【正文】 （九）材料歸檔。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，接受單位職工監(jiān)督。三是解決復(fù)雜問(wèn)題、敢于和善于解決復(fù)雜問(wèn)題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù)施工，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。五、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部所考察的內(nèi)容：考察主要從”德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：（一）“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)決策能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。1干部選拔任用工作責(zé)任追究制度（1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)干部選拔任用的呈報(bào)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。（2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會(huì)審議時(shí)未進(jìn)行無(wú)記名投票表決做出的決定無(wú)效。黨委集體決定干部任免制度（1）干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。（3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對(duì)考核實(shí)施部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（2）沒(méi)有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)不能暢通，影響考核效果的，對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書(shū)記。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評(píng)議干部進(jìn)行。（五）身體健康。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠把總部的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績(jī)突出。（三）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問(wèn)題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。在考察的基礎(chǔ)上形成書(shū)面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。民主推薦采取召開(kāi)推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表等方式進(jìn)行。（二）提任科級(jí)職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。第一篇：干部選拔任用工作制度干部選拔任用工作制度根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（三）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。醞釀。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。（四）綜合辦、黨辦對(duì)干部可以提出降職和免職等建議。（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（六）提任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合規(guī)定的工齡要求?？疾?。黨總支書(shū)記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見(jiàn)。（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。（十一）不準(zhǔn)超過(guò)上級(jí)部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。結(jié)合年終考核工作，對(duì)處、科級(jí)干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)。干部考察失誤、失察責(zé)任追究制度（1）考察人員由于經(jīng)驗(yàn)不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出批評(píng)。（4）對(duì)不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。（2）以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會(huì)議臨時(shí)動(dòng)議形成的干部任免決定無(wú)效。（3）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無(wú)記名投票的，要對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（2）因黨委呈報(bào)意見(jiàn)導(dǎo)致用人失誤的，對(duì)呈報(bào)黨委進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠在工作中把理論與實(shí)際相結(jié)合，并卓有成效運(yùn)用到工作中，為企業(yè)贏得顯而易見(jiàn)的效益。一是政治品德。（二）“能”的方面，要業(yè)務(wù)精通，開(kāi)拓創(chuàng)新。（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。（五）征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)。建立干部考察任免文書(shū)檔案，將考察材料、任免審批表移交干部檔案部門(mén)歸入本人檔案。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道?？傊h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都