「最新」國(guó)開(kāi)電大行管本科行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)十年期末考試簡(jiǎn)答題庫(kù)排序版(完整版)
【正文】 題]答：(1)正當(dāng)性原則；(2)可行性原則；(3)民主性原則；(4)效益性原則；(5)權(quán)變性原則。[2014年1月試題]答：(1)電子政務(wù)建設(shè)需要國(guó)家的強(qiáng)力支持；(2)電子政務(wù)是一個(gè)系統(tǒng)工程；(3)電子政務(wù)的開(kāi)展要有一定的社會(huì)基礎(chǔ)；(4)電子政務(wù)建設(shè)需要相應(yīng)的法律、法規(guī)與規(guī)范的支持。[2018年1月試題]簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的原則。[2020年7月試題]答：(1)導(dǎo)向功能；(2)保障功能；(3)防范功能；(4)矯正功能；(5)懲戒功能；(6)調(diào)整功能。[2019年7月試題]答：(1)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)在本質(zhì)上是組織內(nèi)部權(quán)力分配的特定形式；(2)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的核心內(nèi)容是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬分派任務(wù)以及相應(yīng)的資源配置權(quán)限；(3)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)是一種權(quán)責(zé)高度統(tǒng)一的行為。簡(jiǎn)述魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的主要特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的主要貢獻(xiàn)在于,它使領(lǐng)導(dǎo)具有了更強(qiáng)的藝術(shù)化色彩,并且使得人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的判斷不再局限于道德范疇。簡(jiǎn)述有效領(lǐng)導(dǎo)與性格特質(zhì)的關(guān)系。簡(jiǎn)述中國(guó)共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)思想與領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐方面的主要貢獻(xiàn)。法家：與儒家相反，法家主張“法治”“刑治…‘霸道”。比如保護(hù)環(huán)境、提供安全服務(wù)以及保障勞動(dòng)安全等問(wèn)題。簡(jiǎn)述宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能的主要內(nèi)容。答：(1)客觀性；(2)社會(huì)性；(3)動(dòng)態(tài)性；(4)強(qiáng)制性；(5)擴(kuò)張性和滲透性；(6)復(fù)雜性。簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化的危害。(2)領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)和科學(xué)方法。答：政治素質(zhì)；道德素質(zhì)；能力素質(zhì)；知識(shí)素質(zhì)；心理素質(zhì)；身體素質(zhì)。(2)影響領(lǐng)導(dǎo)形象的外部因素：領(lǐng)導(dǎo)體制、組織成員、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的對(duì)象以及其他有關(guān)因素在內(nèi)的復(fù)雜整體。答：(1)象征式執(zhí)行；(2)替代式執(zhí)行；(3)附加式執(zhí)行；(4)殘缺式執(zhí)行；(5)照搬式執(zhí)行。答：(1)能動(dòng)性；(2)增值性；(3)開(kāi)發(fā)性；(4)時(shí)效性；(5)消耗性。簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)輿情管理的原則。簡(jiǎn)述西方領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的原則走向和研究方向。答：(1)目標(biāo)性；(2)預(yù)見(jiàn)性；(3)選擇性；(4)實(shí)施性。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于一般領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征是什么？答：(1)反對(duì)并努力改變現(xiàn)狀；(2)積極進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，善于樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)形象，使自己在組織中成為值得追隨的模范英雄人物；(3)設(shè)置有挑戰(zhàn)性的、與現(xiàn)狀距離很大的目標(biāo)；(4)對(duì)自己的判斷力和能力高度自信；(5)口才好，能清楚、有效地向下級(jí)說(shuō)明自己的理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)，并使之認(rèn)同；(6)敢于冒險(xiǎn)；(7)對(duì)環(huán)境的變化非常敏感，并采取果斷措施改變現(xiàn)狀；(8)更喜歡用自身的專長(zhǎng)和與下屬的有效溝通來(lái)說(shuō)服人和影響人；(9)經(jīng)常突破現(xiàn)有秩序的框架，有時(shí)會(huì)采取一些超常規(guī)的手段；(10)說(shuō)服、影響和改造追隨者，使之與自身的目標(biāo)一致。為什么知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越有助于思維創(chuàng)新活動(dòng)？答：?jiǎn)我坏闹R(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)限制思維創(chuàng)新的深入發(fā)展，而知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)越豐富，越容易進(jìn)行廣泛的想象和聯(lián)想，調(diào)動(dòng)多種思維方法進(jìn)一步認(rèn)識(shí)未知的事物。列舉思維創(chuàng)新的兩個(gè)影響因素，并做簡(jiǎn)要分析。兩個(gè)研究方向：一是從研究領(lǐng)導(dǎo)者入手來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)理論，二是從研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)入手來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)理論。簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)輿情管理的重要意義。答：(1)在傳統(tǒng)人事管理看來(lái)，人只是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對(duì)組織資本資源的消耗；而人力資源管理則將人本身看作資源，能夠給組織帶來(lái)巨大的投資回報(bào)率和效益；(2)傳統(tǒng)人事管理一般將組織的成員看成被動(dòng)的工具，組織比較強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)控等方面的功能。答：(1)二者的主體關(guān)系不同：監(jiān)督是自上而下的，而權(quán)力制衡關(guān)系是橫向的(2)二者的作用機(jī)制不同：權(quán)威是運(yùn)行監(jiān)督的有效推動(dòng)力，制衡更多的依賴法定的程序制約。答：(1)關(guān)鍵性；(2)覆蓋性；(3)靈活性；(4)爭(zhēng)議性；(5)動(dòng)態(tài)性；(6)準(zhǔn)確性。答：(1)系統(tǒng)性；(2)適應(yīng)性；(3)穩(wěn)定性；(4)靈活性。簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡的功能。
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