【正文】 做好信息調(diào)研工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。二是。三、我的收獲。瑞肯錫企業(yè)管理顧問（集團）有限公司第三篇：人事人才工作總結(jié)半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務(wù)員公開考試錄用工作。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。八、下半年工作打算繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。第四篇：人才人事工作總結(jié)（精選）**人事工作總結(jié)近年來，**局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設(shè)為核心，以加強科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向**經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導(dǎo)。每年均選派35名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進行交流鍛煉。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命******，安排*****一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。三、下一步發(fā)展建議（一）加強干部隊伍建設(shè)存在的問題及建議：加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。（三）深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。一是職稱評審、崗位晉升一條線的工作；二是人才培養(yǎng)、推薦工作；三是涉人社廳交辦的有關(guān)人才工作。通過初審、職稱評審會復(fù)審、答辯等層層嚴格把關(guān)后，各系列晉升高級職稱通過人數(shù)為26人（正高為6人），中級通過28人。27日下午，組織召開了全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”工作會議。經(jīng)報院有關(guān)會議研究決定，推薦李紅霞、劉煒、溫學(xué)飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎”候選人；溫學(xué)飛獲批。目前，又接收了2010一名來自固原原洲區(qū)的學(xué)員，推薦了枸杞中心的曲玲作為2010“西部之光”學(xué)員。（二）我院柔性引進海外高層次專家楊志祥 9月27日，在“2010年中國（寧夏）引進海內(nèi)外人才合作洽談會”上，與我院對接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學(xué)家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。（二）繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進一步完善。總之，以后我將進一步堅定工作信心，不斷努力，和處長及同事們團結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，共同推進我處工作目標的全面完成。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力，才能收到培訓(xùn)的最好效果。（三）院士工作的有關(guān)工作。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。2010年我院共申報人才高地8個。（二）強化繼續(xù)教育工作，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式2010年全院職工的繼續(xù)教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標，加強院內(nèi)各所（中心）之間，各學(xué)科之間的橫向交流。任職資格文已下發(fā)。我簡單的把工作總結(jié)匯報一下，重點想針對下一年如何更好以上工作談幾點想法，和大家交流一下。建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。（二）加強人才隊伍建設(shè)有關(guān)建議：嚴把新人進口關(guān)。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預(yù)警中心全面建設(shè)完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺投入業(yè)務(wù)運行，氣象項目建設(shè)、課題申報數(shù)量均創(chuàng)歷年來最好水平。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。每年均選拔23名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導(dǎo)人才工作走上快車道面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設(shè)(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人