【正文】 勇于負(fù)責(zé)，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務(wù)上敢于承諾，在穩(wěn)定上敢于負(fù)責(zé)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任是一種思想境界。”決定一個(gè)人成功的重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技藝等，而是責(zé)任——一種努力行動(dòng)，使事情的結(jié)果變得更有積極的意識(shí)。人在社會(huì)中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。當(dāng)前，和諧示范礦區(qū)建設(shè)正處于關(guān)鍵階段，使命光榮，任務(wù)艱巨。第二篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要責(zé)任與能力是事業(yè)成功的必要條件。其實(shí)，一個(gè)人是否具有責(zé)任感，并不只體現(xiàn)于大是大非面前，而是大多體現(xiàn)在小事中。一個(gè)重視細(xì)節(jié)，將小事做細(xì)、做好的員工，無論到哪家公司工作，都會(huì)得到老板的賞識(shí)。不重視細(xì)節(jié)，不注重做好每一項(xiàng)細(xì)小的工作，就很容易出現(xiàn)漏洞，從而影響到整個(gè)計(jì)劃。雖然阿甘的智商只有75，但在他身上，我們看到了忠誠，守信，執(zhí)著，友善這些人性中最為熠熠生輝、優(yōu)秀可貴的品質(zhì)，看到了對生命的執(zhí)著，對生活的希望，對信念的堅(jiān)定。當(dāng)珍妮叫他快跑的時(shí)候，他跌跌撞撞地跑了起來，跑散了他記憶中第一雙神奇的鞋子，也發(fā)掘出了他的第一項(xiàng)潛質(zhì)：跑。你展示能力的最佳方式就是以正確的心態(tài)做出最出色的工作。一個(gè)團(tuán)隊(duì)不但要有明確的責(zé)任體系，還應(yīng)當(dāng)建立以“責(zé)任”為核心的團(tuán)隊(duì)精神。對員工而言，工作好像有分內(nèi)分外之別，但在老板看來，工作從來沒這種差別。積極主動(dòng)的員工，通常能把任何事都做得圓圓滿滿，這樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)所信任和看重的。許多人自恃資格老，就下意識(shí)地做了一些不負(fù)責(zé)任的粗劣工作，而且還借口是時(shí)間不夠，或者其他什么原因。不積跬步，無以至千里。在工作中竭盡全力來求得更大的進(jìn)步，這不但是工作的原則，更是我們做人的準(zhǔn)則。責(zé)任本身就是一種能力，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任能令一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力充沛的投入到工作中，并最大程度地發(fā)揮自己的潛能?？梢哉f，勇于負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。而在很多工作崗位上，那怕是看似非常微不足道的小錯(cuò)誤，也會(huì)對當(dāng)事者的職業(yè)生涯甚至人生道路產(chǎn)生難以想象的影響。第三章 責(zé)任保證績效在很多企業(yè)中，有很多員工常常要等領(lǐng)導(dǎo)吩咐做什么事、怎么做之后，才開始自己的工作。這之中你不只表現(xiàn)了愿意接受工作磨練的品質(zhì)，也因此培養(yǎng)了一種非同一般的技巧和活力，它會(huì)讓你盡快地從工作中成長起來，得到擔(dān)負(fù)重大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。即使企業(yè)管理者認(rèn)為只要員工努力就會(huì)有結(jié)果，但團(tuán)隊(duì)成員如果普遍缺乏責(zé)任感，就不會(huì)對可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的一些改變有足夠的興趣和熱情，從而使計(jì)劃得不到切實(shí)的執(zhí)行，自然就不會(huì)獲得想要的效果。不管現(xiàn)在做什么工作，每天都為自己找一個(gè)機(jī)會(huì)，讓自己能夠在日常的工作范圍以外，為別人提供一些有價(jià)值的服務(wù)。唯有如此，才能不斷挖掘出自身的潛力，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生目標(biāo)。他守信，他答應(yīng)了戰(zhàn)友要共買一艘捕蝦船，但戰(zhàn)友死了，他卻在旁人不可思議的眼神中為他實(shí)現(xiàn)了遺愿，也為自己贏得了巨大的財(cái)富。相信自己，用信心支撐自己完成這個(gè)在他人看來無法完成的工作。結(jié)果，就是因?yàn)橐还?jié)30美元的電池，數(shù)十億美元的投資都打了水漂，科學(xué)家們的心血也都白白浪費(fèi)了。你在信守責(zé)任的同時(shí)，也是在信守一個(gè)人的人格與道德。盡管擔(dān)當(dāng)責(zé)任并不是為了做給其他人看，可只要你做到了這一點(diǎn)，就會(huì)影響到別人。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件。首先，責(zé)任是一種做人品格。承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一個(gè)人的追求和品格，有責(zé)任感的人，受人尊敬，讓人放心。責(zé)任心強(qiáng)，面對再大的困難也可以迎難而上；責(zé)任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。明確使命在明晰責(zé)任中自覺擔(dān)當(dāng)責(zé)任明確使命責(zé)任和工作任務(wù)，是干事成功的前提。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進(jìn)喜用身體攪拌泥漿、隊(duì)員用盆端水保會(huì)戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責(zé)在人先的生動(dòng)體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部對于一個(gè)企業(yè)或單位的發(fā)展承擔(dān)著重大責(zé)任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。責(zé)任建設(shè)，以制為本。在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大。這個(gè)“心”，核心是責(zé)任心。抓工作落實(shí)要講求時(shí)效性，說過的事就要迅速落實(shí)，要求做的事就要政令暢通，馬上行動(dòng)。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復(fù)出現(xiàn)，推動(dòng)管理服務(wù)水平的提升。一個(gè)有責(zé)任感的員工會(huì)給管理者、合作者信任感，會(huì)調(diào)動(dòng)盡可能大的資源以提高效率，因此責(zé)任感保證了盡職盡責(zé)，提升能力。作者對責(zé)任做了非常精辟的闡釋：“責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命”。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。