【正文】 、后黨外的程序進(jìn)行公開。各科室目標(biāo)管理考核辦法和考核結(jié)果。八、黨的秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。二、下列事項(xiàng)，列為黨務(wù)政務(wù)公開內(nèi)容：機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)及考核考評情況；對黨員的考核考評情況，后備干部推薦情況；入黨積極分子及建黨對象培養(yǎng)、發(fā)展情況；預(yù)備黨員培養(yǎng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)正情況；機(jī)關(guān)黨組織和黨員受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、記功及通報(bào)批評、處分或處理情況；機(jī)關(guān)黨組織和黨員廉潔自律情況：機(jī)關(guān)黨組織和黨員受到投訴舉報(bào)情況；干部人事制度執(zhí)行情況。全體工作人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)奮斗、銳意進(jìn)取精神，積極主動辦好每件事。（六）上級機(jī)關(guān)規(guī)定的其它考核內(nèi)容。一、考核目標(biāo)：方便群眾，服務(wù)群眾，工作效率得到提高；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴(yán)格依法管理、審批、收費(fèi)、處罰等，依法辦事水平得到提高。政務(wù)公開備案制度 為進(jìn)一步建立和健全政務(wù)公開工作檔案，加強(qiáng)對政務(wù)公開工作的督查和管理，全面掌握政務(wù)公開情況，制定本制度。五、來訪者所提出的問題若不屬我局的工作職責(zé)范圍的，要說明清楚，將其指引到有關(guān)部門。二是要講求時(shí)效。根據(jù)管理的業(yè)務(wù)工作，制作辦事指南（包括需提交資料、辦事程序、辦事期限等），讓辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單位和群眾查閱或索取。工作職能和范圍，辦事程序和要求、辦事時(shí)限和結(jié)果等。服務(wù)承諾，以及違紀(jì)的投訴途徑、處理辦法等。（四）根據(jù)實(shí)際，通過民主生活會、職工代表座談會、離退休干部職工代表座談會等形式，通報(bào)干部職工關(guān)心的問題。政務(wù)公開時(shí)間要與內(nèi)容相適應(yīng)，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開。六、對集體上訪的，應(yīng)首先對其來訪人員逐個(gè)進(jìn)行身份查明，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并對所反映的問題認(rèn)真作好記錄。一、規(guī)范政務(wù)公開工作登記。二、考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效。五、考核辦法：采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、班組考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。審批窗口人員，根據(jù)授權(quán)的審批項(xiàng)目，嚴(yán)格審批程序，工規(guī)定的工作日內(nèi)予以辦結(jié)。黨費(fèi)收繳及變動情況；其他需要公開的事項(xiàng)。九、黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個(gè)人名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)和隱私權(quán)。（三）思想建設(shè)黨組中心組學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃及落實(shí)情況；黨支部學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃及落實(shí)情況；黨建工作意見；強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見措施；文明創(chuàng)建情況。九、黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個(gè)人名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)和隱私權(quán)。（三）宣傳的形式及措施宣傳形式包括定期或不定期編發(fā)信息、簡報(bào)，或通過瀏陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、電視臺、報(bào)紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關(guān)內(nèi)容。五、成立局政務(wù)公開監(jiān)督委員會，具體負(fù)責(zé)社會監(jiān)督工作和行政事務(wù)的督查督辦。其職責(zé)是：根據(jù)干部考核結(jié)果，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行干部獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。（三）樹立服務(wù)意識，對民政管理對象和群眾來信來訪和民政業(yè)務(wù)咨詢要熱情接待，認(rèn)真負(fù)責(zé)地切實(shí)解決問題。監(jiān)督檢查考核的內(nèi)容為政務(wù)公開制度建設(shè)情況，決策事項(xiàng)公開情況，便民措施執(zhí)行情況，承諾踐行情況，政策依據(jù)公開情況以及群眾滿意情況等。六、工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：工作時(shí)間脫崗、漏崗，延誤正常公務(wù)，或者無正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)；對符合條件，手續(xù)齊備的事項(xiàng)不予受理和批準(zhǔn)；不履行服務(wù)承諾；擅自提出額外的辦事條件和要求；拒絕、干擾、阻撓政務(wù)公開主管機(jī)關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況、隱瞞問題；對手續(xù)不齊的辦事當(dāng)事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且拒不改正其行為。紀(jì)檢組長具體分管，并負(fù)責(zé)行政效能監(jiān)察的日常工作，各科室負(fù)責(zé)人對科室行政效能監(jiān)察工作負(fù)責(zé)，并對主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。六、嚴(yán)格各項(xiàng)工作紀(jì)律和廉政制度，工作人員在公務(wù)活動程中，要牢固樹立廉潔高效的形象。嚴(yán)禁索、拿、卡、要、報(bào)，挾私報(bào)復(fù)等違紀(jì)違法行為。切實(shí)解決行政服務(wù)過程中效率不高，處置不當(dāng)，損害人民群眾合法權(quán)益的問題。（二）責(zé)任的追究情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責(zé)任人給予告誡或批評教育，并限期改正。每年通報(bào)監(jiān)督檢查考核結(jié)果，好的科室給予表彰，差的通報(bào)批評乃至進(jìn)行責(zé)任追究。（五）深入開展便民優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，不斷提高便民優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾的質(zhì)量和水平。獎(jiǎng)懲對象：局機(jī)關(guān)及所屬