【正文】 化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)存放，嚴(yán)禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險(xiǎn)物品。二、考核獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎(jiǎng)懲公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎(jiǎng)勵(lì)；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎(jiǎng)勵(lì)消防安全抵押金的50%；獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科8000元；全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎(jiǎng)勵(lì)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)科16000元。（二）對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人的考核獎(jiǎng)懲單位發(fā)生重大或特大火災(zāi)，對(duì)單位罰款50000元，扣除負(fù)責(zé)人全部消防安全抵押金，并追究相關(guān)人員法律責(zé)任；單位季度內(nèi)發(fā)生一般火災(zāi)，對(duì)單位罰款10000元，并扣除負(fù)責(zé)人消防安全抵押金的50%，當(dāng)月補(bǔ)齊抵押金；單位內(nèi)部存有重大火災(zāi)隱患不按時(shí)整改者，對(duì)單位罰款3000元，并扣除負(fù)責(zé)人安全抵押金的50%，當(dāng)月補(bǔ)齊抵押金；單位季度考核得分在90分以上，每季度獎(jiǎng)勵(lì)消防安全抵押金的30%；單位季度考核得分在80至89分，每季度獎(jiǎng)勵(lì)消防安全抵押金的15%；單位季度考核得分不足80分，不予獎(jiǎng)勵(lì)。消防器材設(shè)施管理情況（10分）要求：加強(qiáng)消防器材、設(shè)施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設(shè)置疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，制定人員應(yīng)急疏散預(yù)案并進(jìn)行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。對(duì)不能立即改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，保障消防安全。三、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序：以月考核積分和學(xué)期總評(píng)為依據(jù)，由后勤處提出園級(jí)先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評(píng)選，報(bào)學(xué)校審批?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。（3分）加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績排座位。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。（2分）顧全大局，工作服從分配。（2分）幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（1分）在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。四、考核的方式與方法運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法?！獙W(xué)校評(píng)議。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。全面考評(píng)村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅(jiān)持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。（二）計(jì)劃生育、社會(huì)安全穩(wěn)定工作，實(shí)行“一票否決”。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。（一）實(shí)行分級(jí)考核。部門綜合評(píng)價(jià)考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)級(jí)各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。（一）平時(shí)工作考核。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)?！C合評(píng)分。五、考核的程序——個(gè)人自評(píng)。（1分）不