【正文】 發(fā)展等各個(gè)方面。創(chuàng)新黨員隸屬關(guān)系管理機(jī)制兩新組織企業(yè)呈現(xiàn)點(diǎn)面廣，經(jīng)營(yíng)者居住分散，黨員人數(shù)偏少，流動(dòng)性大等特點(diǎn)，缺乏有效管理。鼓勵(lì)廣大黨員為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使他們認(rèn)識(shí)到為企業(yè)做貢獻(xiàn)、獻(xiàn)愛心也是履行黨員義務(wù)的具體體現(xiàn)。加強(qiáng)保障體系建設(shè)，強(qiáng)化兩新黨組織的體制支撐目前開展兩新組織黨建工作的保障體系還不健全，各級(jí)黨組織應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到兩新組織開展黨建的重要性，健全兩新黨建保障機(jī)制。社會(huì)管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理和服務(wù)。截至目前，全市非公有制企業(yè)發(fā)展到3037家，新社會(huì)組織185家，從業(yè)人員33625人，“兩新”組織中黨員總數(shù)4582人。一方面?zhèn)€別私企老板有偏見，覺得黨員參加黨的活動(dòng)，會(huì)耽誤工作時(shí)間，“兩新”組織市場(chǎng)化的用人機(jī)制和黨員與業(yè)主的雇傭關(guān)系，2使得黨員怕暴露身份后，影響個(gè)人發(fā)展和收入，甚至失去飯碗；另一方面部分流動(dòng)黨員工作不穩(wěn)定，在不同單位之間頻繁流動(dòng)，覺得還是把組織關(guān)系放在原單位或村里不動(dòng)對(duì)自己有好處，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職的企業(yè)。相關(guān)部門和行業(yè)黨的基層委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)本系統(tǒng)本行業(yè)“兩新”組織開展黨建工作。對(duì)規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多、業(yè)態(tài)相對(duì)穩(wěn)定、業(yè)主理解支持的“兩新”組織，加快組建步伐，單獨(dú)建立黨組織。針對(duì)“兩新”組織黨員流動(dòng)性強(qiáng)、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)頻繁、教育管理難規(guī)范的實(shí)際，采取四方面措施，積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效地推進(jìn)“兩新”組織黨建工作逐步規(guī)范、健康開展。重點(diǎn)抓好在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、技術(shù)能手和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀員工中的發(fā)展黨員工作，注重宣傳引導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，把那些素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來(lái)，不斷向黨組織輸入新鮮血液，使黨員隊(duì)伍成為“兩新”組織廣大職工群眾的代表。三是圍繞協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)各方權(quán)益開展活動(dòng)。二要有黨費(fèi)返還。建立健全“兩新”組織黨務(wù)工作者人才庫(kù)，積極探索解決黨務(wù)工作人才供需矛盾的有效途徑，采取組織推薦、雙向選拔、人才推介等形式，向“兩新”組織推薦和輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作人才。強(qiáng)化活動(dòng)場(chǎng)所保障。第三篇：以改革創(chuàng)新的精神,推進(jìn)兩新組織黨建工作以改革創(chuàng)新的精神，推進(jìn)“兩新”組織黨建工作黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出：“全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會(huì)覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮”。要把著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)“兩新”組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展、保持社會(huì)穩(wěn)定上，根據(jù)“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員承諾制”以及黨員結(jié)對(duì)幫扶等主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效果。對(duì)已建立黨組織的“兩新”組織的單位，要積極開展“兩新”組織示范點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、群眾反映好的“五個(gè)好”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，力求達(dá)到“五個(gè)好”的要求，以全面提高“兩新”組織黨建工作水平。業(yè)主是黨員的，可由業(yè)主擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人；業(yè)主不是黨員的，可由工會(huì)主席或在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層選擇合適的人選擔(dān)任黨組織書記。要積極抓好“兩新”組織黨員發(fā)展工作，把群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、中層以上管理人員和技術(shù)骨干作為重點(diǎn)發(fā)展黨員對(duì)象，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)展，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的“兩新”組織黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力。三是掛靠組建。營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境和社會(huì)氛圍是做好“兩新”組織工作的關(guān)健。同時(shí)，要建立健全“兩新”組織黨建工作制度、定期開展活動(dòng)制度、黨員經(jīng)常性教育制度、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度、發(fā)展黨員制度、黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用制度、黨員黨性定期分析制度、黨務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點(diǎn)和黨建工作指導(dǎo)員制度、適應(yīng)“兩新”組織自身特點(diǎn)的黨內(nèi)生活等制度，努力使“兩新”組織黨建工作逐漸步入制度化、規(guī)范化軌道。要針對(duì)“兩新”組織黨建工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和不斷出現(xiàn)的新情況新問題，堅(jiān)持用改革的精神、創(chuàng)新的理念破解工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極進(jìn)行工作理念、活動(dòng)方式、管理方法、工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，深度挖掘、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)提升基層創(chuàng)造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，努力形成一批實(shí)踐成果、制度成果和理論成果，逐步探索符合實(shí)際的“兩新”組織黨建工作新路子。