【摘要】 第1頁共11頁 公司員職工管理制度 公司薪酬福利及相關(guān)管理制度 【制定目的】 為建立和完善激勵機制,增強企業(yè)的凝聚力,體現(xiàn)企業(yè)人性 化的管理理念,進一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動性...
2025-09-12 17:29
【摘要】 公司“職工之家”管理制度 職工之家管理制度 一、醫(yī)療救助對象 凡屬XX市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工,且在工會幫扶系統(tǒng)中...
2025-09-18 21:26
【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【摘要】第一篇:洗漱間、衛(wèi)生間、浴室管理制度 洗漱間、衛(wèi)生間、浴室管理制度 全體員工要增強主人翁責任感,視公物為己物,愛護洗漱間、衛(wèi)生間、浴室的一切公用設(shè)施。 一、洗漱間 1、在洗漱間內(nèi)洗漱或洗衣物時...
2025-10-31 07:06
【摘要】更多免費資料下載請進:,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎
2025-04-23 09:30
【摘要】附件3:職工生育假管理制度1范圍本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工性質(zhì)的女職工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款?!?994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》——1
2025-04-08 02:57
【摘要】職工食堂管理制度 職工食堂管理制度 為了更好的讓食堂發(fā)揮作用,真正做到讓職工覺得有家的感覺,更進一步提高職工生活福利;讓職工能吃好、吃飽,根據(jù)2018年6月15日黨委擴大會議決定改...
2025-11-25 22:50
【摘要】1XXX學院畢業(yè)設(shè)計題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計專業(yè)班級會計與審計09X-X班學生姓名XXX學生學號XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別
2025-11-24 20:29
【摘要】職工培訓考核管理制度一、學員守則1、熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,有志為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。2、敬崗愛業(yè),學習積極性高,勤奮刻苦,按時完成作業(yè),爭取優(yōu)異成績。3、尊敬老師,團結(jié)同志,關(guān)心集體,共同進步。二、考勤制度1、各科室選送的學員,一經(jīng)入學須堅持到底,中途不得無故退學。如確有特殊情況,需事先提出書面申請,經(jīng)本部門
2025-12-06 06:41
【摘要】XXX交通運輸局制度匯編目錄“三會一課”制度.....................................................................-4-黨員干部直接聯(lián)系群眾制度.................................................-8-黨委領(lǐng)導班子學習制度..........
2025-04-17 05:13
【摘要】X職工宿舍管理制度2020-09-14發(fā)布2020-09-14實施XXX公司發(fā)布前言本規(guī)定根據(jù)GB/編寫要求,結(jié)合本企業(yè)的實際情況制訂而成,作為本公司員工宿舍
2025-08-30 10:50
【摘要】離職管理制度制定目的:為進一步完善離職辦理流程,理順離職交接工作事項,確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進行,避免員工在離職交接工作過程中產(chǎn)生交接工作不清,接交人不知具體工作事項,影響員工正常離職及公司日常工作的開展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期:本制度適用公司各車間部門,自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項:一、管理人員離職辦理(一)員工正式辭職1、員工
2025-04-08 01:56