【正文】 ）、償債率等指標(biāo)，評(píng)估各地區(qū)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況，對(duì)債務(wù)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)，會(huì)造成預(yù)算編制科學(xué)性、細(xì)致性不足。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第07講 建立中國(guó)管理會(huì)計(jì)體系，會(huì)計(jì)核算效率較低，管理信息系統(tǒng)建設(shè)亟待完善。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第04講 管理會(huì)計(jì)的理論與方法體系 ：組織行為學(xué)是專門研究人類行為的客觀規(guī)律的學(xué)科。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)，它還主動(dòng)參與企業(yè)的目標(biāo)制定，計(jì)劃落實(shí)，過程記錄、反饋和改善，結(jié)果的評(píng)價(jià)和檢查。（Y））N、錯(cuò) Y、對(duì)（ABCD A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析法 B、因果預(yù)測(cè)分析法 C、季節(jié)預(yù)測(cè)分析法 D、購買力指數(shù)法）。A、相關(guān)性 B、準(zhǔn)確性 C、一貫性 D、客觀性第03講 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別 （ABCD）。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第07講 利潤(rùn)安全感性分析，表明該因素對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生的影響越大。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第04講 成本性態(tài)分析，是指除固定成本和變動(dòng)成本之外的成本，它們因產(chǎn)量變動(dòng)而變動(dòng)，但不是成正比例關(guān)系。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第02講成本核算，因此只能在發(fā)生當(dāng)期立即轉(zhuǎn)為費(fèi)用的“不可儲(chǔ)存的成本”。不包括未完工產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用和其它費(fèi)用。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)，是指構(gòu)成一個(gè)業(yè)務(wù)過程的相互聯(lián)系的作業(yè)集合，用來匯集業(yè)務(wù)過程及其產(chǎn)出的成本。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第06講，單一產(chǎn)品量本利分析1所謂保本，是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)收支相等、損益平衡的一種狀態(tài)，此時(shí)的企業(yè)利潤(rùn)為零。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì) 第02講 管理會(huì)計(jì)階段，形成了以（ABCD）為主體的基本體系。A、堅(jiān)持立足國(guó)情，借鑒國(guó)際 B、堅(jiān)持人才帶動(dòng)，整體推進(jìn) C、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制，協(xié)調(diào)發(fā)展 D、堅(jiān)持因地制宜，分類指導(dǎo)“升級(jí)版”的重點(diǎn)就在于大力培育和發(fā)展管理會(huì)計(jì)。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第04講 可比產(chǎn)品成本預(yù)測(cè) （ABCD A、原材料的消耗水平B、勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低 C、設(shè)備的利用D、管理費(fèi)用和廢品損失的多少）。（N、錯(cuò) Y、對(duì)第08講 固定資金需要量預(yù)測(cè)。泰羅是美國(guó)古典管理學(xué)家，科學(xué)管理的創(chuàng)始人，被管理界譽(yù)為科學(xué)管理之父。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第06講 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別 。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的一項(xiàng)重要制度。（Y）N、錯(cuò)Y、對(duì)第三章 新《預(yù)算法》修訂內(nèi)容及其解讀第01講 新《預(yù)算法》修訂內(nèi)容及其解讀（一），也稱立法目的，是關(guān)于制定或修改預(yù)算法的基本目的，是預(yù)算法要實(shí)現(xiàn)的基本任務(wù)，體現(xiàn)預(yù)算法的根本價(jià)值追求和基本精神，最集中體現(xiàn)一部法律的基本價(jià)值判斷準(zhǔn)則。（Y）N、錯(cuò) Y、對(duì)第二篇：2016會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試課：《協(xié)同創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)專題》《營(yíng)改增三大行業(yè)增值稅征收管理辦法比較》《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀2014 第39號(hào)》 考查課：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》一、選擇題（股東財(cái)富最大化）。9.（稅后凈利潤(rùn)/銷售收入）（銷售收入/總資產(chǎn)）（總資產(chǎn)/股東權(quán)益）等于（股東權(quán)益報(bào)酬率）。、部門年終突擊花錢，說明這個(gè)單位、部門最可能是下列中的（成本中心）。，以下說法正確的是（作業(yè)成本管理高度重視非增值成本，并注重不斷消除非增值成本）。（集團(tuán)級(jí)匯總）。（實(shí)施一批科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目）。對(duì)國(guó)家優(yōu)秀專利獎(jiǎng)給予（20萬元/件）的獎(jiǎng)勵(lì)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)是（預(yù)算會(huì)計(jì)）的重要組成部分。屬于《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》制定基礎(chǔ)的是（《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》）。，取得該項(xiàng)資產(chǎn)所支付或者承擔(dān)該項(xiàng)負(fù)債所收到的價(jià)格是（交易價(jià)格）。，不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露非持續(xù)以公允價(jià)值計(jì)量的每組資產(chǎn)和負(fù)債信息的是（計(jì)入當(dāng)期損益的已實(shí)現(xiàn)利得或損失總額）。除了需要具備良好的專業(yè)技能，更重要的是擁有（職業(yè)道德）。（客觀和公正）。，由政治利益動(dòng)機(jī)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的是（本地企業(yè)享有的稅收優(yōu)惠多于外地企業(yè)）。，采用托收承付方式進(jìn)行結(jié)算，商品于10月22日發(fā)出，24日辦托托收承付結(jié)算手續(xù)。該大型設(shè)備成本為1200萬元，在現(xiàn)銷方式下，該大型設(shè)備的的銷售價(jià)格為1300萬元。下列說法不正確的是（稅法條例規(guī)定每年確認(rèn)租金100萬元）。（債務(wù)重組所得）（50%）以上，可以在（5）個(gè)納稅的期間內(nèi)，均勻計(jì)入各的應(yīng)納稅所得額。，財(cái)務(wù)共享服務(wù)是一種（分布式管理）。