【正文】 、后黨外的程序進行公開。各科室目標管理考核辦法和考核結果。八、黨的秘密事項，應當嚴格執(zhí)行保密規(guī)定。二、下列事項，列為黨務政務公開內(nèi)容：機關黨建工作目標及考核考評情況；對黨員的考核考評情況，后備干部推薦情況；入黨積極分子及建黨對象培養(yǎng)、發(fā)展情況；預備黨員培養(yǎng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)正情況；機關黨組織和黨員受到表彰、獎勵、記功及通報批評、處分或處理情況；機關黨組織和黨員廉潔自律情況：機關黨組織和黨員受到投訴舉報情況；干部人事制度執(zhí)行情況。全體工作人員在局黨委的領導下，發(fā)揚團結奮斗、銳意進取精神，積極主動辦好每件事。（六）上級機關規(guī)定的其它考核內(nèi)容。一、考核目標：方便群眾，服務群眾，工作效率得到提高；切實轉(zhuǎn)變工作作風，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴格依法管理、審批、收費、處罰等，依法辦事水平得到提高。政務公開備案制度 為進一步建立和健全政務公開工作檔案，加強對政務公開工作的督查和管理，全面掌握政務公開情況，制定本制度。五、來訪者所提出的問題若不屬我局的工作職責范圍的，要說明清楚，將其指引到有關部門。二是要講求時效。根據(jù)管理的業(yè)務工作，制作辦事指南（包括需提交資料、辦事程序、辦事期限等），讓辦理各項業(yè)務的單位和群眾查閱或索取。工作職能和范圍，辦事程序和要求、辦事時限和結果等。服務承諾，以及違紀的投訴途徑、處理辦法等。（四）根據(jù)實際，通過民主生活會、職工代表座談會、離退休干部職工代表座談會等形式，通報干部職工關心的問題。政務公開時間要與內(nèi)容相適應，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。六、對集體上訪的，應首先對其來訪人員逐個進行身份查明，及時向領導匯報并對所反映的問題認真作好記錄。一、規(guī)范政務公開工作登記。二、考核原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實效。五、考核辦法：采取平時考核與年度考核相結合、班組考核與個人考核相結合的方法。審批窗口人員，根據(jù)授權的審批項目，嚴格審批程序，工規(guī)定的工作日內(nèi)予以辦結。黨費收繳及變動情況；其他需要公開的事項。九、黨務政務公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個人名譽權、人格權和隱私權。（三）思想建設黨組中心組學習制度、計劃及落實情況；黨支部學習制度、計劃及落實情況；黨建工作意見；強化機關作風建設的意見措施；文明創(chuàng)建情況。九、黨務政務公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個人名譽權、人格權和隱私權。（三）宣傳的形式及措施宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報，或通過瀏陽政務服務網(wǎng)、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內(nèi)容。五、成立局政務公開監(jiān)督委員會，具體負責社會監(jiān)督工作和行政事務的督查督辦。其職責是：根據(jù)干部考核結果，嚴格按照獎懲辦法執(zhí)行干部獎懲制度，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。（三）樹立服務意識，對民政管理對象和群眾來信來訪和民政業(yè)務咨詢要熱情接待，認真負責地切實解決問題。監(jiān)督檢查考核的內(nèi)容為政務公開制度建設情況，決策事項公開情況，便民措施執(zhí)行情況，承諾踐行情況，政策依據(jù)公開情況以及群眾滿意情況等。六、工作人員違反政務公開有關規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關責任人的責任：工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務；對符合條件，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準；不履行服務承諾；擅自提出額外的辦事條件和要求；拒絕、干擾、阻撓政務公開主管機關的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況、隱瞞問題；對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；其它違反政務公開有關規(guī)定，且拒不改正其行為。紀檢組長具體分管，并負責行政效能監(jiān)察的日常工作，各科室負責人對科室行政效能監(jiān)察工作負責，并對主管領導負責。六、嚴格各項工作紀律和廉政制度，工作人員在公務活動程中，要牢固樹立廉潔高效的形象。嚴禁索、拿、卡、要、報，挾私報復等違紀違法行為。切實解決行政服務過程中效率不高，處置不當，損害人民群眾合法權益的問題。（二）責任的追究情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。每年通報監(jiān)督檢查考核結果，好的科室給予表彰，差的通報批評乃至進行責任追究。（五）深入開展便民優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，不斷提高便民優(yōu)質(zhì)服務承諾的質(zhì)量和水平。獎懲對象：局機關及所屬