【正文】 本辦法所稱行政問責，是指本市各級行政機關的工作人員(工勤人員除外)和法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織及國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員(以下統稱行政機關工作人員)在實施行政管理過程中，由于故意或者重大過失不履行或者不正確履行規(guī)定職責，造成國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響和后果，依照本辦法規(guī)定追究責任。三、存在問題雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數干部職工對貫徹落實四項制度的思想認識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風的錯誤認識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，宗旨意識、服務意識、奉獻意識還有待提高，對新形式新任務下如何加強生態(tài)建設，加快產業(yè)發(fā)展促進農民增收辦法不多，措施不夠。結合部門特點，擬定服務承諾事項，辦事程序和辦結時限，向社會承諾，實現掛牌上崗制度，同時制作了領導政務公開欄和干部職工上崗證，設立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機制，切實履行服務承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。第十條 其他影響環(huán)境保護“一崗雙責”責任制落實的，應當進行問責。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護“一崗雙責”是指：各級組織、各有關部門領導干部和生產經營單位負責人在其職責崗位上，要履行抓好業(yè)務工作和環(huán)境保護工作的雙重責任。根據跟蹤考察情況，對于改正錯誤好、工作積極主動、工作成績突出的，經市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，可以向任免機關提出重新任職的建議，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。第十三條 采取停職檢查方式進行問責的，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出停職檢查的建議，報任免機關批準，作出停職檢查的決定。誡勉談話應當由兩人以上進行，并作好談話記錄，經本人核對并簽字后，歸入問責檔案。昆明市領導干部問責辦法實施細則全文第一條 為規(guī)范領導干部問責工作，正確、及時地處理問責事項，根據《昆明市領導干部問責辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實施細則。第二章 問責事項第四條 有下列情形之一的，應當進行問責：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨斷專行、決策失誤；（三）濫用職權、違法行政；（四）辦事拖拉、推諉扯皮；（五）不求進取、平庸無為；（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。（七）欺上瞞下、弄虛作假；（八）態(tài)度冷漠、作風粗暴；（九）鋪張浪費、攀比享受；（十）暗箱操作、逃避監(jiān)督；（十一）監(jiān)管不力、處置不當；第三章 問責方式第五條 問責方式：（一）警告談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責令辭職；（十）建議免職。第二條 問責的內容、程序和決定權限等按照《辦法》規(guī)定辦理。誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。停職檢查期限一般為1個月；特殊情況需要延長時間的，經任免機關批準可以延長1個月。第十八條 被受到問責處理的領導干部對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15個工作日內向作出問責決定的機關提出申訴。第三條 本辦法適用于全市各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其所屬機構，工青婦等人民團體具有或受委托行使公共管理和服務職能的組織，公立學校、醫(yī)院、科研院所（中心）等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領導干部。第二篇：市林業(yè)局行政問責工作總結**市林業(yè)局2008年行政問責工作總結根據市問責辦《關于認真總結2008年行政問責工作的通知》（普問明電〔2008〕2號）要求。（四）嚴格執(zhí)行，推進工作認真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務理念，加強對行政權利的監(jiān)督制約，促進干部職工轉變作風。四、下步工作計劃一是按照市委、市政府的指導意見，進一步抓好行政問責各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。前款所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉履行職責等情形；不正確履行職責，包括無合法依據以及不依照法定權限、程序和時限等不完全履行職責的情形。對行政機關工作人員無法定依據、違反法定程序和時限、超越或者濫用職權、不按規(guī)定履行公開或者告知義務實施行政行為，或者有其他不履行或者不正確履行法定職責行為的，應當進行行政問責。第十三條 [行政復議問責] 對行政機關工作人員在行政復議過程中，有下列行為之一的，應當進行行政問責：(一)對符合法定條件的行政復議申請，無正當理由不予受理的；(二)在法定期限內無正當理由未作出行政復議決定的；(三)不予受理行政復議申請，未按照法定期限書面告知申請人的。第十九條 [問責與評優(yōu)選先的關系] 行政問責應當與行政機關工作人員的考核、任用工作相結合。第二十四條 [問責時限] 行政問責案件，應當自受理或者決定調查之日起三個月內調查完畢。第二十八條 [問責處理] 問責處理決定應當以書面形式作出，應當載明問責對象行為事實、責任性質、適用依據和處理結果，以及其依法享有的申訴權利，并在三個工作日內送達被問責人。第三十一條 [申訴時限] 申訴受理機關應當在受理申訴之日起六十日內作出申訴處理決定書并送達申請人和原處理機關，案情復雜的，可以適當延長，但延長時間不得超過三十日。第三十八條 本辦法自 年 月 日起施行。結合部門特點，擬定服務承諾事項，辦事程序和辦結時限，向社會承諾，實現掛牌上崗制度，同時制作了領導政務公開欄和干部職工上崗證，設立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機制，切實履行服務承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。三、存在問題雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數干部職工對貫徹落實四項制度的思想認識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風的錯誤認識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，宗旨意識、服務意識、奉獻意識還有待提高，對新形式新任務下如何加強生態(tài)建設，加快產業(yè)發(fā)展促進農民增收辦法不多，措施不夠。我局高度重視，結合本單位實際，創(chuàng)新思想，認真貫徹執(zhí)行行政問責等四項制度，促進了機關作風轉變和工作效率的提高。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。二是在總結經驗的基礎上，創(chuàng)新工作機制，從而增強林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務環(huán)境。四是進一步完善各項工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關事宜。二、取得成效（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協調能力得到進一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現象的發(fā)生。并發(fā)放了《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》，組織干部職工學習貫徹落實四項制度的相關文件材料，采取集中學習與分散學習相結合，學習文件與對照實際相結合的方式，深刻領會四項制度的精神實質，為檢驗四項制度學習成果，在局機關開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。二是在總結經驗的基礎上，創(chuàng)新工作機制，從而增強林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務環(huán)境。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。我局高度重視，結合本單位實際，創(chuàng)新思想，認真貫徹執(zhí)