（關(guān)注的重點(diǎn)是作業(yè)）二、判斷題。（錯(cuò)誤），無法編制出預(yù)算期末具有各項(xiàng)具體數(shù)值的財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確），企業(yè)要發(fā)揮成本的領(lǐng)導(dǎo)作用，使之恰到好處。（錯(cuò)誤），各子分公司戶從財(cái)務(wù)中心取得借款時(shí)無需支付利息。（正確）。（正確），按企業(yè)的規(guī)模及發(fā)展情況，經(jīng)評(píng)審后給予最高不超過200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。（正確）“合同研發(fā)項(xiàng)目管理”為轉(zhuǎn)化模式，鼓勵(lì)企業(yè)向國(guó)內(nèi)外科研院所、高校、國(guó)家大學(xué)科技園等有償預(yù)訂研發(fā)一批科技成果和轉(zhuǎn)化技術(shù)。支持本市注冊(cè)的電子商務(wù)獨(dú)立法人單位建立和運(yùn)營(yíng)電子商務(wù)服務(wù)平臺(tái)。（正確）《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》創(chuàng)新引入了固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷。（正確）70.《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》是事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告的操作性規(guī)范。（錯(cuò)誤），適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量》。（錯(cuò)誤），是指企業(yè)不履行義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于企業(yè)自身信用風(fēng)險(xiǎn)。（錯(cuò)誤）。（錯(cuò)誤）”是“道”的前提，“道”是“德”的歸宿。（錯(cuò)誤），還應(yīng)該主動(dòng)幫助企業(yè)解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的一些難題、為企業(yè)管理建言獻(xiàn)策，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。（錯(cuò)誤）“實(shí)質(zhì)重于形式”，但更側(cè)重于稅收的剛性和公平性。（錯(cuò)誤），企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)價(jià)值確定收入額。（錯(cuò)誤），材料用于非貨幣性交換實(shí)現(xiàn)的收入計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。（正確），該項(xiàng)資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)應(yīng)按名義金額確定。（錯(cuò)誤），同一集團(tuán)下的各子分公司必須保證各自銀行賬戶有充足的資金余額方可對(duì)外付款。（錯(cuò)誤），首先要考慮它是否屬視同銷售業(yè)務(wù)，來確定如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（錯(cuò)誤）（民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)）。（錯(cuò)誤）（嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家聲譽(yù)）。第三篇：會(huì)計(jì)繼續(xù)教育2013行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)行政單位固定資產(chǎn)盤盈時(shí)一般不用（）計(jì)價(jià)。（）錯(cuò)誤 下列選項(xiàng)中，不屬于事業(yè)單位按社會(huì)功能劃分的類型的是（）。撥出經(jīng)費(fèi)金融市場(chǎng)作為事業(yè)單位的一個(gè)籌資渠道，其特點(diǎn)不包括（）。（）錯(cuò)誤支出增長(zhǎng)率是事業(yè)單位編制下一預(yù)算的重要依據(jù)。（）正確主要由于匯率波動(dòng)的時(shí)間差、地區(qū)差以及幣種和期限結(jié)構(gòu)不匹配等因素造成的風(fēng)險(xiǎn)是商業(yè)銀行的（）。支付優(yōu)先股股利、提取任意盈余公積金、支付普通股股利、轉(zhuǎn)作資本（股本）金融企業(yè)本年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)（減彌補(bǔ)虧損，下同），應(yīng)當(dāng)按照提取法定盈余公積金、提取一般（風(fēng)險(xiǎn)）準(zhǔn)備金、向投資者分配利潤(rùn)的順序進(jìn)行分配。（）正確金融企業(yè)收取、保管和處置抵債資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定的工作程序辦理。（）錯(cuò)誤依據(jù)現(xiàn)行增值稅的有關(guān)規(guī)定，納稅人購進(jìn)貨物取得增值稅專用發(fā)票后，必須自專用發(fā)票開具之日起（）日內(nèi)到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證，否則不予抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。應(yīng)征收營(yíng)業(yè)稅對(duì)境外單位或者個(gè)人在境外向境內(nèi)單位或者個(gè)人提供的文化體育業(yè)（除播映），娛樂業(yè)，服務(wù)業(yè)中的旅店業(yè)、飲食業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)，以及其他服務(wù)業(yè)中的沐浴、理發(fā)、洗染、裱畫、謄寫、鐫刻、復(fù)印、打包勞務(wù)，不征收營(yíng)業(yè)稅。替旅游者支付賠償金自2010年1月1日起，對(duì)中華人民共和國(guó)境內(nèi)（以下簡(jiǎn)稱境內(nèi)）單位或者個(gè)人提供的國(guó)際運(yùn)輸勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅。[題號(hào)：Qhx011454] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：A正確答案：A題目解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。[題號(hào)：Qhx011462] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：B正確答案：B題目解析：專門為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)屬于職工薪酬。以下不屬于短期薪酬的是（）。多選題：以下哪些是產(chǎn)生精算利得和損失的原因（）。辭退福利預(yù)期在報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。設(shè)定提存計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，設(shè)定受益計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)由員工承擔(dān)。[題號(hào)：Qhx011455] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：A正確答案：A題目解析：職工薪酬應(yīng)當(dāng)在職工服務(wù)的期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。[題號(hào)：Qhx011467] A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、職工福利費(fèi) C、職工教育經(jīng)費(fèi) D、醫(yī)保 您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。以下不適用職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的是（）。