【正文】 區(qū)管理，消毒隔離管理，整體護(hù)理，基礎(chǔ)護(hù)理，各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等。堅(jiān)持績(jī)效工資分配不與藥品收入掛鉤，不與科室收入直接掛鉤的原則?？?jī)效工資計(jì)算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。按照 “有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)性分配機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單一部門評(píng)價(jià)向多部門及社會(huì)公眾共同評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變；由按人員補(bǔ)助向按服務(wù)結(jié)果付費(fèi)轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達(dá)到提高人民群眾健康水平的目的。各科室每月5號(hào)前為財(cái)務(wù)科提供科室及個(gè)人業(yè)績(jī)、出勤等相關(guān)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)科于10號(hào)前完成數(shù)量績(jī)效核算，交由院務(wù)會(huì)討論通過(guò)，20號(hào)前院長(zhǎng)簽字發(fā)放。收到患者表?yè)P(yáng)信1次獎(jiǎng)10分，患者投訴一次經(jīng)查屬實(shí)罰5分。醫(yī)療文書質(zhì)量（25分）。遵守社會(huì)公德及醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德，提高溝通及解釋能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤于助人，執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，善待患者及家屬。后八名分別扣1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。(5)、醫(yī)技科室：，（每次平均按20元計(jì)）；； （按平均每次20元計(jì)）；（按平均每次15元計(jì)）。收住病人每例2分，管理住院病人（要求甲級(jí)病歷）每例1分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分。（四）遵循“績(jī)效核算付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則。二、基本原則（一）遵循“保證基本工資，績(jī)效考核，保持穩(wěn)定”的原則。依據(jù)縣勞人局核定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我院實(shí)際情況分基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分。住院醫(yī)生每月業(yè)務(wù)收入達(dá)到20000元，門診醫(yī)生每月業(yè)務(wù)收入達(dá)到8000元，化驗(yàn)室每月達(dá)到6000元業(yè)務(wù)收入,B超室達(dá)到1500元業(yè)務(wù)收入，放射科達(dá)到1500元業(yè)務(wù)收入，手術(shù)室達(dá)到3000元業(yè)務(wù)收入，護(hù)理部人均達(dá)到5000元業(yè)務(wù)收入，以上每增加1000元業(yè)務(wù)收入得5分，每下降1000元業(yè)務(wù)收入扣5分；藥劑、收費(fèi)、后勤、任務(wù)量為全院業(yè)務(wù)收入16萬(wàn)元，每增加1萬(wàn)元得5分，每減少1萬(wàn)元扣5分。（平均每次50元）。門診報(bào)銷審核人員每報(bào)銷合療1次（以領(lǐng)款條為主），財(cái)務(wù)出納每月定額補(bǔ)助60元，復(fù)審匯總報(bào)賬每月定額補(bǔ)助30元。（2）、患者轉(zhuǎn)院須請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后方可轉(zhuǎn)出，私自不合理推諉病人者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。按照我院環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每天打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，隨時(shí)保持干凈整潔，每周一大掃除一次。臨床人員每人每月至少做政治學(xué)習(xí)筆記1篇，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記2篇，要求整齊有內(nèi)涵（15分）；各科室自行組織“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練（或大練兵大比武、質(zhì)量萬(wàn)里行競(jìng)賽）每月1次（10分）。由辦公室、醫(yī)務(wù)科提交院務(wù)會(huì)討論決定。六、該辦法經(jīng)院職工討論通過(guò)。（三）遵循“績(jī)效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則?？己宿k法：實(shí)行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。堅(jiān)持確保結(jié)余的原則。（一）、服務(wù)量考核： 從崗位工作結(jié)果角度評(píng)價(jià)工作完成情況（科室目標(biāo)和任務(wù)績(jī)效）。五、考核辦法（一）、實(shí)行百分制考核 對(duì)服務(wù)量，服務(wù)質(zhì)量（效率），服務(wù)行為，收支結(jié)余等指標(biāo)實(shí)行百分考核，服務(wù)量占15%，服務(wù)質(zhì)量占15%，收支結(jié)余占60%，服務(wù)行為占10%（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整四個(gè)考核項(xiàng)的比例）。第一：計(jì)提事業(yè)發(fā)展基金（含修購(gòu)基金）。公務(wù)費(fèi)（辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)等），業(yè)務(wù)費(fèi)（印刷費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)燃料費(fèi)、材料費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等）和招待費(fèi)實(shí)行成本核算，或?qū)嵭卸~管理（院長(zhǎng)通訊費(fèi)等），衛(wèi)生院三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出一般控制在業(yè)務(wù)收入的10%以下（控制在前三年的比例均數(shù)以下）。待崗人員不得享受崗效工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)工資等待遇。（2）為推動(dòng)相關(guān)科室業(yè)務(wù)工作的開展，調(diào)動(dòng)職工的積極性。4職工本月連續(xù)曠工2天，或本月累計(jì)曠工3天；本月事假累計(jì)10天，或病假累計(jì)15天者，不得享受當(dāng)月發(fā)放的業(yè)績(jī)工資。一． 財(cái)政補(bǔ)助工資績(jī)效考核分配方法：財(cái)政在冊(cè)的非公共衛(wèi)生服務(wù)人員：將人均上撥工資（人均上撥工資=上撥工資總金額247。三．基本醫(yī)療收益績(jī)效考核辦法（每月發(fā)放一次）：醫(yī)技檢查獎(jiǎng)勵(lì)20%，診療費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)50%，麻醉手術(shù)費(fèi)處置費(fèi)及針灸理療費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)40%，西藥及中成藥獎(jiǎng)勵(lì)3%，中藥飲片獎(jiǎng)勵(lì)8%，婦科手術(shù)費(fèi)和婦檢費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)40%，每月扣除各種處方、處置單、檢查單等成本費(fèi)。：四．其他補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)：院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)每月補(bǔ)貼300元，科室主任100元 。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定績(jī)、績(jī)效掛鉤”的原則。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗位系數(shù)計(jì)發(fā)（詳見附件），管理人員參照專業(yè)技術(shù)人員系數(shù)有區(qū)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。喪假、門診病假按事假處理。待有結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過(guò)8天休息工作日則超過(guò)天數(shù)按每天應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。XXXXXXXXXXXX衛(wèi)生院2011年7月26日。（五）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按比例向臨床一線及高風(fēng)險(xiǎn)科室傾斜。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按季度發(fā)放。（六）國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；基本合格的，其下一年基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員四、績(jī)效工資總量和水平的核定（一）績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（2）年終被評(píng)為合格者，獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)2