華北水利水電學院第十一屆成才策劃[★](完整版)
【正文】 、答辯工作，學院獲得優(yōu)秀組織單位獎。感謝各級領導和同志們一年來對我工作的支持和幫助！謝謝！述職人：鄭志宏 2011年12月28第四篇：華北水利水電學院法學院學院體育部籃球比賽策劃華北水利水電大學法學院“迎新杯”籃球賽華北水利水電大學法學院院學生會體育部2013年10月13日星期日目錄活動目的…………………………………………………………………………..第3頁活動宗旨…………………………………………………………………………..第3頁活動策劃…………………………………………………………………………..第3頁活動對象…………………………………………………………………………..第3頁活動時間及地點……………………………………………………………….第3頁活動組織者……………………………………………………………………….第3頁活動流程…………………………………………………………………………..第34頁經費預算…………………………………………………………………………..第45頁注意事項…………………………………………………………………………..第5頁獎項設置…………………………………………………………………………..第5頁一、活動目的為了豐富同學們的課余生活，進一步推動體育活動開展，活躍體育活動的風氣，增強法學院大一各班級凝聚力，增進新生之間的交流，也給同學們展示自我的舞臺，華北水利水電大學法學院定于在2013年10月21日展開學院“迎新杯”籃球賽，旨在增強各班凝聚力，展示出新時代大學生的蓬勃朝氣和競技熱情。，共計40分鐘，每單節(jié)10分鐘，每單節(jié)休息3分鐘，中場休息5分鐘。然后計分席的工作人員提示裁判暫停（或換人）。（五）主辦方有最終解釋權和裁定權。如果由于特殊原因更改會議時間或地點，需提前1小時告知監(jiān)察部，否則一切責任由各部承擔。(三)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，低于4分將免去其職務。②學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。(四)主席團及各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。(三)學生會評優(yōu)制度(1)每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定三名優(yōu)秀干事人選。b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，每次加2分，每月各部部長將各位干事的加分扣分情況做成表格交予監(jiān)察部。(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定，并及時通知監(jiān)察部。本部門工作不起色扣5～10分。④開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。(1)有以下情況者給予扣分：①認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。(六)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及監(jiān)察部審查。第四章 財務制度(一)學生會經費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。如需請假，請及時告知監(jiān)察部，每學期僅限4次，主席團及各部成員按一下獎懲措施實行，各班班長每遲到一次將進行登記，與班級評優(yōu)評先掛鉤。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面
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