【正文】 區(qū)管理，消毒隔離管理，整體護理，基礎護理，各項報表數(shù)據(jù)的準確率等。堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤，不與科室收入直接掛鉤的原則?？冃ЧべY計算：所有工作崗位考核分數(shù)上不封頂，下不包底?？冃ЧべY分為基礎性績效工資與獎勵性績效工資。按照 “有利于調動衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系，實施以工作數(shù)量和工作質量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點由重醫(yī)療服務向重視公共衛(wèi)生服務職能轉變；由被動服務向主動服務轉變；由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉變；由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉變；由按人員補助向按服務結果付費轉變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。各科室每月5號前為財務科提供科室及個人業(yè)績、出勤等相關數(shù)據(jù)，財務科于10號前完成數(shù)量績效核算，交由院務會討論通過，20號前院長簽字發(fā)放。收到患者表揚信1次獎10分，患者投訴一次經(jīng)查屬實罰5分。醫(yī)療文書質量（25分）。遵守社會公德及醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德，提高溝通及解釋能力，樂于奉獻、勤于助人，執(zhí)行首問負責制，善待患者及家屬。后八名分別扣1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。(5)、醫(yī)技科室：，（每次平均按20元計）；； （按平均每次20元計）；（按平均每次15元計）。收住病人每例2分，管理住院病人（要求甲級病歷）每例1分。獎勵性績效部分。（四）遵循“績效核算付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。二、基本原則（一）遵循“保證基本工資，績效考核，保持穩(wěn)定”的原則。依據(jù)縣勞人局核定的績效工資標準，根據(jù)我院實際情況分基礎性績效和獎勵性績效兩部分。住院醫(yī)生每月業(yè)務收入達到20000元，門診醫(yī)生每月業(yè)務收入達到8000元，化驗室每月達到6000元業(yè)務收入,B超室達到1500元業(yè)務收入，放射科達到1500元業(yè)務收入，手術室達到3000元業(yè)務收入，護理部人均達到5000元業(yè)務收入，以上每增加1000元業(yè)務收入得5分，每下降1000元業(yè)務收入扣5分；藥劑、收費、后勤、任務量為全院業(yè)務收入16萬元，每增加1萬元得5分，每減少1萬元扣5分。（平均每次50元）。門診報銷審核人員每報銷合療1次（以領款條為主），財務出納每月定額補助60元，復審匯總報賬每月定額補助30元。（2）、患者轉院須請示上級醫(yī)師后方可轉出，私自不合理推諉病人者扣發(fā)當月獎勵性績效。按照我院環(huán)境衛(wèi)生標準，每天打掃責任區(qū)衛(wèi)生，隨時保持干凈整潔，每周一大掃除一次。臨床人員每人每月至少做政治學習筆記1篇，業(yè)務學習筆記2篇，要求整齊有內涵（15分）；各科室自行組織“三基三嚴”訓練（或大練兵大比武、質量萬里行競賽）每月1次（10分）。由辦公室、醫(yī)務科提交院務會討論決定。六、該辦法經(jīng)院職工討論通過。（三）遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則?？己宿k法：實行工作數(shù)量和工作質量雙考核。堅持確保結余的原則。（一）、服務量考核： 從崗位工作結果角度評價工作完成情況（科室目標和任務績效）。五、考核辦法（一）、實行百分制考核 對服務量，服務質量（效率），服務行為，收支結余等指標實行百分考核，服務量占15%，服務質量占15%，收支結余占60%，服務行為占10%（根據(jù)實際情況調整四個考核項的比例）。第一：計提事業(yè)發(fā)展基金（含修購基金）。公務費（辦公費、郵電費、差旅費等），業(yè)務費（印刷費、水電費、業(yè)務燃料費、材料費、交通費、培訓費、會議費等）和招待費實行成本核算，或實行定額管理（院長通訊費等），衛(wèi)生院三項經(jīng)費的支出一般控制在業(yè)務收入的10%以下（控制在前三年的比例均數(shù)以下）。待崗人員不得享受崗效工資、獎金、業(yè)績工資等待遇。（2）為推動相關科室業(yè)務工作的開展，調動職工的積極性。4職工本月連續(xù)曠工2天，或本月累計曠工3天；本月事假累計10天，或病假累計15天者，不得享受當月發(fā)放的業(yè)績工資。一． 財政補助工資績效考核分配方法：財政在冊的非公共衛(wèi)生服務人員：將人均上撥工資（人均上撥工資=上撥工資總金額247。三．基本醫(yī)療收益績效考核辦法（每月發(fā)放一次）：醫(yī)技檢查獎勵20%，診療費獎勵50%，麻醉手術費處置費及針灸理療費獎勵40%，西藥及中成藥獎勵3%，中藥飲片獎勵8%，婦科手術費和婦檢費獎勵40%，每月扣除各種處方、處置單、檢查單等成本費。：四．其他補助和獎勵：院長、副院長每月補貼300元，科室主任100元 。（三）堅持“因事設崗、以崗定績、績效掛鉤”的原則。專業(yè)技術人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗位系數(shù)計發(fā)（詳見附件），管理人員參照專業(yè)技術人員系數(shù)有區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。喪假、門診病假按事假處理。待有結論后，再按有關規(guī)定執(zhí)行。當月事假、婚假、產假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內，則算正常休息，超過8天休息工作日則超過天數(shù)按每天應得獎勵性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。XXXXXXXXXXXX衛(wèi)生院2011年7月26日。（五）獎勵性績效工資按比例向臨床一線及高風險科室傾斜。七、獎勵性績效工資考核分配（一）獎勵性績效工資按季度發(fā)放。（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產假期間基礎性績效工資全額發(fā)放。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎性績效工資；基本合格的，其下一年基礎性績效工資按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。三、績效工資實施對象衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員四、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。（2）年終被評為合格者，獎勵院長2