成全年目標任務的16