機關(guān)工作人員請假休假制度(完整版)
【正文】 ，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。第一篇：機關(guān)工作人員請假休假制度機關(guān)工作人員請假休假制度為了加強機關(guān)管理和落實機關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。（二）病假工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。（三）喪假工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。副局長、科股室主任、二級機構(gòu)一把手請假由局長批準。第四篇：機關(guān)工作人員請、休假制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和xx的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨使用。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。（2）其他任何待遇按正常出勤對待。超之，按本制度辦理。七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠工處理。不請假，未能到崗者視為曠工。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。按正常出勤對待。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。（二）事假休假辦法及待遇機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。二、機關(guān)工作人員按國家有
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1