【正文】 應的39。而杜拉拉的上司（老板）——上海行政經理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業(yè)的拉拉面前，沒有老板的指點和協助，作為HR部門還要和其他部門搞好關系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學習。有句成語叫做“居安思?！?，我想這就是作者想告訴我們的。杜拉拉的特質還有很多很多，敬業(yè)、靈活應變、善于總結、有進取心等等，使我不得不由衷的佩服這位女子。我覺得杜拉拉這位女子的身上有很多值得我們學習的地方，作為英語專業(yè)的學生，將來我們可能也會進入外企工作，而這本書為我們展示了一個真真實實的外企職場的世界，有很多的職場經驗值得我們學習。六、我與書中的海倫比較相像，性格特點比較相似，沒有那么多的心思和勾心斗角。聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務給你的目的是什么，為什么要做。，你認真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。乙不服氣，就問公司經理為什么要選甲。，能夠學到前所未有的有價值的東西，使自己的職業(yè)競爭力上升到一個決定性的臺階，所以一定要給自己鍛煉成長的機會，即使領導不給你提供，你也要自己勇于去尋找。？給我的收益比較大，一件事情做得好不好，從細節(jié)就能體現出來，很多工作考驗的就是細節(jié)，你認真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。但杜拉拉，這位女子，卻完成了。因此博得了上級的好感，為她的升職奠定了基礎。它可能是一份工作，可能是一幢別墅，可能是一片心靈的寧靜??每個人都有不同的“奶酪”，當然每個人對于“奶酪”所采取的行動也是不同的。書中有一句名言：小資就是窮人。后來北京辦的招聘，她一人把關，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現?？傊某晒Σ⒉皇且怀幌Φ氖虑?，多年的打拼和自我的不斷完善的結合發(fā)展，才會有這樣的結果。再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開工作，理性的女人也會在生活中變得無比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會碰釘子的。他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。一個人的價值觀，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準備把握屬于自己機會的人。不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要討領導的事項。不要以為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡我。1公司內部的郵件往來是Business ,而且郵件都在服務器上存著，所以將mail作為個人聊天或交流工具的員工則要小心了，如果你不想自己的信息留在服務器上，那還是要慎用mail。1當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。2有一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務線。也正是這一特質，引導她走向了成功。做個有心人機會只屬于做好了準備的人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。2對下級要能明確有效的設置正確的工作目標，有效地管理團隊內部沖突，合理控制分配資源，有能力和愿望發(fā)展指導下屬。除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配同樣重要。當別人對你說這句話時，你要仔細想想同，他是在夸你還是在貶你。1SMART原則，是在工作目標設定中，被普遍運用的法則。你首先要理順各項邏輯關系，清楚自己的定位和職責。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。我們要學習他那種善于動腦，為自己充電的精神。這不禁