【正文】 而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應(yīng)，但是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。看完這本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準確位置。殘酷的39。一，背景?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇2每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。這應(yīng)該是大多數(shù)大學生所遺希望的吧。只有具備這樣的人生價值觀和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。從杜拉拉的個人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠，即使你很平凡。謹言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點，也會泄露相關(guān)者的看法，這是一種隱性的泄密。從杜拉拉的故事中教會我們，在如此殘酷的競爭社會，我們沒必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實實地付出努力，終將獲得回報。學習中，獨立更加重要?？赐耆珪覍W會了做人應(yīng)該要獨立。正文：杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記1今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發(fā)現(xiàn)感觸十分深刻。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現(xiàn)。有人傳言，考試時需要合作。要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結(jié)、面對問題精于分析，能把握重點，能做到舉一反三，至不濟，也能做到一點就透，如果這樣也無法做到，那實在算不上是聰明人了。做任何事情都要有明確的時間表，學會時間管理是現(xiàn)代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質(zhì)量。只要你把握住屬于自己的機會并不斷地在生活中時刻充足的準備，做個有心人。把握屬于自己的機會，走向成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。第一，敬業(yè)精神。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。猛然想起，原來自己也畢業(yè)好久了。和廣大的大學畢業(yè)生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關(guān)系?！袄侨骸狈▌t下，遇到一個好上司就是你的運氣。杜拉拉并不是學人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇3職場新人法則一：多看多做多學多想作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。因此，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工作。因此，我們應(yīng)當樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。這讓我很慚愧，因為到現(xiàn)在我也只是會用拼音打字。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習能力和主動性差。因為雷鋒法庭只有一個書記員，而審判員安排開庭時間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象，有時候一上午安排了5個庭，書記員根本記錄不過來，這樣不但審判員花大量時間在等待上，也浪費了當事人的時間。同時，也收獲了自己30歲的愛情。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。，應(yīng)該花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短。對于剛剛踏出校門的學生，每個人都會懷揣著各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。，但心里藏不住事，在她面前不可多言。，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行。，逐個擊破。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區(qū)域的銷售助理，工作內(nèi)容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應(yīng)環(huán)境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。因為態(tài)度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。辛苦了半年，結(jié)果是項目做得不錯，引起了總監(jiān)李斯特的注意。人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學習，以快樂的心態(tài)擺脫失敗的陰影，戰(zhàn)勝困難獲得成功的經(jīng)驗。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領(lǐng)導學習辦案的經(jīng)驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。 再次，做個有心人機會只屬于做好了準備的人。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。我們都應(yīng)該向杜拉拉學習。但當細看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。要么你選擇離開，要么改變自我，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。都說細節(jié)決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。正如pmp上講的暗示權(quán)力，比如和老板是同學、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一齊吃飯，經(jīng)常和老板在一齊等等，都會無形增加你的權(quán)力和影響。人的精力有限，應(yīng)當花大部分時間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。從面試官的素質(zhì)和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯(lián)想、總結(jié)、確定、規(guī)劃、領(lǐng)悟的本事強。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個可憐的小公務(wù)員，做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。原先生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標，制定方案。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇7最近我讀了一本在關(guān)于職場交往和自