工作全覆蓋因條件暫不具備尚未建立黨組織的兩新組織，通過(guò)以下措施實(shí)現(xiàn)工作全覆蓋：（1）有上級(jí)派駐的專（兼）職黨建工作指導(dǎo)員；（2）有黨建工作聯(lián)絡(luò)員；（3）有入黨積極分子；（4）有工會(huì)、共青團(tuán)組織；（5）有每年一次的業(yè)主或負(fù)責(zé)人教育培訓(xùn)；（6）有一個(gè)基層黨組織聯(lián)系。繼續(xù)選派機(jī)關(guān)退二線領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任兩新組織黨務(wù)工作者。規(guī)模較大、黨員較少或沒有黨員的兩新組織，要制定詳細(xì)的黨員發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性招聘黨員員工。合理控制聯(lián)合黨組織覆蓋兩新組織數(shù)量，防止“打包”組建。建立兩新組織黨建工作“登記申報(bào)、年檢年報(bào)”制度，做到黨組織與兩新組織同步組建、動(dòng)態(tài)覆蓋。強(qiáng)化督查，量質(zhì)并舉。第五篇：“兩新”組織黨建我的親歷——上?！畠尚隆M織黨建十年回眸我是一名大學(xué)實(shí)習(xí)生同時(shí)作為一名預(yù)備黨員，我擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對(duì)黨忠誠(chéng)，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。這足以表明我市對(duì)“兩新”組織黨建的重視力度?！皟尚隆苯M織有效的為單位服務(wù)，充分發(fā)揮黨組織和黨員的知識(shí)、技術(shù)和資源，帶領(lǐng)單位員工共同努力，為單位服務(wù)，促進(jìn)單位的健康發(fā)展；“兩新”組織竭誠(chéng)為黨員服務(wù)，健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、扶持機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)黨員的關(guān)愛，為黨員辦好事，辦實(shí)事，幫生活困難的黨員實(shí)際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務(wù)，真心實(shí)意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題放在心上并及時(shí)的幫助和解決，這樣群眾會(huì)信任、愛戴和擁護(hù)黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。如果沒有“兩新”組織黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)，我不會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的不足，也不會(huì)認(rèn)識(shí)到‘集體精神’‘團(tuán)隊(duì)合作精神’的重要性，更不會(huì)樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念。用心完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一件事情，在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。新經(jīng)濟(jì)組織，是指私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、個(gè)體工商戶、混合所有制經(jīng)濟(jì)組織等各類非國(guó)有集體獨(dú)資的經(jīng)濟(jì)組織。6 月，對(duì)兩新組織黨建工作覆蓋情況進(jìn)行一次全面督查，重點(diǎn)檢查黨建覆蓋目標(biāo)落實(shí)和黨組織組建質(zhì)量、發(fā)揮作用情況，確?！敖M建一個(gè)、規(guī)范一個(gè)、鞏固提升一個(gè)”。健全“黨帶群團(tuán)、一體共建”機(jī)制，對(duì)暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，逐步推進(jìn)黨建工作覆蓋。探索網(wǎng)絡(luò)黨建。加強(qiáng)與勞動(dòng)就業(yè)等部門協(xié)調(diào)，把外來(lái)流動(dòng)黨員引導(dǎo)介紹到?jīng)]有黨員的重點(diǎn)組建對(duì)象。對(duì)兩新黨組織書記，做到每年組織一次外出參觀、開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織一次專題研討、進(jìn)行一次談心談話、撰寫一篇工作體會(huì)文章，加強(qiáng)激勵(lì)引導(dǎo)，提升能力素質(zhì)。按照單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、業(yè)主身份、黨員數(shù)量、組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、組建方向等“八個(gè)清”要求，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)為主體，對(duì)轄區(qū)內(nèi)兩新組織進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底，建立臺(tái)賬，健全兩新組織黨建信息庫(kù)。要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織的服務(wù)管理，堅(jiān)持真情服務(wù)業(yè)主，落實(shí)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點(diǎn)制度，做到“貼身服務(wù)”、“靠前服務(wù)”；堅(jiān)持真情服務(wù)員工，落實(shí)好黨員聯(lián)系員工制度，建立黨員幫扶困難員工機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益；堅(jiān)持真情服務(wù)黨員，建立“兩新”組織黨內(nèi)關(guān)愛、關(guān)懷機(jī)制，把“兩新”黨組織建成“黨員之家”。要引導(dǎo)“兩新”組織業(yè)主關(guān)心黨建工作，積極支持黨組織負(fù)責(zé)人或黨員參加黨組織各項(xiàng)活動(dòng)，積極建立黨員服務(wù)中心、黨員活動(dòng)場(chǎng)所等公共平臺(tái)，為“兩新”組織黨組織提供活動(dòng)陣地。各級(jí)黨組織要高度重視“兩新”組織黨建工作，要把“兩新”組織黨建工作納入重要議事日程。“兩新”組織業(yè)務(wù)主管部門、行政掛靠單位及各類行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、社團(tuán)等民間組織要發(fā)揮管理職能，把組建黨組織作為“兩新”組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極指導(dǎo)做好“兩新”組織黨組織組建工作。五、組建五種方式。二要建好業(yè)主隊(duì)伍。要注重把黨建工作與“兩新”組織自身特點(diǎn)相結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，圍繞“經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動(dòng)、“人才隊(duì)伍培養(yǎng)好”設(shè)計(jì)活動(dòng)、“文化氛圍好”組織活動(dòng)、“職工利益維護(hù)好”開展活動(dòng)、“社會(huì)責(zé)任履行好”籌劃活