[題號(hào)：Qhx011482] 查看答案 A、解釋設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn) B、解釋設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng) C、折現(xiàn)率變化的影響D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果您的回答：ABD正確答案：ABD題目解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的信息：（一）解釋設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；（二）解釋設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（三）描述設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時(shí)間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。[題號(hào)：Qhx011479] 查看答案A、未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動(dòng)率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng) B、對(duì)未來雇員流動(dòng)，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額您的回答：ABCD正確答案：ABCD題目解析：產(chǎn)生精算利得和損失的原因包括：（1）未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動(dòng)率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計(jì)劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)；（2）對(duì)未來雇員流動(dòng)，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計(jì)劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額。設(shè)定受益計(jì)劃，（Benefits）企業(yè)承諾對(duì)退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)。[題號(hào)：Qhx011463] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利。[題號(hào)：Qhx011479] 查看答案A、未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動(dòng)率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)B、對(duì)未來雇員流動(dòng)，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額您的回答：ABCD正確答案：ABCD題目解析：產(chǎn)生精算利得和損失的原因包括：（1）未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動(dòng)率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計(jì)劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)；（2）對(duì)未來雇員流動(dòng)，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計(jì)劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)等估計(jì)因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額。[題號(hào)：Qhx011480] 查看答案 A、服務(wù)成本B、其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額C、重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng) D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額您的回答：ABC正確答案：ABC題目解析：在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：（一）服務(wù)成本。[題號(hào)：Qhx011264] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：A正確答案：A題目解析：因非同一控制下企業(yè)合并或其他方式增加的子公司以及業(yè)務(wù)，編制合并資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，不應(yīng)當(dāng)調(diào)整合并資產(chǎn)負(fù)債表的期初數(shù)。母公司在不喪失控制權(quán)的情況下部分處置對(duì)子公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資，在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，處置價(jià)款與處置長(zhǎng)期股權(quán)投資相對(duì)應(yīng)享有子公司自購買日或合并日開始持續(xù)計(jì)算的凈資產(chǎn)份額之間的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整（）。[題號(hào)：Qhx011293] A、營(yíng)業(yè)外收入 B、營(yíng)業(yè)收入 C、利得 D、其他綜合收益您的回答：D正確答案：D題目解析。子公司當(dāng)期凈損益中屬于少數(shù)股東權(quán)益的份額，應(yīng)當(dāng)在合并利潤(rùn)表中凈利潤(rùn)項(xiàng)目下以（）項(xiàng)目列示。母公司應(yīng)當(dāng)將其除母公司所控制的單獨(dú)主體外的子公司納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍。（三）重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。[題號(hào)：Qhx011484] 查看答案 A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B、非貨幣性福利 C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D、辭退福利您的回答：ABCD正確答案：ABCD題目解析：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。[題號(hào)：Qhx011465] A、職工工資 B、職工福利費(fèi) C、利潤(rùn)分享計(jì)劃 D、離職后福利 您的回答：D正確答案：D題目解析：離職后福利不屬于短期薪酬。單選題：新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（）。[題號(hào)：Qhx011452] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：B正確答案：B題目解析：短期帶薪缺勤屬于短期薪酬，長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。[題號(hào)：Qhx011458] A、對(duì) B、錯(cuò)您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。（五）依據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃提供的職工薪酬金額，及其計(jì)算依據(jù)。[題號(hào)：Qhx011481] 查看答案A、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。以下不屬于短期薪酬的是（）。以下各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬的是（）。[題號(hào)：Qhx011476] A、預(yù)計(jì)負(fù)債 B、應(yīng)付職工薪酬 C、其他應(yīng)付款 D、應(yīng)付賬款您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)對(duì)于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。設(shè)定受益計(jì)劃，（Bene