我也深信，能力越大責(zé)任越大。正如書中所說：“對待工作，我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。謹(jǐn)以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！第四篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，使我們在困難時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們在成功時(shí)保持冷靜，讓我們在絕望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人。聰明、才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是促成一個(gè)人成功的必要因素，但是缺乏了責(zé)任感，他仍是不會(huì)成功的。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個(gè)能為自己的過失行為負(fù)責(zé)的人，將來一定是會(huì)有出息的。即使細(xì)微的地方，一點(diǎn)責(zé)任感的缺失，都會(huì)給員工和公司造成意想不到的后果，這個(gè)時(shí)候，每個(gè)員工都需要牢記：“1盎司責(zé)任感勝過1磅智慧。他首先就問小方：”你負(fù)責(zé)預(yù)備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？“小方如實(shí)地將自己的想法告訴了張總。而小李完備而周詳?shù)姆桨竸t顯示出小李對公司的高度責(zé)任感。責(zé)任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。蘇強(qiáng)、張有華、李峰是大學(xué)同學(xué)，有一次，他們一起去一家知名企業(yè)應(yīng)聘。還沒完成一半，蘇強(qiáng)和張有華明顯放慢了速度，蘇強(qiáng)說:“領(lǐng)導(dǎo)又不在，我們沒有必要這么認(rèn)真，還是歇會(huì)吧。一些人在做事情時(shí)，經(jīng)常會(huì)說這樣的話：“這件事情不是我干的。不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當(dāng)有滿腔的熱忱和強(qiáng)烈的責(zé)任感。與之相反，一個(gè)對工作充滿激情的人，就會(huì)愛上自己的工作，就不會(huì)覺得自己的工作枯燥無味，這會(huì)讓他們在接受這一項(xiàng)計(jì)劃或者任務(wù)以后，能始終如一地執(zhí)行下去?！坝涀?，還要有一流的微笑。不管是不是你的責(zé)任，只要事關(guān)公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。一個(gè)人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。而且無論是誰承擔(dān)責(zé)任時(shí)都不是輕松的。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。我經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來之后，都會(huì)將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。這種人無法把工作當(dāng)成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負(fù)責(zé)的精神?！痹谖覀兠總€(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，一個(gè)人的工作做得好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。比如三鹿奶粉事件中，摻雜了三聚氰胺的毒奶粉為什么能通過生產(chǎn)、銷售等層層檢驗(yàn)程序而堂而皇之地走向市場，并不能說是技術(shù)的原因，是沒能力檢驗(yàn)出來，而是相關(guān)人員缺少了一顆“為民”的責(zé)任心所致?！柏?zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。責(zé)任是人生的基石，一個(gè)人想要在社會(huì)上立足，就應(yīng)當(dāng)把責(zé)任心融入自己的生活態(tài)度中，無論在工作上，還是在生活上，都要提醒自己做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，對于一名責(zé)任心強(qiáng)的人來說，責(zé)任已經(jīng)成為生活中的一部分，無論什么時(shí)候，都不會(huì)忘記自己的責(zé)任，只有有責(zé)任心的人，才能有能力干好本職工作，才能干出成績。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。簡單的說,按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，所以成功源于責(zé)任，責(zé)任勝于能力。而注重責(zé)任的人，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機(jī)會(huì)成功。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。趙俊高中畢業(yè)之后，獨(dú)自一人去深圳闖蕩，他認(rèn)為深圳是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己夢想的地方。每一個(gè)員工都應(yīng)懂得:沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。當(dāng)你嘗試著對自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有被發(fā)揮出來，會(huì)在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，自己的自信心還會(huì)得到提升，而自己也會(huì)比往常出色很多的倍。只有充滿激情的才會(huì)感受到人生的美好，才能擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。希爾頓被譽(yù)為“旅館大王”。無論你從事什么樣的工作，決定個(gè)人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動(dòng)、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責(zé)任心。”“這是很久以前遺留下來的問題。在人力資源部經(jīng)理回來時(shí)候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強(qiáng)和張有華只完成了三分之一的工作量。第一天，當(dāng)他們?nèi)齻€(gè)人去公司報(bào)到時(shí)，公司的人力資源部經(jīng)理將他們帶到了一處工地。只有勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會(huì)充實(shí)，生活才有意義。一般來說，一個(gè)具有高度責(zé)任的人從不忽視每一個(gè)環(huán)節(jié)，他們會(huì)把每一項(xiàng)細(xì)小的工作做得精益求精。到了美國以后，張總與要員一同討