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組織生活會黨支部檢視剖析材料[精選多篇](完整版)

2025-10-21 00:01上一頁面

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【正文】 氣也不能自覺抵制,一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活,嚴肅認真過好黨內(nèi)政治生活,用好用活批評和自我批評武器,不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性,努力維護風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)。班子成員大多根據(jù)上級要求開展學(xué)習(xí),對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,僅僅滿足于學(xué)習(xí)了、理解了,在把學(xué)習(xí)內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果方面還有較大不足?!叭龝徽n”制度仍需進一步規(guī)范,黨小組會議制度落實不夠到位,有“緊一陣、松一陣”的傾向。有的同志沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,沒有緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待,躺在過去的成績簿上睡大覺,問計于民,問需于民,問效于民少了,沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關(guān)系,存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想,不做怕別人說自己不像黨員,多做又覺得沒必要多付出,認為說得過去就行,存在多做吃虧的思想,在為了誰、依靠誰、我是誰的問題上沒有做到知行合一。比如對X工作的思考還不夠,X工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新,X干部的交流培訓(xùn)工作還需加強,破解基層X組織“X”問題的能力還需提升。在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下,群眾觀點有所弱化,想問題、辦事情,有時不能完全從群眾利益出發(fā),往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù),能不能得到名次,能不能受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定等等。在如何用好批評與自我批評這一武器上,過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來,同志之間,上下級之間,唱贊歌的多,唱黑臉的少,一團和氣、皆大歡喜,一定程度上造成了好人主義盛行,原則難以堅持,致使一些問題未能有效防范,未能及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理。(三)不斷提升黨建工作水平。學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位,理論學(xué)習(xí)和具體實踐一定程度上存在脫節(jié),有時只滿足片面引用個別原理,而不能有效地和實際工作緊密結(jié)合起來,學(xué)習(xí)的實效性有待加強。三、聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在的問題一是回應(yīng)關(guān)切不夠。對起草的文件、方案、講話等文字材料修改還不夠、把關(guān)還不嚴,有的同志基層工作經(jīng)驗少、對實際情況不了解,導(dǎo)致一些文件、工作安排指導(dǎo)性不強、結(jié)合度不高,操作起來困難,黨組織作用發(fā)揮不明顯。雖然能夠認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,但也存在有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質(zhì),發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力有待提高。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識,思想覺悟、境界提高了,眼界開闊了,學(xué)以致用,才能夠正確判斷政治是非、理論是非,才能搞清楚人生的意義和價值。班子成員大多根據(jù)上級要求開展學(xué)習(xí),對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,僅僅滿足于學(xué)習(xí)了、理解了,在把學(xué)習(xí)內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果方面還有較大不足。“三會一課”制度仍需進一步規(guī)范,黨小組會議制度落實不夠到位,有“緊一陣、松一陣”的傾向。有的同志沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,沒有緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待,躺在過去的成績簿上睡大覺,問計于民,問需于民,問效于民少了,沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關(guān)系,存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想,不做怕別人說自己不像黨員,多做又覺得沒必要多付出,認為說得過去就行,存在多做吃虧的思想,在為了誰、依靠誰、我是誰的問題上沒有做到知行合一。比如對X工作的思考還不夠,X工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新,X干部的交流培訓(xùn)工作還需加強,破解基層X組織“X”問題的能力還需提升。在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下,群眾觀點有所弱化,想問題、辦事情,有時不能完全從群眾利益出發(fā),往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù),能不能得到名次,能不能受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定等等。在如何用好批評與自我批評這一武器上,過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來,同志之間,上下級之間,唱贊歌的多,唱黑臉的少,一團和氣、皆大歡喜,一定程度上造成了好人主義盛行,原則難以堅持,致使一些問題未能有效防范,未能及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理。(三)不斷提升黨建工作水平。有的認為自己有文化、有知識,平時都能自學(xué),覺得單位組織學(xué)習(xí)是多此一舉,一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù),理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響,認為只要任務(wù)完成了,經(jīng)濟發(fā)展了,經(jīng)濟效益好了,學(xué)不學(xué)都無所謂,不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。在集體研究討論決策時,班子成員對分管領(lǐng)域之外提出的意見較少,缺乏整體觀念,這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。面對繁重的工作任務(wù),有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài),忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準,滿足于不出錯、過得去。與干部見面多、與群眾見面少,注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握,對問題的了解不夠深入。能夠嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,但是對一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會有時還是難以推辭。常委班子要堅持民主集中制原則,堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。要加強組織建設(shè),錘煉干部隊伍。堅持用制度管權(quán)管事管人,建立行之有效的制度規(guī)范,真正讓制度內(nèi)化于心,外化于行,成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準則。四是為民服務(wù)更加積極。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現(xiàn)象,面對當(dāng)前從嚴治黨工作的高標(biāo)準、嚴要求,總有想換換環(huán)境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務(wù)的理想信念上思考工作。(三)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面。(四)為民服務(wù)解難題方面。一是在落實“一崗雙責(zé)”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。究其根本,主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”,靜不下心,抓得不緊,以干代學(xué),放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。個別班子成員在工作推進和作風(fēng)建設(shè)上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經(jīng)驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。把思想建設(shè)擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。堅持問題導(dǎo)向,清單式解決,在解決問題中推動發(fā)展。(四)夯實清廉之基,爭當(dāng)紀律表率。班子成員率先垂范,嚴于律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”,對照黨章黨規(guī)黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺;認真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導(dǎo)干部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想干凈、作風(fēng)干凈、行為干凈、關(guān)系干凈的公職人員,永葆清廉本色。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。(二)強化務(wù)實擔(dān)當(dāng),促進改革發(fā)展。對于一些工程建設(shè)進度遲緩、“中梗阻”問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執(zhí)行不夠。個別班子成員隨著職務(wù)的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習(xí),不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。指導(dǎo)分管工作時,抓業(yè)務(wù)工作的多,抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。隨著閱歷增長、環(huán)境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊,潛意識中在處理對上負責(zé)和對群眾負責(zé)的關(guān)系上出現(xiàn)偏差,造成聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。個別班子成員在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了,認為自己已經(jīng)是“老人”了,改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經(jīng)不錯了,成績也有了,就產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,在急難險重任務(wù)面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標(biāo)桿,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。個別班子成員在一定程度上忽視了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)研究和深刻理解,忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),用理論學(xué)習(xí)裝門面,實際上所學(xué)的理論與實際主要工作相脫節(jié),起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。五是清正廉潔常態(tài)長效。一是理論學(xué)習(xí)大有收獲。堅持注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向,抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié),細化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日??疾炜己朔绞?,全方位掌握干部思想工作等情況,動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才,切實配強班子、建好隊伍。加強獎懲制度建設(shè),形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向,鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng),用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯,自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等,這些都是享樂主義思想的抬頭。但也存在一些問題。一是宗旨意識不夠牢。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁,不愿抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。雖然認真組織參加中心組學(xué)習(xí),但針對性和可操作性不強,學(xué)習(xí)內(nèi)容大多按上級布置的內(nèi)容原封不動地搬過來,沒有結(jié)合本地實際情況,缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來,沒有真正做到學(xué)以致用。敢于直面矛盾,做到矛盾面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不畏懼,困難面前不退縮,在推進改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、防范和化解風(fēng)險等重點、難點工作中,時刻保持不回避、不后退的態(tài)度
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